La fórmula utilizada para determinar quién califica para la compensación laboral en Georgia es simple. Las empresas en Georgia con tres o más empleados a tiempo completo, parcial o estacional están obligadas a proporcionar a sus trabajadores la compensación laboral. Si algún trabajador sufre una lesión, la víctima tiene derecho a los beneficios de compensación laboral.
Lo que debe saber sobre la compensación laboral
La compensación laboral es un tipo de seguro de accidentes sin culpa que los empleadores proporcionan a sus empleados. Normalmente cubre varios costos médicos y pérdidas de ingresos que surgen debido a accidentes o lesiones relacionadas con el trabajo.
Los principales objetivos de estos beneficios son cubrir los gastos médicos de los trabajadores y proporcionarles ingresos mientras no pueden trabajar. Esto puede ayudarlos a recuperarse para que puedan volver al trabajo lo antes posible.
La compensación laboral comienza tan pronto como se une a una empresa. La ley exige que las empresas que cumplen con el umbral mínimo de empleo la proporcionen, y puede verificar el estado de su cobertura con la Junta Estatal de Compensación Laboral (SWBC).
Si cree que usted causó parcialmente sus lesiones
La culpa no es relevante en los casos de compensación laboral. Por lo tanto, si fue atropellado por un vehículo de trabajo mientras estaba en el sitio de trabajo y no prestaba atención a su entorno, aún podría recibir beneficios. No permita que la duda le impida presentar un reclamo.
Reportar y gestionar accidentes
Debe reportar un accidente y lesión en el trabajo inmediatamente a su empleador. Como mínimo, debe hacerlo dentro de los 30 días posteriores a sufrir o identificar una lesión. Retrasos de más de 30 días pueden resultar en la pérdida de sus beneficios.
Los empleadores inscritos en un programa de compensación laboral deben proporcionar a los empleados información sobre centros de salud aprobados o proveedores de atención médica a quienes los empleados pueden acudir en caso de una lesión laboral.
Los tratamientos médicos autorizados para lesiones o enfermedades calificadas serán cubiertos por la póliza de su empleador. Esto incluye cobertura para tratamiento, terapia, medicamentos recetados y ciertos gastos de viaje. También puede recibir rehabilitación vocacional. Las reglas y regulaciones de la póliza de su empleador detallarán claramente los límites de cobertura, los tipos de pruebas necesarias para presentar un reclamo y los tipos de accidentes o lesiones que están cubiertos.
Recibir beneficios semanales
Si califica para la compensación laboral en Georgia y no puede trabajar por más de una semana, es elegible para beneficios semanales de ingresos. Si se aprueban los beneficios, debería recibir un cheque dentro de las tres semanas posteriores al primer día que faltó al trabajo debido a su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Los beneficios semanales varían, pero en la mayoría de los casos, tiene derecho a dos tercios de su salario semanal hasta un máximo de $675 por semana. Esto puede durar hasta 400 semanas, o poco menos de ocho años.
Si sus lesiones afectan su capacidad para realizar su trabajo
Si puede trabajar pero no puede realizar sus funciones habituales o ganar los salarios que recibía antes debido a su lesión, aún puede calificar para beneficios semanales a una tasa reducida. Estos beneficios reducidos duran un máximo de 350 semanas desde que ocurrió la lesión. Si sufrió lesiones catastróficas o que alteran la vida, podría ser elegible para beneficios de por vida.
Los beneficios por lesiones a largo plazo como pérdida de extremidades, ceguera o lesiones faciales variarán según las pautas de calificación del estado. Un médico autorizado utilizará una pauta de calificación fija para determinar la extensión de las lesiones permanentes o catastróficas.
Muerte por negligencia
En caso de muerte por negligencia o fatalidades accidentales que resulten de lesiones relacionadas con el trabajo, los dependientes calificados tienen derecho a una compensación en las mismas cantidades indicadas arriba: dos tercios del salario semanal del fallecido hasta un máximo de $675 por semana.
Los dependientes calificados suelen ser el cónyuge sobreviviente, hijos o hijastros dependientes. Un cónyuge viudo que no tenga hijos puede recibir beneficios hasta un máximo de $270,000 a menos que cambie su estado civil o situación de vida.
Datos sobre la compensación laboral
La compensación laboral es una red de seguridad muy importante para los trabajadores debido a la alta tasa de incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), hubo casi nueve millones de lesiones relacionadas con el trabajo en los Estados Unidos en 2017.
La mayoría de estas lesiones fueron causadas por resbalones y caídas, accidentes de vehículos o ser golpeado por un objeto. Las lesiones relacionadas con el trabajo incluyen desde huesos rotos y daños a órganos internos hasta síndrome del túnel carpiano y lesiones en nervios, músculos o huesos.
Buscar asistencia
Recibir beneficios depende de cumplir con estrictos plazos de presentación y demostrar que su accidente o lesiones resultaron de actividades relacionadas con el trabajo. En algunos casos, la empresa puede disputar o negar su reclamo por daños o compensación.
Algunos empleadores pueden no tener cobertura de compensación laboral, aunque estén obligados a tenerla. En estas situaciones, puede querer buscar ayuda de un abogado especializado en compensación laboral.
Contratar un abogado puede reducir su estrés y permitirle concentrarse en sanar
Contratar representación legal puede beneficiar su situación. Esto se debe a que los abogados tienen conocimientos, recursos y contactos que usted podría no tener. Puede estar confundido sobre cómo presentar (o apelar una denegación de) su reclamo de beneficios. Su equipo puede guiarlo en este proceso y ofrecer apoyo directo.
Esto puede incluir:
- Hablar con su equipo médico para entender sus lesiones y expectativas de recuperación
- Reunir información que respalde su reclamo
- Investigar cómo se lesionó
- Investigar la cobertura de su empleador
- Recomendar sus próximos pasos
- Proteger sus derechos legales
- Representarlo en la corte, si es necesario
La Junta Estatal de Compensación Laboral podría haber denegado o subestimado injustamente su reclamo. Permita que un abogado asuma la responsabilidad de asegurar beneficios justos para usted.
Llame a Bader Law Injury Lawyers para conocer sus opciones
Para obtener ayuda con un reclamo de compensación laboral, como determinar si califica para la compensación laboral en Georgia, comuníquese con el equipo de Bader Law Injury Lawyers al (470) 447-2800.
