No todos los casos de compensación laboral terminan en acuerdos. El éxito de su caso de compensación laboral dependerá de la evidencia que lo respalde. Si puede relacionar una lesión con actividades relacionadas con el trabajo y su empleador tiene esta cobertura, entonces puede que se le deba una compensación. Sin embargo, también se le pueden negar los beneficios si, por ejemplo, no hay evidencia suficiente para probar la causalidad entre sus lesiones y su trabajo.
Si tiene problemas para llevar a cabo su reclamo de compensación laboral, considere trabajar con nuestro equipo. Hemos asegurado con éxito beneficios para trabajadores lesionados en el pasado, y estaremos encantados de ayudarle.
¿Todos los trabajadores califican para los beneficios de compensación laboral?
No, no todos califican para los beneficios. Según la Junta Estatal de Compensación Laboral, la mayoría de los lugares de trabajo con tres o más empleados deben proporcionar seguro de compensación laboral, incluidos los trabajadores a tiempo parcial. Sin embargo, esta ley no se aplica a todos.
Su abogado de nuestra firma puede determinar si califica para beneficios y tomar las medidas adecuadas para asegurar la compensación.
¿Qué evidencia podría respaldar un reclamo de compensación laboral?
Como se mencionó, el éxito de su caso dependerá de la evidencia que lo respalde. Necesita probar que se lesionó mientras trabajaba y que no estaba intoxicado ni “jugando” en el momento del incidente. La compensación laboral es un sistema sin culpa, lo que significa que podría recibir beneficios incluso si contribuyó a sus lesiones.
La evidencia que podría respaldar su caso incluye:
- Testimonio de testigos presenciales
- Fotos de la escena del accidente y de sus lesiones
- Videos del incidente mismo (si es posible)
- Informes médicos y resultados de pruebas
- Declaraciones de un proveedor de atención médica aprobado
Puede que tenga parte de esta información a mano. Si no, su abogado de nuestro equipo puede obtener la evidencia por usted.
¿Por qué podría ser negado su reclamo?
El hecho de que haya presentado un reclamo de compensación laboral no significa inmediatamente que recibirá beneficios. Hay numerosas razones por las que su reclamo podría ser negado, tales como:
Sus lesiones no ocurrieron en el trabajo
Debe haber estado trabajando activamente en el momento de su incidente para poder recuperar daños. Por ejemplo, si pasó por su lugar de trabajo para visitar a un compañero y sufrió lesiones, no podría presentar un reclamo porque no estaba en horario laboral. Aunque podría presentar un reclamo o demanda por responsabilidad de terceros, esta acción legal estaría fuera del ámbito de la compensación laboral.
Sus lesiones no le obligarán a faltar una semana de trabajo
Sus lesiones deben causarle la ausencia del trabajo por una semana antes de que pueda comenzar a recibir beneficios. Si sus lesiones sanan o no interfieren con su capacidad para trabajar, la aseguradora podría desestimar su reclamo.
Estaba intoxicado en el momento del incidente
Estar intoxicado no solo se refiere al consumo de alcohol; se refiere a cualquier estado mental alterado causado por una sustancia, incluidos los medicamentos recetados. Si su empleador cree que la intoxicación de cualquier tipo condujo a su condición, podrían rechazar su caso.
Estaba jugando en el momento del incidente
El juego puede definirse como “conducta intencional inapropiada” en el trabajo. Según la definición de la Universidad de Emory, el juego puede referirse a:
- Uso inadecuado de equipo mecánico
- Carreras de vehículos motorizados
- Competir en juegos, competencias o concursos no aprobados por su empleador
- Participar en contacto físico, como peleas o luchas
- Presión social
- Acoso
Nuestra firma de abogados argumentará que usted merece beneficios. Podemos hacerlo presentando declaraciones de testigos, consultando con especialistas en reconstrucción de accidentes y revisando sus registros médicos.
¿Cuánto puede obtener por compensación laboral en Georgia?
Una escala de calificación fija basada en una fórmula ayuda a determinar su acuerdo. Tomará en cuenta la naturaleza de sus lesiones, el salario o los ingresos que ganaba antes de su lesión y cuánto se espera que duren sus lesiones. También evaluará cuánto efecto tendrán sus lesiones en su capacidad para trabajar en el futuro.
Los acuerdos de compensación laboral generalmente cubren facturas médicas, honorarios médicos, gastos de rehabilitación y terapia, el costo de los medicamentos y otros costos relacionados con el tratamiento. También proporciona al trabajador lesionado dos tercios de su salario semanal hasta un límite de $675 por semana mientras esté incapacitado para trabajar.
Podría calificar para beneficios de por vida
Las lesiones permanentes o que cambian la vida y que limitan la capacidad de la víctima para realizar tareas básicas o trabajar de manera remunerada pueden justificar beneficios de por vida. Estos beneficios se determinan utilizando una fórmula aprobada por el estado que calcula los beneficios basándose en la gravedad de las lesiones de la víctima y el impacto que esas lesiones tienen en su sustento y calidad de vida.
¿Son negociables los acuerdos?
En algunos casos, la víctima puede creer que los beneficios proporcionados mediante la fórmula son injustos o insuficientes para compensar el daño corporal sufrido. En casos como estos, la víctima puede buscar un pago mayor mediante negociaciones con la aseguradora del empleador.
Si la compañía de seguros acepta o no un pago mayor depende de la evidencia que presente la víctima y de cómo negocie con los ajustadores de seguros. La víctima puede recibir un pago único o un plan de pagos.
Podría presentar un reclamo o demanda contra un tercero
Si se lesionó en el trabajo debido a negligencia, podría tener medios para buscar daños y perjuicios además de la compensación laboral. Podría presentar un reclamo o demanda por lesiones para obtener una recuperación financiera. La parte responsable en su caso podría ser un:
- Propietario de la propiedad
- Agencia gubernamental
- Fabricante de productos
- Automovilista
- Corporación
- Proveedor de atención médica
- Compañero de trabajo
La compensación laboral generalmente cubre sus facturas médicas y una parte de sus ingresos perdidos. No cubre daños no económicos, como dolor y sufrimiento. Sin embargo, puede perseguir este gasto mediante una demanda civil. Nuestro equipo puede explicar la viabilidad de esta opción y manejar su caso en consecuencia.
Explore sus opciones en una revisión gratuita de caso
Si no está seguro de si su reclamo de compensación laboral terminará en un acuerdo, puede que desee buscar representación legal. Nuestra firma puede reunir la evidencia necesaria para respaldar su reclamo y representarlo en cualquier audiencia de compensación laboral.
Conéctese con Bader Law Injury Lawyers llamando al (470) 447-2800 para una consulta gratuita.
