Si informó su lesión laboral a su supervisor, pero su empleador se niega a reportar su lesión a su programa de seguros, tiene varias opciones. Primero, podría necesitar reportar la lesión a la aseguradora de compensación laboral. También podría presentar su reclamo directamente ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores.
No tiene que renunciar a su derecho a la compensación y atención médica después de sufrir un accidente en el trabajo. Un abogado de compensación laboral en su área puede explicarle las leyes que rigen su reclamo. También pueden explicarle sus derechos, las responsabilidades de su empleador y los siguientes pasos a seguir.
La ley de Georgia exige que los empleadores reporten las lesiones laborales
Si sufre una lesión en el trabajo, O.C.G.A. § 34-9-80 le da 30 días para reportar su lesión a su empleador. Luego, su empleador debe reportar su lesión a la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores dentro de un período especificado.
Si su empleador se niega a reportar su lesión, podría enfrentar costosas sanciones, incluidas multas por presentación tardía. Además, usted podría contactar a la junta estatal o a la aseguradora de su empleador.
Cuando su empleador no reporta su lesión, también debería considerar revisar su caso con un abogado de lesiones personales que maneje casos de compensación laboral.
No espere para buscar ayuda de un abogado de compensación laboral
Muchos de los derechos que tiene para solicitar beneficios de compensación laboral incluyen plazos de presentación que debe cumplir. Por lo tanto, un retraso en presentar su reclamo podría llevar a perder un plazo, afectando así su capacidad para recibir beneficios financieros mensuales y la atención médica necesaria.
Cuanto antes ponga a un abogado de compensación laboral a trabajar en su caso, más tiempo tendrá para investigar su accidente y cumplir con todos los plazos. Entonces, ¿su empleador no quiere reportar su lesión o le pide que use su seguro privado para la atención médica? Si es así, no dude en buscar orientación y apoyo legal de un abogado cercano sin demora.
Contacte a la Junta de Compensación para Trabajadores en Georgia
Su lugar de trabajo debería tener carteles y avisos que le indiquen cómo contactar a la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. Por lo tanto, puede contactar directamente a la junta si su empleador no reporta su lesión laboral.
Además, si no puede encontrar un cartel con esta información en el trabajo, podría encontrar la información mediante una búsqueda en internet o trabajando con un abogado que maneje regularmente casos de compensación laboral. Además, ellos pueden ayudarle a entender sus opciones disponibles.
Contacte a la compañía de seguros de su empleador
La ley estatal exige que las empresas con tres o más trabajadores tengan seguro de compensación laboral. Puede verificar con la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores si su empleador tiene cobertura de compensación laboral.
Además de la junta de compensación laboral, también podría contactar a la compañía de seguros que su empleador utiliza para los trabajadores lesionados. Nuevamente, debería poder encontrar esta información en su lugar de trabajo.
Finalmente, si no puede identificar o contactar al asegurador, su abogado podría encargarse de esta tarea. Además, su abogado puede explicarle otras vías de recuperación si su empleador no tiene cobertura de compensación laboral.
Complete y envíe un formulario de reclamo por lesión
Cuando solicite beneficios de compensación laboral, debe presentar un formulario de reclamo con información sobre su accidente y lesión. Usted enviará este formulario a:
- La Junta Estatal de Compensación para Trabajadores
- Su empleador
- El proveedor de seguro de compensación laboral de su empleador
Su abogado puede explicarle cómo y dónde obtener y presentar los formularios requeridos. También pueden aclarar cómo sustentar su reclamo y los documentos que debe incluir. Los formularios generalmente están disponibles sin costo y puede descargarlos desde la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores.
Usted tiene derechos como trabajador lesionado
Cuando sufre una lesión laboral o contrae una enfermedad relacionada con el trabajo, es responsable de reportar su lesión a su empleador dentro de los 30 días. También es responsable de buscar atención médica del profesional de salud que su empleador elija.
Sin embargo, junto con estas responsabilidades, también tiene los siguientes derechos que su empleador debe respetar:
- Presentar un reclamo para beneficios
- Una audiencia de compensación laboral
- Atención médica necesaria y apropiada
- Todos los beneficios a los que califica para recibir
- Regresar al trabajo después de la recuperación
Si no puede regresar al trabajo, también tiene derecho a una compensación por discapacidad permanente o temporal. Si su empleador niega su solicitud inicial, tiene derecho a presentar una apelación. Su abogado le explicará el proceso de apelaciones.
No puede ser penalizado por reportar una lesión laboral
Sus derechos al solicitar beneficios de compensación laboral incluyen la libertad de represalias o acoso por presentar un reclamo. Ni su empleador ni la aseguradora pueden presionarlo para que use su seguro médico en lugar de presentar un reclamo de compensación laboral. Su empleador podría enfrentar sanciones graves por cualquier violación de sus derechos.
Contacte a uno de los miembros de nuestro equipo de compensación laboral
¿Usted o alguien que ama sufrió una lesión en el trabajo, pero su empleador no reporta su lesión a su aseguradora o a la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores? Su derecho a los beneficios de compensación laboral no termina porque su empleador se niegue a reportar su lesión.
En Bader Law Injury Lawyers, podemos ayudarle a entender sus opciones de reporte y luchar por los beneficios médicos y monetarios que tiene derecho a recibir. Contacte a uno de los miembros de nuestro equipo de compensación laboral para comenzar hoy.
