La cantidad que paga la compensación laboral en Georgia depende del ingreso del trabajador y la naturaleza de sus lesiones.
Según la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia (SBWC), los trabajadores lesionados en accidentes después del 1 de julio de 2019 pueden recibir un pago de dos tercios de la cantidad de su salario semanal promedio. Sin embargo, hay un límite semanal de $675 en estos pagos, sin que se otorguen pagos mayores.
Para las víctimas promedio de lesiones, estos beneficios completos pueden continuar sin interrupción hasta por 400 semanas. Para las personas que sufren lesiones traumáticas, pueden ser elegibles para recibir beneficios por el resto de su vida.
Otras Circunstancias Que Pueden Afectar el Pago de la Compensación Laboral
Además, también puede recibir compensación adicional por dolencias como:
- Perder un brazo o una pierna, lo que puede resultar en 225 semanas de beneficios o más
- Daño a la vista o al oído
- Pérdida de función en una zona del cuerpo, incluyendo parálisis
En el caso de las personas lesionadas que están lo suficientemente bien para volver al trabajo, solo para descubrir que han sido degradadas a un puesto menos lucrativo, pueden ser elegibles para beneficios reducidos que tienen un máximo de $450 por semana. Estos pagos no excederán un período de 350 semanas.
Los dependientes de los trabajadores que mueren en el lugar de trabajo pueden recibir dos tercios del salario semanal promedio del trabajador, con un límite de $675 aplicado. Los dependientes incluyen cónyuge, hijos o hijastros. En situaciones donde el trabajador fallecido no tenía hijos, el cónyuge sobreviviente puede ser compensado hasta $270,000 antes de que los pagos se agoten.
Elegibilidad para los Beneficios de Compensación Laboral
Prácticamente todos los empleados se vuelven elegibles para la compensación laboral desde su primer día de trabajo. La ley estatal de Georgia dicta que las empresas deben proporcionar cobertura de compensación laboral para sus empleados siempre que tengan tres o más personas en plantilla. Incluso los trabajadores a tiempo parcial cuentan para este total.
La compensación laboral puede estar disponible para los trabajadores en base a no culpa, incluso si contribuyeron de alguna manera a su accidente.
Las Reclamaciones de Compensación Laboral Pueden Ser Denegadas
Es posible que su reclamación de compensación laboral sea denegada. Esto puede ocurrir por varias razones, incluyendo:
- Falta de información en su reporte
- Una condición preexistente disputada
- Falta de cumplimiento con el proceso médico
- Dudas de que su lesión ocurrió en el trabajo
Su aviso de denegación puede detallar por qué su caso no fue aprobado. Después de recibir una denegación, puede apelar la decisión ante la SBWC de Georgia.
Trabajando con un Abogado en su Apelación
Un abogado de compensación laboral puede ayudarle a apelar una denegación de beneficios ante la SBWC de Georgia.
Un abogado puede ayudarle a:
- Interpretar su aviso de denegación y determinar por qué su solicitud fue rechazada
- Ayudarle a reunir evidencia adicional para apoyar su apelación, como testimonios de testigos, videos de vigilancia o fotos tomadas en la escena del accidente
- Autorizar el análisis forense de evidencia física, incluyendo que laboratorios externos examinen químicos potencialmente tóxicos y que testigos expertos reconstruyan la escena del accidente
- Examinar cualquier documentación médica de las lesiones y luego relacionar las lesiones con los detalles del accidente
- Contratar expertos médicos o vocacionales para testificar en su defensa
- Presentar su apelación ante el juez
Incluso si el juez rechaza su apelación, tiene una segunda oportunidad para apelar ante la División de Apelaciones. Si es necesario, un abogado puede ayudarle a preparar y presentar esta segunda apelación también.
Los Abogados de Lesiones de Bader Law Pueden Luchar por Sus Beneficios de Compensación Laboral
Bader Law Injury Lawyers ayuda a los trabajadores lesionados a presentar reclamaciones y apelaciones de compensación laboral en el área de Atlanta. Operamos bajo un sistema de honorarios contingentes, lo que significa que no necesita pagarnos por adelantado por nuestros servicios. Más bien, nuestro pago solo se recibe como un porcentaje de su indemnización de compensación laboral si su caso tiene éxito.
Bader Law Injury Lawyers puede ofrecer orientación legal en cada etapa del proceso de compensación laboral cuando lo representamos. Permítanos encargarnos de la recopilación de pruebas, papeleo, plazos y comunicaciones en su caso mientras usted se concentra en su tratamiento.
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