Según el Servicio de Impuestos Internos (IRS), los beneficios de compensación laboral generalmente no son gravables a nivel federal o estatal. Este pago permanece libre de impuestos durante el tiempo que el trabajador los reciba. Una excepción a esta regla incluye cuando el trabajador recibe tanto el pago de compensación laboral como beneficios por discapacidad. En este caso, una parte de sus beneficios es gravable.
Cuando un empleado se lesiona mientras realiza las tareas asignadas, el pago de compensación laboral puede cubrir sus facturas médicas, recetas y gastos de rehabilitación derivados de las lesiones. Si tiene preguntas sobre el proceso de compensación laboral o las leyes fiscales relacionadas, podría beneficiarse de hablar con un abogado de compensación laboral en Georgia.
¿Qué dice el IRS sobre los beneficios de compensación laboral?
Las reglas del IRS establecen que generalmente no paga impuestos sobre sus beneficios de compensación laboral. Por ejemplo, Código del IRS 26 U.S. Code § 104 establece explícitamente que el gobierno federal no considera “cantidades recibidas bajo leyes de compensación laboral como pago por lesiones personales o enfermedad” como ingresos.
Por lo tanto, si recibe pagos semanales de compensación laboral, no tendrá que reportar el monto al final del año fiscal. Además, dado que Georgia sigue las leyes federales de impuestos sobre la renta, el estado no gravará sus beneficios. Finalmente, esta regla también se aplica a los sobrevivientes de un trabajador que falleció por una lesión o enfermedad ocupacional.
¿Cuándo se gravan los pagos de compensación laboral?
Hay algunas situaciones en las que el pago de compensación laboral puede ser gravado. Estas excepciones incluyen lo siguiente:
- Una parte de su pago de compensación laboral podría ser gravada si recibe Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) o Seguro de Seguridad Social (SSI) junto con sus beneficios de compensación laboral.
- Si el monto total que recibe al combinar los beneficios de SSDI o SSI con su compensación laboral excede un cierto umbral, deberá pagar impuestos sobre el monto excedente.
- Si sus médicos le autorizan regresar al trabajo después de ser elegible para compensación laboral, cualquier ingreso que obtenga por realizar tareas ligeras será gravable como salario regular.
- Finalmente, si recibe algún pago de intereses como parte de su reclamo de compensación laboral, el pago de intereses será gravable.
¿Qué porcentaje paga la compensación laboral en Georgia?
Si falta al trabajo debido a una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo por al menos siete días, recibirá un ingreso suplementario semanal que equivale a dos tercios de su salario semanal regular. El máximo que puede recibir es $725 por semana por hasta 400 semanas, a menos que haya sufrido una lesión catastrófica, lo que podría hacerlo elegible para beneficios de por vida.
Tenga en cuenta que no recibirá compensación por los primeros siete días que faltó al trabajo a menos que no pueda trabajar durante 21 días consecutivos después de su lesión, en cuyo caso se le pagará por los primeros siete días.
A veces, incluso después de la recuperación, no puede realizar el mismo trabajo. Si es así, puede aplicarse una de las siguientes estructuras de compensación.
Pagos por discapacidad parcial temporal
Si los médicos le autorizan a trabajar nuevamente pero en un puesto de menor salario, podría recibir beneficios por discapacidad parcial temporal. Estos pagos se basan en dos tercios de la diferencia entre sus ingresos antes y después de la lesión ocupacional. En 2022, puede recibir hasta $483 por semana por un máximo de 350 semanas.
Pagos por discapacidad parcial permanente
Una vez que haya alcanzado la recuperación médica máxima, si el médico aún indica que tiene una discapacidad, podría calificar para beneficios adicionales a través del pago por discapacidad parcial permanente. Esta estructura se aplica en casos donde el trabajador lesionado ha perdido una parte o función del cuerpo.
Bajo discapacidad parcial permanente, recibirá dos tercios de su ingreso semanal regular por una duración específica dependiendo del tipo de discapacidad que tenga.
Pagos por discapacidad total permanente
Si ha perdido más de una parte importante del cuerpo en la lesión ocupacional, podría calificar para beneficios por discapacidad total permanente.
Pago único
Una vez que reciba pagos semanales por al menos 26 semanas, la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia puede permitirle obtener la compensación en un acuerdo de pago único. Este arreglo podría ser más útil que los pagos semanales para quienes requieren asistencia a largo plazo o permanente.
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