No tiene que volver a trabajar después de que terminen sus pagos de compensación laboral. Tampoco hay obligación de regresar a su lugar de trabajo original después de que se agote una reclamación de compensación laboral. Puede buscar otro empleo o permanecer desempleado.
Si su médico determina que está lo suficientemente bien para regresar al trabajo antes de que expiren sus beneficios, y usted se niega, podría resultar en la terminación de sus pagos de compensación laboral. El médico también puede determinar que usted puede regresar a un trabajo diferente, menos exigente que antes. Si gana menos en este nuevo puesto, la compensación laboral puede ofrecerle un pago reducido de beneficios de hasta $450 semanales, según la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia (SBWC).
Tenga en cuenta que sus beneficios de compensación laboral pueden terminar tan pronto como regrese al trabajo, y que apresurar la decisión de reanudar el trabajo antes de estar curado puede prolongar o agravar sus lesiones.
Antes de Reanudar el Trabajo
Si su compensación laboral ha terminado, hable con su médico antes de intentar reanudar su trabajo anterior. Discuta los siguientes puntos con él o ella:
- ¿Está autorizado para regresar al trabajo? ¿Sus lesiones han sanado lo suficiente?
- ¿En qué estado se encuentra respecto a su Nivel Máximo de Mejoría Médica o MMI?
- Si no se ha recuperado completamente, ¿existen restricciones que debe seguir antes de reanudar el trabajo?
Solo puede tener esta conversación si su médico conoce cuáles son sus funciones laborales, así que primero explíquele a su médico cómo es un día normal para usted y cualquier tarea que pueda afectar su condición. Esta conversación también puede ayudarle a determinar si desea regresar a su trabajo anterior o si sería mejor para usted encontrar un nuevo empleo que apoye mejor su condición e historial de lesiones.
Si está autorizado para volver al trabajo pero necesita seguir ciertas restricciones, como no levantar objetos pesados, puede que desee llevar una nota escrita de su médico a su empleador detallando esas restricciones.
Beneficios Ofrecidos por el Sistema de Compensación Laboral de Georgia
La compensación laboral de Georgia paga dos tercios de su salario semanal regular cada semana, hasta un máximo de $675 por semana. Esta cantidad puede durar hasta 400 semanas, o hasta que su médico lo autorice a regresar al trabajo. Podrían existir otras circunstancias, como una discapacidad permanente, que afecten cuánto tiempo puede recibir compensación.
La compensación laboral también cubre los costos del tratamiento médico, incluyendo medicamentos, terapias y gastos de viaje para recibir atención. También puede haber asistencia para capacitación laboral o colocación disponible a través de la SBWC de Georgia.
Georgia requiere que cualquier empresa con más de tres empleados, incluyendo empleados a tiempo parcial, tenga seguro de desempleo.
Cuando se Niega una Reclamación de Compensación Laboral
No es raro que se niegue una reclamación de compensación laboral en Georgia. Hay muchas razones por las que esto puede suceder. Estas incluyen:
- Falta de evidencia de que la lesión ocurrió en el trabajo
- Falta de evidencia de que la lesión existe
- El proceso de compensación laboral no se siguió correctamente
- Errores técnicos en la solicitud
Afortunadamente, Georgia ofrece a los empleados lesionados dos oportunidades para apelar una reclamación denegada. Esto les permite reunir evidencia adicional y presentar su caso ante un juez de la SBWC. Si el juez también niega los beneficios al empleado, se puede hacer una segunda apelación ante la División de Apelaciones.
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Bader Law Injury Lawyers ayuda a empleados lesionados en el área de Atlanta con todos los aspectos de sus reclamaciones de compensación laboral. Podemos ayudarle si:
- Está comenzando el proceso de reclamación de compensación laboral
- Su reclamación inicial fue denegada y desea ayuda con una apelación
- Cree que ha sido tratado injustamente en cualquier etapa del proceso por su médico, su empleador o por la SBWC de Georgia
Para ayuda con estas preocupaciones, o para discutir si debe regresar al trabajo después de que termine su compensación laboral, contacte a un miembro de nuestro equipo hoy al (678) 562-5595. Un representante de Bader Law Injury Lawyers puede evaluar su caso y discutir sus opciones legales en una consulta gratuita y sin compromiso.
