Si alguna vez ha tenido que presentar una reclamación de compensación laboral, sabe que el marco legal que rige esta área abarca e interactúa con una gran variedad de temas. Dependiendo del asunto, puede haber una gran superposición jurisdiccional y la confusión que esto conlleva tanto para el empleador como para el empleado. Esto ocurre no solo porque diferentes aspectos de la ley son regulados por distintas agencias estatales, sino también porque varias áreas clave están reguladas tanto a nivel federal como estatal. Esta publicación describe algunas de las áreas donde ocurre dicha superposición jurisdiccional.
Principio General: La Ley Estatal es Dispositiva, los Estándares Federales son Probatorios
Como cuestión preliminar, debe tenerse en cuenta que en la mayoría de las cuestiones legales clave, la regla decisiva se basará en la ley estatal. Los estatutos de compensación laboral (aplicados a la mayoría de los trabajadores) son producto de las legislaturas estatales, las compañías que proveen pólizas de compensación laboral están autorizadas y reguladas a nivel estatal, y las agencias y tribunales estatales finalmente toman las determinaciones de cobertura en disputas de reclamaciones de compensación laboral.
Sin embargo, algunas leyes y agencias federales juegan un papel importante en cómo se aplican las leyes estatales. Por ejemplo, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), el Departamento de Trabajo (DOL) y el Servicio de Impuestos Internos (IRS) desempeñan un papel significativo en la determinación de cuestiones fácticas relacionadas con la ley de compensación laboral.
OSHA: Regulación de Seguridad en el Lugar de Trabajo
Debido a que la culpa no es un tema significativo en un caso típico de compensación laboral, no es necesario probar violaciones a la seguridad de OSHA para que un reclamante reciba beneficios. Sin embargo, por esta misma razón, las regulaciones de OSHA juegan un papel importante en términos de prevención porque requieren que los empleadores tomen medidas afirmativas para reducir las probabilidades de lesiones.
Por ejemplo, un fabricante de Georgia recibió recientemente una citación de OSHA por no tomar tales medidas afirmativas, incluso en ausencia de una lesión. La teoría detrás de estos requisitos parece ser que las medidas activas para prevenir lesiones no solo eliminarán la responsabilidad civil innecesaria, sino que también crearán un ambiente de trabajo en el que incluso las lesiones causadas por empleados negligentes se minimicen. Esto crea culturas laborales en las que la seguridad es una alta prioridad para todos los trabajadores. Aunque esto nunca pondrá fin a todos los accidentes laborales, debería minimizarlos. A su vez, esto ahorra a las empresas, empleados y a la sociedad en general una gran cantidad de gastos en pagos de compensación laboral, salarios perdidos o descontados, y impuestos no pagados como resultado de estas pérdidas. Así que en el caso de OSHA, sus políticas a nivel federal van de la mano y promueven las políticas a nivel estatal incorporadas en la ley de compensación laboral.
El IRS: Empleado vs. Contratista Independiente
El IRS ha establecido estándares para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente para fines del impuesto sobre la renta. Estos estándares comparten mucho en común con la forma en que las leyes estatales abordan la distinción para propósitos de compensación laboral. Por esta razón, cuando el IRS ha determinado que un empleado fue clasificado erróneamente como contratista independiente, esto será una consideración muy relevante también para fines de compensación laboral.
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Los ejemplos anteriores están lejos de ser las únicas áreas en las que la ley federal interactúa con la ley estatal de compensación laboral. De hecho, dependiendo de su profesión, usted puede, de hecho, estar cubierto por laLey Federal de Responsabilidad de Empleadores en lugar de la ley estatal de compensación laboral. En ese caso, su reclamación sería procesada a través del Departamento Federal de Trabajo en lugar de la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia. Sea cual sea su empleo, si ha sufrido una lesión en el trabajo, llame a los abogados experimentados en compensación laboral de Bader Law Injury Lawyers para una consulta gratuita. Podemos evaluar los hechos de su caso y determinar la estrategia adecuada para que presente su reclamación. Tenemos la experiencia en todos los aspectos variados de la ley de compensación laboral de Georgia para brindarle una orientación clara y detallada mientras se recupera de su lesión.
