Si usted recibe beneficios de compensación al trabajador y su empleador ofrece servicios de rehabilitación vocacional, usted debe cooperar y utilizar los servicios o arriesga sus beneficios de lesiones catastróficas. Uno de los primeros objetivos de la rehabilitación vocacional es evaluar el trabajador de aptitudes y habilidades y tratar de identificar las opciones de empleo adecuadas. Evaluaciones vocacionales pueden proporcionar información útil tanto para el consejero de rehabilitación vocacional y el trabajador.
Si tiene preguntas sobre sus derechos y responsabilidades en lo que respecta a los servicios de formación profesional patrocinados por el empleador o si sospecha que el empleador está tratando de empujar a volver al trabajo antes de tiempo, tendrá que ponerse en contacto con un abogado de accidentes de trabajo local de inmediato.
El propósito de las evaluaciones vocacionales
Los trabajadores generalmente se les asignará un consejero profesional que se encarga de la tarea de administrar la evaluación. Las evaluaciones pueden contener numerosos métodos y modalidades, incluyendo las evaluaciones basadas en discusión, pruebas escritas, y muestras de trabajo.
Evaluaciones vocacionales son diferentes, dependiendo del empleador y proveedor, pero a continuación son algunos de los objetivos básicos de la evaluación.
- Identificar las capacidades físicas e intelectuales de los trabajadores
- Para determinar los conjuntos de habilidades, logros e intereses de los trabajadores
- Identificar y habilidades que pueden ser transferibles a un puesto de trabajo
- Para crear metas vocacionales apropiados
- Para crear un plan personalizado que incluye los servicios de rehabilitación vocacional a partir del cual el trabajador podría beneficiarse
- Para determinar la razón de ser, requisitos y costos anticipados del plan personalizado mencionada
Consejos para trabajar con consejeros vocacionales
Mientras que los servicios de formación profesional pueden ser beneficiosos y usted está obligado a utilizar de todos modos, es importante ser consciente de lo que haces y dices en torno a su consejero para no hacer daño a su elegibilidad para beneficios de compensación de los trabajadores inadvertidamente.
Aquí hay algunos consejos para tener en mente.
- No hacer ninguna declaración que pueda ser malinterpretado como incumplimiento. Por ejemplo, si su consejero informa a la aseguradora que usted ha dicho, “No voy a trabajar en un trabajo de escritorio aburrido”, que pueden tomar esto como un desafío.
- No exagere sus habilidades. Si se le pregunta, por ejemplo, si usted puede levantar 30 libras y usted sabe que si lo hace va a exacerbar su lesión en la espalda, que no.
- Conozca sus derechos y responsabilidades en lo que respecta a los servicios de rehabilitación vocacional y pregúntele a su consejero para obtener una copia de las reglas.
- Si no lo ha hecho ya, consulte a un abogado y que su abogado presente en la evaluación vocacional.
- Informe a su abogado si usted sospecha que le están ofreciendo un trabajo de “hacer el trabajo”. Estos se fabrican posiciones empleadores a veces ofrecen los trabajadores lesionados que no tienen valor y que normalmente no tendrían que pagar a nadie para hacerlo, tal lectura más antiguos contratos o la organización de materiales obsoletos. Algunos empleadores pueden ofrecer este tipo de trabajo falsos para hacer que aparece en el papel como si un trabajador es capaz de mantener un puesto de trabajo para reducir o suspender beneficios.
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