Si usted resulta lesionado en el trabajo durante un accidente laboral, es imperativo que tome los pasos destacados a continuación:
- Busque atención médica: su salud es una prioridad, y debe tratarla como tal. Después de la lesión en el trabajo, busque atención médica inmediata. Incluso si no tiene lesiones visibles, debe visitar a su médico para un examen exhaustivo. Algunas lesiones son internas y pueden poner en peligro la vida sin intervención médica. Una ventaja de visitar el hospital es que tendrá evidencia médica para respaldar sus reclamos cuando decida solicitar beneficios por compensación laboral. Si omite o retrasa este paso, corre el riesgo de que su empleador y su aseguradora cuestionen la gravedad o existencia de sus lesiones.
- Reporte el accidente a su empleador: este reporte es otro paso vital que puede determinar su elegibilidad para recibir beneficios. Incluso si es un accidente menor, notifique a su empleador o supervisor inmediato. Según las leyes de Georgia, un empleado que no presente un informe escrito de una lesión laboral o enfermedad ocupacional dentro de los 30 días posteriores al accidente puede perder su derecho a la compensación, según el Código Oficial Anotado de Georgia (O.C.G.A.) Título 34 Apéndice. § 61. Perder este plazo, incluso si se le considera elegible para la compensación, puede tener un impacto significativo en los términos de aprobación de su reclamo y en cuánto recibe en el acuerdo.
- Complete los formularios: después de informar oficialmente a su empleador sobre la lesión, le proporcionarán el Formulario de Compensación Laboral para completar. Llene el formulario con la mayor precisión y completitud posible y envíelo por correo a la oficina más cercana de la junta de compensación laboral. Debe saber que la compañía de seguros de su empleador tendrá acceso a este formulario, así que asegúrese de que esté libre de errores.
- Hable con un abogado de lesiones personales: el camino para cobrar beneficios puede ser difícil. Tener representación legal de su lado puede ayudar a proteger sus derechos y navegar el proceso de la compañía de seguros. Su abogado puede informarle sobre las leyes relacionadas con la compensación laboral, determinar el valor de su reclamo, informarle si puede cambiar al médico seleccionado por la compañía de seguros y el papel que tendrán los exámenes médicos independientes en sus reclamos.
Sus Derechos si Resulta Lesionado en el Trabajo
Todo empleado lesionado que busque beneficios por compensación laboral tendrá que tratar con una compañía de seguros. La falta de conocimiento legal sobre la compensación laboral puede hacer que el empleado lesionado cometa un error a favor de la compañía de seguros. Es útil saber que al prepararse para solicitar la compensación, usted tiene derecho a:
- Reportar su lesión a su empleador y completar la documentación necesaria
- Presentar un reclamo por su enfermedad ocupacional o lesión laboral en un tribunal civil
- Ver a un médico y recibir tratamiento médico por sus lesiones
- Regresar al trabajo si su médico lo autoriza
- Recibir algún tipo de compensación por discapacidad si no puede regresar al trabajo, ya sea temporal o permanentemente.
- Seleccionar otro médico para que lo atienda
- No estar de acuerdo y apelar cualquier decisión tomada por su empleador, la compañía de seguros de su empleador y el tribunal
- Tener representación legal
Los Beneficios a los que Tiene Derecho
Existen cuatro tipos de beneficios por discapacidad, cada uno cubriendo daños específicos y salarios semanales que compensan la pérdida de ingresos y la pérdida de capacidad de ganancia futura.
- Discapacidad total temporal: este beneficio cubre a los empleados que están fuera del trabajo por un tiempo limitado debido a una discapacidad temporal que afecta su capacidad para realizar cualquier tarea laboral.
- Discapacidad parcial temporal: aquellos que pueden realizar tareas laborales ligeras hasta que regresen al trabajo y funcionen en su capacidad previa pueden recibir este beneficio.
- Discapacidad total permanente: este beneficio cubre a los empleados que están permanentemente y totalmente discapacitados y no pueden regresar al trabajo después de sufrir lesiones laborales.
- Discapacidad parcial permanente: los empleados reciben discapacidad parcial permanente si la pérdida total o parcial del cuerpo o de una parte del cuerpo afecta parcialmente su capacidad para trabajar.
Los familiares tienen derecho a beneficios por fallecimiento bajo O.C.G.A. § 34-9-265 si el empleado falleció debido a una lesión en el trabajo.
Lesiones Comunes en el Lugar de Trabajo
Según el Consejo Nacional de Seguridad, un empleado sufre lesiones en el trabajo cada siete segundos. Las lesiones laborales más comunes incluyen:
- Tropezones, resbalones y caídas: estos accidentes representan un número significativo de lesiones laborales. La razón por la que ocurren con frecuencia puede atribuirse a superficies mojadas o aceitosas, aceras irregulares, alfombras sueltas, mala iluminación, desorden y más.
- Quedar atrapado en el mecanismo de una máquina: los empleados que trabajan con maquinaria pesada tienen probabilidad de quedar atrapados o ser golpeados por una máquina en movimiento. Este accidente puede resultar en la amputación de partes del cuerpo, ceguera, aplastamiento de brazos y manos, y posiblemente la muerte.
- Accidentes de vehículos motorizados: colisiones y otros tipos de accidentes automovilísticos, como ser atropellado por un automóvil en movimiento o caer de un automóvil en movimiento, pueden causar lesiones debilitantes que pueden ser fatales.
- Lesión por esfuerzo repetitivo: esta lesión es común en el lugar de trabajo ya que la mayoría de los trabajos implican movimientos rutinarios. El movimiento repetitivo de las muñecas, brazos y piernas puede resultar en fracturas graves durante un período prolongado.
Los Abogados de Lesiones de Bader Law Están Aquí para Ayudar
Si usted o un ser querido resultó lesionado en el trabajo, puede beneficiarse investigando sus opciones legales. Como firma de lesiones personales, hemos dedicado nuestro tiempo y esfuerzo a proteger los derechos de los lesionados y ayudarlos a luchar por la compensación de sus daños. Si desea asistencia, llámenos ahora al (470) 447-2800 para discutir su caso con un miembro de nuestro equipo.
