Si está tratando con un reclamo de compensación laboral en Georgia, eventualmente puede escuchar el término “compromiso y liberación.” Un compromiso y liberación en un caso de compensación laboral es un acuerdo final de suma global que cierra permanentemente el reclamo.
Las ofertas de acuerdo pueden ser atractivas, pero un compromiso y liberación no siempre es la mejor opción. Un abogado de compensación laboral en Atlanta puede revisar su caso y asesorarlo sobre la mejor manera de maximizar sus beneficios.
¿Qué significa compromiso y liberación en reclamos de compensación laboral?
En un caso de compensación laboral en Georgia, un compromiso y liberación es un tipo de acuerdo donde ambas partes aceptan cerrar el reclamo a cambio de
una cantidad de pago específica.
- Compromiso: Ambas partes ceden algo. Normalmente acepta menos de lo máximo que podría recibir con el tiempo, mientras que el empleador o aseguradora paga más de lo que quiere pagar de inmediato.
- Liberación: Renuncia permanentemente al derecho a beneficios futuros de compensación laboral relacionados con esa lesión.
Una vez aprobado por la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia, el reclamo se cierra. Esto significa que no habrá más cheques semanales, tratamiento médico autorizado ni reapertura del caso si su condición empeora.
Cómo funciona el compromiso y liberación bajo la ley de compensación laboral de Georgia
Georgia permite acuerdos de compromiso y liberación, pero deben cumplir con requisitos específicos. Primero, ambas partes negocian la cantidad del acuerdo. Esto incluye la consideración de:
- Beneficios pasados ya pagados
- Beneficios futuros por pérdida de salario a los que pueda tener derecho
- Costos futuros de tratamiento médico
- La probabilidad de discapacidad continua
Una vez que se llega a un acuerdo, la documentación del acuerdo se presenta a la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia. La Junta la revisa para asegurar que parezca justa y que usted entienda qué derechos está renunciando. Si se aprueba, la aseguradora emite el pago y el reclamo se cierra oficialmente.
¿Qué beneficios está renunciando con un compromiso y liberación?
Esta es la parte que muchos trabajadores lesionados subestiman. Un acuerdo de compromiso y liberación en Georgia típicamente termina todos los beneficios de compensación laboral relacionados con la lesión, incluyendo:
- Beneficios de ingreso semanal: Los pagos por discapacidad total temporal, parcial temporal o parcial permanente se detienen permanentemente.
- Tratamiento médico: La compensación laboral ya no paga por visitas al médico, cirugías, recetas, terapias o cuidados futuros.
- Reclamos futuros: No puede reabrir el caso, incluso si su condición empeora o surgen nuevas complicaciones.
Una vez que la liberación está firmada y aprobada, la aseguradora termina con el reclamo para siempre.
Por qué algunos trabajadores de Georgia eligen compromiso y liberación
A pesar de los riesgos, los acuerdos de compromiso y liberación son comunes en casos de compensación laboral en Georgia. Para algunas personas, tienen sentido. Las razones comunes por las que las personas aceptan este tipo de acuerdo incluyen:
- Necesidades financieras inmediatas: Un pago de suma global puede ayudar a cubrir facturas, deudas o gastos importantes.
- Deseo de cierre: Los reclamos continuos pueden ser estresantes, lentos y frustrantes.
- Beneficios futuros inciertos: Si los cheques semanales pueden terminar pronto de todos modos, un acuerdo puede proporcionar ingresos garantizados.
- Planes de tratamiento médico: Algunos trabajadores prefieren manejar su propio cuidado médico en lugar de lidiar con las restricciones de la compensación laboral.
Cuándo un compromiso y liberación puede ser una mala idea
Aceptar un compromiso y liberación no siempre es una decisión inteligente. De hecho, para algunos trabajadores lesionados en Georgia, puede ser un error costoso. Las situaciones en las que debe tener precaución incluyen:
- Condiciones médicas continuas o que empeoran: Si es probable una cirugía futura o cuidado a largo plazo, cerrar los beneficios médicos puede dejarlo pagando de su bolsillo.
- Estado de discapacidad incierto: Si aún no se sabe si su lesión causará limitaciones permanentes, acordar temprano puede subestimar el valor del reclamo.
- Trabajadores jóvenes: Los trabajadores más jóvenes pueden enfrentar décadas de impacto médico o de ingresos que un pago único no cubre adecuadamente.
- Presión de las aseguradoras: Las ofertas de acuerdo tempranas a menudo están diseñadas para ahorrar dinero a la aseguradora, no para proteger su futuro.
Cómo se calculan los montos de los acuerdos en Georgia
No existe una fórmula fija para los acuerdos de compromiso y liberación en Georgia. En cambio, los montos se basan en una combinación de factores legales y prácticos, incluyendo:
- Salario semanal promedio: Esto determina cuánto valen sus beneficios de ingreso semanal.
- Tipo y gravedad de la lesión: Las lesiones más graves usualmente justifican acuerdos más altos.
- Duración máxima del beneficio: Georgia limita cuánto tiempo se pueden pagar ciertos beneficios.
- Pronóstico médico: Los costos esperados de tratamiento futuro importan mucho.
¿Afecta un compromiso y liberación otros beneficios?
Sí, y esta realidad a menudo se pasa por alto. Un acuerdo de compromiso y liberación puede afectar:
- Elegibilidad para Medicare: Los costos médicos futuros pueden necesitar ser asignados correctamente para evitar problemas con Medicare más adelante.
- Beneficios de discapacidad del Seguro Social: Los acuerdos grandes de suma global pueden reducir temporalmente los pagos de SSDI si no se estructuran correctamente.
- Seguro de salud privado: Una vez que termina la cobertura médica de compensación laboral, su seguro de salud se vuelve responsable (si es que cubre el tratamiento).
No planear para estas consecuencias puede convertir un acuerdo en un problema financiero en lugar de una solución.
¿Debería aceptar un compromiso y liberación en Georgia?
Un compromiso y liberación puede ser la elección correcta si la cantidad refleja justamente su lesión, necesidades futuras y riesgo de nueva lesión o complicaciones. También puede ser la elección equivocada si cierra la puerta a beneficios que necesitará más adelante. Antes de aceptar este tipo de acuerdo, debe entender claramente:
- Qué beneficios está renunciando
- Si el acuerdo cubre costos futuros realistas
- Cómo la decisión afecta su futuro financiero y médico
Contacte a un abogado de compensación laboral
Un acuerdo de suma global puede ofrecer certeza y alivio financiero inmediato, pero también cierra permanentemente la puerta a beneficios futuros de salario y atención médica relacionados con su lesión. Un abogado de compensación laboral de Bader Law Injury Lawyers puede ayudar a determinar si este es el mejor resultado para su reclamo y, si no, abogar por uno mejor.
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