Si puede cobrar beneficios por desempleo después de resolver un reclamo de compensación laboral en Georgia depende de numerosos factores, incluida su capacidad para trabajar según sus lesiones, los términos de su acuerdo y si firmó una carta de renuncia.
Un abogado de compensación laboral en Atlanta puede ayudarle a comprender mejor sus opciones después de resolver su reclamo. Muchas firmas de abogados de lesiones personales en Georgia ofrecen consultas iniciales gratuitas y pueden responder a sus preguntas.
Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Georgia
Georgia requiere que todos los empleadores con tres o más empleados proporcionen seguro de compensación laboral. Si se lesiona en el trabajo, los beneficios de compensación laboral incluyen:
- Toda la atención médica necesaria para tratar las lesiones del trabajador
- Beneficios económicos, incluyendo dos tercios del salario semanal del trabajador, hasta $800 por semana
A veces, los trabajadores lesionados y la compañía de seguros de compensación laboral del empleador llegan a un acuerdo para resolver el reclamo de compensación laboral y pagar cualquier compensación restante en un acuerdo global.
Este acuerdo debe cubrir toda la atención médica futura relacionada con la lesión en el trabajo, así como cualquier beneficio restante por pérdida de salario. Estos acuerdos no afectan la capacidad del trabajador para continuar en su empleo o conseguir otro trabajo si es posible. Sin embargo, a menudo requieren que los trabajadores firmen un formulario de renuncia para dejar oficialmente su trabajo si no pueden o no desean regresar. Esta carta de renuncia probablemente le impedirá recibir beneficios por desempleo.
Consideraciones clave al solicitar beneficios por desempleo en Georgia
Los beneficios por desempleo están disponibles para los trabajadores que están desempleados sin culpa propia. Deben estar capacitados para trabajar y buscar activamente trabajo mientras reciben compensación laboral. El Departamento de Trabajo de Georgia supervisa estos beneficios, y O.C.G.A. §34-8-195 establece las reglas de elegibilidad.
La ley de Georgia no lo descalifica automáticamente para recibir beneficios por desempleo después de un acuerdo de compensación laboral, pero los detalles de su caso determinarán su elegibilidad. Algunas cosas que debe considerar después de un acuerdo de compensación laboral incluyen:
Capacidad para trabajar
Para cobrar beneficios por desempleo en Georgia, debe estar físicamente capacitado para trabajar. Si reconoció en su acuerdo de compensación laboral que está discapacitado permanentemente, esto podría impedir que califique para beneficios por desempleo.
Los términos de la terminación de su empleo
Los beneficios por desempleo generalmente solo están disponibles para trabajadores que perdieron su empleo debido a despidos, eliminación de puestos u otros problemas similares. Si su empleo terminó debido a su lesión, podría calificar. Pero si renunció o fue despedido por razones relacionadas con su comportamiento, probablemente no cumpla con los requisitos de elegibilidad.
Los términos del acuerdo de compensación laboral
Algunos acuerdos de compensación laboral incluyen cláusulas que abordan su capacidad para buscar otros beneficios, incluidos los de desempleo. Si su acuerdo establece explícitamente que no puede solicitar beneficios por desempleo o le exigió firmar una carta de renuncia que demuestra que dejó voluntariamente su empresa, esto podría impedir que califique para beneficios por desempleo.
¿Cuándo podría ser elegible para el desempleo después de un acuerdo de compensación laboral en Georgia?
Algunas situaciones en las que un trabajador podría calificar para recibir beneficios por desempleo después de un acuerdo de compensación laboral incluyen:
- Recientemente recuperó la capacidad para trabajar: Si su lesión laboral sanó y tiene autorización para regresar al trabajo, pero su empleador no tiene un puesto disponible para usted, puede calificar para beneficios por desempleo.
- Tiene una discapacidad parcial: Si tiene una discapacidad parcial pero aún puede trabajar, puede ser elegible para beneficios por desempleo mientras busca un trabajo que se adapte a sus necesidades.
- Su empleador terminó su empleo: Si su empresa terminó su empleo mientras se recuperaba de su lesión y ahora puede trabajar, podría calificar para cobrar beneficios por desempleo hasta que encuentre un nuevo trabajo.
Su abogado de lesiones personales en Atlanta puede ayudarle a determinar si califica para beneficios por desempleo después de su acuerdo de compensación laboral.
¿Qué debo hacer si no estoy seguro de si soy elegible para el desempleo después de un acuerdo de compensación laboral?
Si está considerando solicitar beneficios por desempleo después de un acuerdo de compensación laboral en Georgia, seguir estos pasos puede ayudarle a comprender mejor sus opciones:
Revise su acuerdo de conciliación
Algunos acuerdos de conciliación tienen cláusulas que abordan los beneficios por desempleo o su capacidad para trabajar. Otros contienen lenguaje que discute su separación de la empresa y si renunció voluntariamente, lo que le impediría recibir beneficios por desempleo. Hable con un abogado de compensación laboral si los términos del acuerdo no están claros.
Asegúrese de obtener la autorización médica
Si cree que puede regresar al trabajo, su primer paso debe ser obtener una declaración escrita de su médico. Él o ella le dará el alta para trabajar cuando haya sanado y trabajar ya no represente un riesgo de lesión adicional. También pueden aclarar el tipo de trabajo para el que está autorizado.
Consulte a un abogado de lesiones laborales
Un abogado de compensación laboral, lesiones en el lugar de trabajo o derecho laboral puede ayudarle a determinar si es elegible para beneficios por desempleo según su acuerdo de conciliación y otros hechos del caso.
Si aún no ha resuelto su caso, su abogado de compensación laboral puede guiar este proceso y proteger sus derechos. Es posible que pueda negociar un acuerdo que recupere la compensación que necesita pero que aún le permita ser elegible para el desempleo si esto es importante para usted.
Hable hoy con nuestro equipo legal sobre su acuerdo de compensación laboral en Atlanta
En Georgia, es posible cobrar beneficios por desempleo después de un acuerdo de compensación laboral. Sin embargo, su elegibilidad dependerá de factores como su capacidad para trabajar, los términos de su acuerdo y su separación de su empleador anterior. Si no está seguro de si cumple con los criterios de elegibilidad o tiene preguntas sobre su acuerdo de conciliación, comuníquese con nuestro equipo de compensación laboral hoy mismo.
Nuestros abogados de compensación laboral en Atlanta pueden ayudarle a comprender sus derechos y los próximos pasos. Llame a Bader Law Injury Lawyers hoy. Nuestra firma de abogados de lesiones personales ofrece consultas gratuitas, y estamos aquí para ayudarle.
