La cantidad de pago que recibe si se lesiona en el trabajo depende de los hechos de su caso. Mientras que la compensación laboral en Georgia cubre sus costos médicos y de viaje, debe faltar al trabajo al menos siete días antes de que comiencen los beneficios por compensación perdida, según lo indicado por la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. Un proveedor médico aprobado determinará cuándo puede regresar al trabajo.
Si una discapacidad temporal o permanente dura al menos 21 días, entonces recibirá el pago por la primera semana que faltó. De lo contrario, debe tomar ese tiempo como tiempo libre personal (PTO) o sin goce de sueldo. Hay otros beneficios que puede recibir, por lo que debe hablar con un abogado de compensación laboral en Atlanta para discutir la equidad de su acuerdo de compensación laboral.
Cómo la Compensación Laboral Calcula el Tiempo Perdido en el Trabajo
Su salario semanal promedio es el punto de partida que los aseguradores de compensación laboral usan para calcular sus salarios por trabajo perdido. La compañía de seguros, junto con la opinión de su médico, asignará una calificación de discapacidad para discapacidades permanentes o determinará si está temporalmente discapacitado con la expectativa de que pueda regresar al trabajo.
Según el Código Oficial Anotado de Georgia (O.C.G.A.) § 34-9-260, usted determina su salario semanal promedio calculando su tarifa horaria total o salario, propinas, asignaciones para comidas y otras formas de compensación. Dependiendo de sus salarios de las 13 semanas anteriores, este número puede causar una desviación significativa respecto a sus ganancias típicas.
Hay algunos tipos de beneficios por discapacidad que podría recibir para compensar parte de sus salarios perdidos. Incluyen discapacidad total temporal, discapacidad parcial temporal y discapacidad parcial permanente.
Beneficios por Discapacidad Total Temporal
Si su lesión laboral resulta en una discapacidad total con la expectativa de que eventualmente se recupere y regrese al trabajo, puede recibir beneficios por discapacidad total temporal (TTD). Según O.C.G.A. § 34-9-261, el asegurador pagará dos tercios de su salario semanal promedio, pero no puede recibir más de $675 por semana. La compensación laboral limita estos beneficios a un máximo de 400 semanas desde la fecha de su lesión a menos que un médico determine que es catastrófico.
Beneficios por Discapacidad Parcial Temporal
Puede recibir beneficios por discapacidad parcial temporal (TPD) cuando está parcialmente incapacitado pero no totalmente discapacitado. La mayoría de las personas no pueden realizar su trabajo como de costumbre. Sin embargo, pueden realizar otras tareas que requieren menos esfuerzo ocupacional. A veces, se necesitan menos horas de trabajo.
Recibe dos tercios de su salario semanal promedio, pero según O.C.G.A. § 34-9-262, el pago no puede exceder los $450 por semana. La compensación laboral pagará estos beneficios hasta por 350 semanas después de una lesión.
Beneficios por Discapacidad Parcial Permanente
El sistema de compensación laboral reserva los beneficios por discapacidad parcial permanente (PPD) para trabajadores con discapacidades más severas. Se relaciona con su nivel de capacidad física, no con su capacidad de ganancia. Bajo O.C.G.A. § 34-9-263, los aseguradores harán que un médico determine su discapacidad por un porcentaje de pérdida del uso corporal. PPD no comienza hasta que ya no pueda recibir TPD o TTD.
Penalizaciones por Pagos Tardíos
También puede recibir un pago de penalización del 15 por ciento si no recibe sus beneficios por discapacidad a tiempo, según O.C.G.A. § 34-9-221. Esta cantidad es adicional a lo que ya le deben. Las consecuencias son severas, lo que significa que, en general, debe recibir sus pagos puntualmente. Sin embargo, su abogado de compensación laboral en Atlanta puede ayudarle si está experimentando problemas.
Uso de Tiempo Libre Personal (PTO) para el Tiempo Perdido en el Trabajo
Las citas médicas periódicas o rutinarias pueden formar parte de su plan de cuidado posterior. En algunos casos, el tiempo fuera del trabajo está cubierto. Sin embargo, si un médico le autoriza para trabajar, entonces puede que tenga que usar PTO o tomar tiempo sin goce de sueldo para asistir a estas citas.
Los empleados que faltan menos de siete días al trabajo no reciben ningún tipo de reembolso salarial. Por lo tanto, puede que tenga que usar su PTO para pagar este tiempo fuera del trabajo. Si no tiene PTO disponible, entonces es posible que lo tome sin goce de sueldo.
Otros Beneficios que Ofrece la Compensación Laboral
La compensación laboral no solo paga sus salarios perdidos y discapacidad, sino que también cubre sus costos médicos razonables y necesarios y gastos de bolsillo.
Otros beneficios que la compensación laboral pagará incluyen:
- Beneficios médicos actuales y futuros
- Reembolso por millaje y viajes
- Rehabilitación vocacional y ocupacional
- Beneficios por fallecimiento para sobrevivientes
Es difícil aproximar cuánto pago recibirá si se lesiona en el trabajo sin permitir que sus lesiones y pronóstico se desarrollen. Su abogado de compensación laboral le ayudará a establecer cuánto vale su caso y qué es justo y equitativo a medida que conozca más sobre sus lesiones.
Qué Hacer si Su Empleador Niega Su Reclamo
Si la empresa o aseguradora rechaza su reclamo, busque el consejo de un abogado de compensación laboral en Atlanta. Él o ella puede ayudarle a manejar las complejidades legales para determinar si la negación fue legal o si hay oportunidades perdidas para obtener compensación.
Para casos más difíciles, su abogado puede representarlo en una audiencia que se lleva a cabo ante un juez de derecho administrativo (ALJ). Es una oportunidad para que usted argumente los hechos de su caso y presente pruebas. En lugar de intentar manejar esta parte solo, concéntrese en su salud y permita que un profesional legal le ayude a obtener una compensación equitativa.
Consulte a un Abogado de Compensación Laboral en Atlanta
Bader Law Injury Lawyers entiende que necesita dinero para pagar sus facturas médicas, tiempo perdido en el trabajo y más. Nuestros abogados de compensación laboral en Atlanta diseñarán una estrategia personalizada para su caso que proteja sus derechos y responsabilice a los aseguradores conforme a las leyes aplicables y el lenguaje de la póliza.
Llámenos ahora para programar su consulta gratuita al (678) 562-5595.
Si decide contratar a nuestro equipo para que lo represente, no le cobraremos un pago por adelantado para asumir su caso. Solo cobramos por nuestro tiempo y recursos cuando usted gana.
