Un abogado de compensación laboral en Atlanta En Bader Law Injury Lawyers, rutinariamente recibimos llamadas de trabajadores lesionados a quienes se les ha denegado la compensación laboral en Georgia basándose en una condición preexistente. Es una excusa relativamente común que algunos aseguradores usan para negar a los empleados lesionados sus beneficios. Aquí hay un dato importante que todos los empleados lesionados deben saber: Tener una condición preexistente no te descalifica para los beneficios de compensación laboral.
Cómo la Compensación Laboral Ve las Condiciones Preexistentes
Puedes reclamar beneficios de compensación laboral con base en que tus condiciones de trabajo o un accidente laboral agravaron una condición preexistente.
Por ejemplo, supongamos que hace años sufriste una lesión de espalda en un accidente automovilístico. Recibiste tratamiento y la lesión sanó. Pero luego consigues un trabajo en un almacén donde se te exige levantar cajas pesadas. Si agravas tu condición preexistente debido a tus tareas laborales – levantar cajas pesadas – entonces podrías calificar para compensación laboral aunque hayas sufrido una lesión de espalda en el pasado.
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Cuando una Condición Preexistente Puede Impedirte Recibir Compensación Laboral
Existe un escenario donde una condición preexistente puede impedirte recibir beneficios de compensación laboral. Supongamos que tu empleador preguntó sobre lesiones previas cuando fuiste contratado. Si fuiste honesto acerca de tu lesión previa de espalda, entonces aún podrías tener derecho a beneficios de compensación laboral.
Pero si intencionalmente falseaste tu lesión previa – dijiste, “No, no he sufrido ninguna lesión previa de espalda” – entonces el empleador podría negar tu reclamo. Por eso un abogado de lesiones personales en Atlanta te aconsejará que es importante ser honesto si un posible empleador te pregunta sobre cualquier condición preexistente cuando te contraten.
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Ejemplos de Condiciones Preexistentes
Tener una condición preexistente puede ser difícil: ya has pasado por el dolor de esa lesión preexistente, y el dolor de la lesión puede incluso persistir. Cuando una lesión o enfermedad preexistente se exacerba, agrava o se vuelve a lesionar al realizar tus tareas laborales, o por un accidente en el lugar de trabajo, podrías tener derecho a beneficios de compensación laboral. Algunos ejemplos de condiciones preexistentes comunes que se agravan o vuelven a lesionar por el trabajo incluyen:
- Lesiones de espalda;
- Enfermedad degenerativa de disco;
- Artritis;
- Lesiones articulares; y
- Lesiones deportivas antiguas.
Una condición preexistente también podría causar que un trabajador sufra una lesión en el trabajo, y los reclamos de compensación laboral basados en estos tipos de condiciones preexistentes no pueden ser negados arbitrariamente. Algunos ejemplos de condiciones preexistentes que podrían causar lesiones en el trabajo incluyen:
- Un trabajador que tiene la condición preexistente de epilepsia podría sufrir una convulsión mientras está en el trabajo. El trabajador podría caer al suelo y lesionarse, o podría derribar algo que cause una lesión. Las lesiones resultantes de una convulsión están cubiertas por el seguro de compensación laboral.
- Un trabajador podría tener diabetes u otra condición de salud que podría desencadenar un daño serio al trabajador si este se sobrecalienta, deshidrata o sufre un período de hipoglucemia, como resultado de su trabajo. Las lesiones que son producto de la condición preexistente del trabajador y un desencadenante relacionado con el trabajo para esa condición podrían hacer que el trabajador sea elegible para beneficios de compensación laboral.
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Cuando una Condición Preexistente Importa
Cualquier condición preexistente es motivo de preocupación. Por lo tanto, es extremadamente importante que informes a los médicos y profesionales de la salud sobre las lesiones antiguas y nuevas al momento del tratamiento. Ciertamente no quieres que se te niegue un reclamo porque no manejaste adecuadamente el caso. Por esta razón, es recomendable que un abogado de compensación laboral en Atlanta te represente durante todo el proceso del reclamo.
Una condición preexistente solo se considera parte de un caso de compensación laboral mientras la condición continúe siendo afectada por la nueva lesión. Si la nueva lesión ya no es un factor agravante para la condición, ya no será cubierta como parte de un reclamo de compensación laboral. Los exámenes médicos y los informes serán de suma importancia para determinar si una lesión está cubierta por el reclamo.
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¿Cuándo Puede Negarse un Reclamo de Compensación Laboral Basado en una Condición Preexistente?
Existen ciertas situaciones donde la compensación laboral de un trabajador podría ser negada, basándose en la condición preexistente, pero estas negaciones tienen que ver con el trabajador, no con el empleador. Por ejemplo, un trabajador que miente o engaña sobre una condición preexistente podría ser negado de beneficios de compensación laboral. Muchos empleadores preguntan a los trabajadores al momento de la contratación si tienen alguna lesión o condición que el empleador deba conocer. Dado que el trabajador tuvo la oportunidad de revelar a su empleador cualquier condición preexistente, y el trabajador se abstuvo de hacerlo, mintió o engañó al empleador, cualquier reclamo de compensación laboral que surja de la condición preexistente no revelada podría ser negado.
De manera similar, un trabajador que trabaja a pesar de las órdenes de su médico y se lesiona en el trabajo también podría quedar inelegible. Por ejemplo, si un trabajador sufre una lesión de rodilla (ya sea en su tiempo libre o en el trabajo) y el médico le indica que se mantenga alejado del trabajo y que no ejerza presión indebida sobre la rodilla, el trabajador podría ser inelegible para beneficios de compensación laboral si se lesiona en el trabajo. Los trabajadores no pueden ignorar las órdenes de su médico.
¿Cuándo Terminan los Beneficios?
Cuando un trabajador lesionado se está recuperando de una re-lesión o agravación de una condición preexistente, el trabajador recibirá beneficios de compensación laboral hasta que se recupere al estado en que se encontraba antes de que ocurriera la re-lesión o agravación. El trabajador no recibirá beneficios si está tratando de recuperarse aún más de la condición o lesión preexistente. Dicho de otra manera, el trabajador solo es elegible para beneficios de compensación laboral hasta que regrese a su estado base de condición preexistente de antes de la re-lesión o agravación de la condición preexistente.
¿Necesitas Ayuda Con Tu Reclamo de Compensación Laboral? Llama a Bader Law Injury Lawyers
Si presentaste tu reclamo y la aseguradora lo negó erróneamente basándose en una condición preexistente, tienes derecho a impugnar la decisión. Sin embargo, estos casos son complicados. Por lo tanto, sería en tu mejor interés discutir los detalles de tu reclamo con un abogado experimentado en compensación laboral en Atlanta. Contacta a Bader Law Injury Lawyers hoy al (470) 447-2800. Podemos ayudarte a reunir documentos de apoyo para que puedas obtener los beneficios que mereces.
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