LWEC significa Pérdida de la Capacidad de Ganar Salario, un tipo de beneficio de compensación laboral disponible en Georgia cuando las restricciones permanentes de trabajo le impiden ganar lo que ganaba antes de su lesión.
A diferencia de los beneficios por discapacidad temporal que reemplazan los salarios mientras se recupera, LWEC le compensa por la reducción permanente en su capacidad para ganarse la vida después de alcanzar la mejoría médica máxima.
Un abogado de compensación laboral en Atlanta puede evaluar si califica para los beneficios LWEC y ayudarle a obtener la compensación completa que la ley de Georgia provee.
Cómo Funciona la Pérdida de la Capacidad de Ganar Salario en Georgia
Los beneficios LWEC le compensan cuando las restricciones permanentes de su lesión laboral reducen su capacidad de ganar en comparación con lo que ganaba antes de la lesión.
La ley de Georgia reconoce que algunas lesiones laborales no lo incapacitan completamente, pero limitan permanentemente el tipo de trabajo que puede realizar.
Calificación para los Beneficios de Compensación Laboral LWEC
Para calificar para LWEC, debe haber alcanzado la mejoría médica máxima—el punto en que su condición se ha estabilizado y es poco probable una mejoría significativa adicional. Su médico tratante autorizado asigna restricciones permanentes basadas en su lesión.
Las restricciones deben impedirle regresar a su trabajo anterior o a un trabajo similar con salarios comparables. Si era un trabajador de la construcción que ganaba $50,000 anuales pero las restricciones permanentes lo limitan a un trabajo sedentario que paga $30,000, esa diferencia salarial de $20,000 es lo que LWEC aborda.
LWEC difiere de los beneficios por discapacidad parcial permanente, que le compensan por la discapacidad física misma basada en evaluaciones médicas.
Puede recibir ambos tipos de beneficios—DPP por la discapacidad en su cuerpo y LWEC por el impacto económico de esa discapacidad en su capacidad de ganar. Sirven para propósitos diferentes y se calculan de manera distinta bajo la ley de Georgia.
Cálculo de los Beneficios por Pérdida de la Capacidad de Ganar Salario
Georgia calcula los beneficios LWEC como dos–tercios de la diferencia entre su salario semanal promedio antes–de la lesión y su capacidad de ganar después–de la lesión.
Determinar los salarios antes de la lesión es sencillo—se basa en sus ganancias reales antes de que ocurriera la lesión laboral. Calcular la capacidad de ganar después de la lesión es más complejo y a menudo disputado.
Si aún no ha regresado al trabajo, expertos vocacionales evalúan lo que alguien con su edad, educación, experiencia laboral y restricciones permanentes podría razonablemente ganar en el mercado laboral. Si ha regresado al trabajo pero gana menos que su capacidad, el cálculo usa su capacidad de ganar en lugar de las ganancias reales.
La carga recae en usted para probar la diferencia salarial y demostrar que sus ingresos reducidos resultan de las restricciones laborales y no de elección o falta de esfuerzo.
Esto requiere documentación de actividades de búsqueda de empleo, opiniones de expertos vocacionales sobre su capacidad de ganar y evidencia médica que respalde las limitaciones asignadas por su médico.
¿Cuánto Tiempo Dura Este Beneficio?
Los beneficios LWEC continúan mientras exista la diferencia salarial, sujeto al límite general de beneficios de compensación laboral de Georgia.
Si su capacidad de ganar mejora—mediante capacitación adicional, avance laboral o mejoría médica que permita ampliar las tareas laborales—sus beneficios LWEC pueden reducirse o terminarse. Por el contrario, si su condición empeora o pierde empleo debido a sus restricciones, los beneficios pueden aumentar.
El Papel de los Expertos Vocacionales en Casos LWEC
Los consejeros y expertos en rehabilitación vocacional juegan roles críticos en las determinaciones LWEC. Estos profesionales evalúan su historial laboral, educación, habilidades, restricciones permanentes y condiciones del mercado laboral para proporcionar opiniones sobre su capacidad de ganar después de la lesión.
