Si está tratando con un reclamo de compensación laboral, puede escuchar el término C&R y sentirse inseguro sobre lo que realmente significa. C&R significa Compromiso y Liberación.
Se refiere a un acuerdo donde un trabajador lesionado y la compañía de seguros acuerdan cerrar un caso de compensación laboral a cambio de un pago único.
Nuestro abogado de compensación laboral en Atlanta en Bader Law Injury Lawyers puede ayudar a explicar mejor qué es un C&R y cómo se aplica a la compensación laboral.
¿Qué es un Compromiso y Liberación?
Un compromiso y liberación es un acuerdo destinado a poner fin a un reclamo de compensación laboral. La compañía de seguros ofrece un pago global, y el trabajador lesionado acepta no solicitar beneficios adicionales por esa lesión.
El “compromiso” significa que ambas partes están cediendo algo. El trabajador puede aceptar menos que el valor total potencial del reclamo, y la compañía de seguros evita pagos a largo plazo.
La “liberación” significa que el reclamo se cierra definitivamente. Una vez aprobado, el trabajador lesionado generalmente no puede regresar más tarde y pedir más beneficios relacionados con esa lesión.
Cómo se usa el C&R en casos de compensación laboral
La ley de compensación laboral de Georgia no llama formalmente a los acuerdos “compromisos y liberaciones”. En cambio, se les conoce como acuerdos aprobados por la Junta Estatal de Compensación Laboral.
Aun así, muchos ajustadores de seguros, abogados y trabajadores lesionados siguen usando el término C&R en casos de compensación laboral. Cuando lo escuche en Georgia, usualmente significa un acuerdo completo y final.
Lo que más importa no es el nombre, sino el efecto. Aceptar este tipo de acuerdo usualmente significa que su caso de compensación laboral se cerrará permanentemente. Nuestro equipo puede ayudarle a entender mejor qué significa un C&R en su caso de compensación laboral.
¿Qué sucede después de aceptar un C&R?
Una vez que se aprueba un acuerdo, su reclamo de compensación laboral llega a su fin. Los beneficios semanales de ingresos usualmente se detienen, y las obligaciones de la compañía de seguros se limitan a lo que está escrito en el acuerdo.
En muchos casos, el tratamiento médico futuro para su lesión laboral ya no está cubierto. Esta es una de las mayores consecuencias que enfrentan los trabajadores lesionados después de aceptar un acuerdo.
Dado que el caso está cerrado, normalmente no puede reabrirlo más tarde, incluso si su condición empeora o necesita más tratamiento del esperado.
¿Un C&R siempre cierra los beneficios médicos?
No, no todos los acuerdos cierran automáticamente los beneficios médicos. En Georgia, los acuerdos pueden estructurarse de diferentes maneras según el acuerdo alcanzado.
Algunos acuerdos cierran tanto los beneficios salariales como la atención médica por completo. Otros pueden dejar los beneficios médicos abiertos por un cierto período o bajo condiciones específicas.
Es importante entender cómo se manejan los beneficios médicos. Una vez que la cobertura médica se cierra, el tratamiento futuro relacionado con su lesión usualmente se vuelve su responsabilidad.
Por qué los trabajadores lesionados consideran un C&R
Muchos trabajadores lesionados consideran un C&R en casos de compensación laboral porque quieren certeza. Los beneficios semanales pueden sentirse inestables, especialmente cuando los pagos se retrasan o son cuestionados por la compañía de seguros.
Otros pueden querer flexibilidad. Un pago global puede ayudar a cubrir gastos continuos o proporcionar un respiro financiero durante la recuperación.
En algunos casos, los trabajadores simplemente están agotados por el proceso. Después de meses o años de disputas, exámenes médicos y papeleo, un acuerdo puede sentirse como una forma de avanzar. Podemos ayudarle a entender si un C&R es adecuado para su caso de compensación laboral.
Cuándo se suele discutir un C&R
Las discusiones sobre C&R suelen ocurrir más adelante en un caso de compensación laboral. Para ese momento, los médicos a menudo tienen una comprensión más clara de la lesión y el pronóstico a largo plazo.
Muchos acuerdos se discuten después de que un trabajador lesionado alcanza la mejoría médica máxima (MMI). Esto significa que no se espera que la condición mejore significativamente con más tratamiento.
En esta etapa, ambas partes pueden estimar mejor los costos futuros, lo que a menudo conduce a conversaciones sobre acuerdos.
Cómo se evalúan los montos de los acuerdos
No existe una fórmula fija para determinar el monto de un C&R en Georgia. Cada caso se evalúa según sus propios hechos y riesgos. Los factores que a menudo influyen en el valor incluyen:
- La gravedad de la lesión
- Si el trabajador puede regresar a su trabajo
- La cantidad de beneficios semanales adeudados
- Costos médicos futuros esperados
Las compañías de seguros calculan lo que creen que el reclamo podría costar con el tiempo y usualmente ofrecen menos que esa cantidad en un pago global.
Aprobación judicial en acuerdos de compensación laboral en Georgia
Todos los acuerdos de compensación laboral en Georgia deben ser revisados y aprobados por la Junta Estatal de Compensación Laboral. Este paso es necesario antes de que el acuerdo sea definitivo.
El juez revisa si el trabajador lesionado entiende el acuerdo y sus consecuencias. El objetivo es prevenir acuerdos claramente injustos o engañosos.
Una vez que el juez aprueba el acuerdo, este se vuelve vinculante. En ese momento, el reclamo de compensación laboral se cierra oficialmente.
Riesgos a considerar antes de aceptar un C&R
Un C&R puede proporcionar alivio, pero también conlleva riesgos a largo plazo. Aceptar un pago global significa cambiar protecciones futuras por un pago inmediato.
Algunos de los riesgos más comunes incluyen perder acceso a la atención médica y subestimar cuánto tiempo tomará la recuperación. Las necesidades médicas a menudo duran más de lo esperado.
Dado que los acuerdos son definitivos, es importante pensar más allá del corto plazo y considerar cómo el acuerdo puede afectarle en los años venideros.
Cómo Bader Law Injury Lawyers ayuda a los trabajadores lesionados de Georgia
Bader Law Injury Lawyers ayuda a los trabajadores lesionados en todo Georgia a entender el sistema de compensación laboral y las opciones que enfrentan. Eso incluye explicar qué significa un C&R y cómo puede afectar su futuro.
Nuestro papel es proporcionar respuestas claras para que pueda tomar decisiones informadas. Nuestro equipo de abogados se enfoca en ayudar a los trabajadores a entender sus derechos y opciones en cada etapa del reclamo.
Si tiene preguntas sobre un acuerdo de compensación laboral o le han ofrecido un C&R, obtener información confiable puede ayudarle a avanzar con confianza.
Aprenda más sobre qué significa un C&R en su caso de compensación laboral
En Bader Law Injury Lawyers, entendemos lo difícil que puede ser tomar la decisión correcta para usted después de una lesión laboral. Nuestro equipo de abogados de compensación laboral puede ayudarle con este proceso.
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