En general, cualquier manutención infantil atrasada que usted deba puede ser descontada de su acuerdo de compensación laboral. Las deducciones adicionales permitidas pueden incluir honorarios de abogados, facturas médicas impagas y reservas de Medicare—una cuenta de la cual Medicare deduce facturas médicas futuras antes de cubrir sus costos de atención médica.
Un acuerdo de compensación laboral usualmente le compensa por sus beneficios actuales y futuros en un pago único en lugar de pagos semanales. Es final y vinculante una vez aprobado por la Junta Estatal de Compensación Laboral, por lo que debería considerar contratar a un abogado de compensación laboral para que le ayude a negociar un monto justo de acuerdo. Un abogado de compensación laboral le explicará más sobre qué tipo de deducciones pueden ser tomadas de su acuerdo de compensación laboral.
Entienda Sus Posibles Deducciones del Acuerdo de Compensación Laboral
Cuando sufre una lesión en el trabajo, la gravedad de sus lesiones podría impedirle trabajar para mantenerse a usted o a su familia. Sin embargo, usted tiene derecho a beneficios financieros y atención médica gratuita durante su recuperación.
Podría intentar manejar su acuerdo de compensación laboral por su cuenta. Sin embargo, el proceso podría ser más fácil de entender con la orientación y apoyo de abogados de lesiones personales en su área. Su familiaridad con la ley de Georgia significa que pueden asegurar una evaluación precisa del monto de su acuerdo que incluya estas posibles deducciones.
Honorarios y Costos de Abogados
Muchos abogados de lesiones personales y compensación laboral aceptan su caso bajo un acuerdo de honorarios contingentes. Por lo tanto, ellos cubren todos los costos de construir su caso sin esperar ni aceptar pago a menos que usted reciba un acuerdo.
Una vez que eso ocurra, su abogado tomará un porcentaje de su acuerdo como su honorario. Sin embargo, usted no debe nada a su abogado si no recibe un acuerdo o no recupera beneficios.
Su abogado le explicará su estructura de honorarios en su consulta inicial. Además, el juez en su caso de compensación laboral debe aprobar este honorario.
Gravámenes Médicos
En algunos casos, puede que haya recibido atención médica que el seguro de compensación laboral negó cubrir o no reembolsó por otra razón. Por lo tanto, si tiene facturas médicas impagas relacionadas con su lesión en el trabajo, su acuerdo final cubrirá esas facturas. Además, su abogado podría negociar estas facturas en su nombre.
Si Medicare o Medicaid pagaron sus facturas médicas relacionadas con la lesión en el trabajo, debe reembolsarlos con su acuerdo. Además, puede que tenga que establecer un Acuerdo de Reserva de Medicare para Compensación Laboral para cubrir cualquier atención médica futura que uno de estos programas hubiera cubierto.
Anticipos por Incapacidad Permanente
La decisión de clasificar sus lesiones laborales como discapacitantes permanentes podría darse antes de resolver su acuerdo. Algunos estados requieren el pago inmediato de beneficios por discapacidad permanente. Otros solo harán pagos anticipados para cubrir sus necesidades inmediatas. Si esto ocurre en su caso, estos pagos serán deducidos de su acuerdo final.
Compensación por Desempleo
Si su empleador negó su solicitud inicial de beneficios de compensación laboral, puede que haya dependido de beneficios de desempleo para cubrir las necesidades de su hogar. Puede que tenga que reembolsar estos beneficios una vez que obtenga un acuerdo de compensación laboral.
Obligaciones de Manutención Infantil
Si tiene un saldo pendiente de manutención infantil (a menudo llamado atrasos), el tribunal podría exigirle pagar ese saldo con su acuerdo. El tribunal podría embargar la totalidad o parte de su obligación dependiendo de cuánto deba.
Georgia sigue la ley federal para determinar los ingresos disponibles sujetos a embargo, como un acuerdo de compensación laboral en suma global. Su abogado aclarará cualquier limitación aplicable y cuánto de su acuerdo está sujeto a retención.
¿Cómo Puedo Estar Seguro de la Validez de Mis Deducciones?
Solicitar y recibir beneficios de compensación laboral puede ser un proceso largo y tedioso. Un abogado de compensación laboral puede explicarle cada paso del proceso de acuerdo y ayudarle a navegarlo. También pueden ayudarle a entender qué puede esperar que se deduzca de un posible acuerdo y cuándo.
¿Se Deducirán Impuestos de Mi Acuerdo de Compensación Laboral?
En la mayoría de los casos, los acuerdos o pagos semanales de compensación laboral no están sujetos a impuesto sobre la renta. Sin embargo, algunas excepciones pueden crear ciertas deducciones fiscales—por ejemplo, si recibe beneficios del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) que se compensan con beneficios de compensación laboral.
Nuevamente, su abogado de compensación laboral puede explicarle si estas excepciones aplican a su acuerdo. Además, pueden aclarar los detalles de su situación y asegurar el cumplimiento de todas las leyes aplicables.
Obtenga Ayuda para Entender Su Acuerdo de Compensación Laboral
Si recibe un acuerdo de compensación laboral, Bader Law Injury Lawyers puede ayudarle a entender qué tipo de deducciones puede esperar. Además, nuestro abogado de compensación laboral también asegurará la validez de cualquier deducción tomada de su acuerdo.
Finalmente, nuestro equipo puede ayudarle a negociar un acuerdo justo y apropiado. Así que, contacte a uno de los miembros de nuestro equipo hoy para comenzar.