Su experto vocacional ofrece opiniones sobre lo que puede ganar realísticamente dado todos los factores relevantes, no solo la disponibilidad teórica de empleo.
Sin expertos vocacionales, probar la pérdida de su capacidad de ganar se vuelve difícil. Las aseguradoras no aceptarán simplemente su afirmación de que no puede ganar los salarios previos a la lesión—necesita opiniones profesionales que respalden su posición.
Cuándo Solicitar Beneficios LWEC
Las reclamaciones LWEC suelen surgir después de que ha alcanzado la mejoría médica máxima y recibido restricciones permanentes de su médico tratante autorizado. Si esas restricciones le impiden regresar a su trabajo anterior o empleo similar con salarios comparables, LWEC puede aplicar.
Varios escenarios comúnmente desencadenan reclamaciones LWEC. Trabajadores con lesiones catastróficas que nunca pueden regresar a carreras físicamente exigentes a menudo califican.
Un trabajador del hierro con restricciones permanentes para levantar 20 libras, un conductor de camión que ya no puede sentarse por períodos prolongados, o una enfermera con limitaciones permanentes para estar de pie enfrentan una pérdida sustancial de capacidad de ganar.
Incluso lesiones menos graves pueden respaldar LWEC cuando las restricciones eliminan su capacidad para desempeñar su ocupación específica. Las habilidades especializadas no se transfieren fácilmente a otras industrias, y la edad dificulta la recualificación.
Un maquinista de 50 años con restricciones en las manos que impiden el trabajo de precisión enfrenta una pérdida real de capacidad de ganar aunque las restricciones no lo incapaciten completamente.
¿Qué Hay del Trabajo de Ligera Carga?
Los trabajadores que regresan a tareas modificadas con horas o salarios reducidos deben evaluar la elegibilidad para LWEC. Su empleador puede acomodar las restricciones con trabajo de ligera carga, pero con un pago menor que su puesto anterior.
La diferencia salarial puede darle derecho a beneficios LWEC que complementen sus ingresos reducidos.
¿Puedo Solicitar LWEC si Ya Recibo Beneficios?
Puede solicitar LWEC incluso años después de su lesión si las circunstancias cambian. Si inicialmente regresó a un empleo adecuado pero luego perdió ese trabajo debido a sus restricciones, o si su condición empeoró requiriendo restricciones mayores, puede presentar una solicitud de beneficios LWEC en ese momento.
No asuma que las aseguradoras le informarán sobre la elegibilidad para LWEC. Muchos trabajadores aceptan acuerdos por discapacidad parcial permanente sin llegar a conocer los posibles beneficios por pérdida salarial.
Antes de resolver su reclamación de compensación laboral, consulte con un abogado sobre si LWEC aplica a su situación.
Cómo Bader Law Ayuda con Reclamaciones LWEC
Probar la pérdida de la capacidad de ganar salario requiere evidencia sustancial y una defensa agresiva contra aseguradoras decididas a negar beneficios continuos. Reunimos documentación de esfuerzos de búsqueda de empleo, respuestas de empleadores y condiciones del mercado laboral que respaldan su reclamación por pérdida salarial.
Cuando las aseguradoras presentan opiniones vocacionales contrarias, interrogamos a sus expertos para exponer metodologías defectuosas y suposiciones poco realistas.
Presentamos evidencia médica que respalda sus restricciones permanentes y demostramos cómo esas limitaciones impactan realísticamente su empleabilidad y capacidad de ganar.
Las reclamaciones LWEC a menudo requieren audiencias en la Junta Estatal de Compensación Laboral porque las aseguradoras rara vez reconocen estos beneficios voluntariamente. Representamos a los clientes durante todo el proceso de audiencia.
Contáctenos hoy para una consulta gratuita sobre su posible reclamación LWEC.
