Si renunció, fue despedido o lo despidieron de un trabajo en el que sufrió una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, aún puede tener derecho a presentar y recibir beneficios de compensación laboral. Sin embargo, presentar la solicitud después de que finalice su empleo puede afectar su capacidad para recibir beneficios.
¿Por qué presentar una reclamación de compensación laboral contra un empleador anterior?
Podría tener una buena razón para presentar una reclamación de compensación laboral contra un empleador después de haber dejado su trabajo. Por un lado, puede que haya sufrido una lesión en su lugar de trabajo anterior que no consideró grave en ese momento. Como resultado, no la reportó. Sin embargo, empeoró inesperadamente algún tiempo después de que terminó su empleo.
Otra posibilidad es que haya descubierto que desarrolló una lesión crónica, como el síndrome del túnel carpiano, debido al movimiento repetitivo a largo plazo requerido por su trabajo anterior. De manera similar, podría haber contraído una enfermedad ocupacional debido a la exposición a productos químicos, como mesotelioma o asma.
Debido a que las lesiones por trauma acumulativo se desarrollan gradualmente durante un período prolongado, no es raro que los síntomas se manifiesten mucho después de que finalice el empleo, quizás no apareciendo hasta meses o años después.
Cumplimiento de los plazos para presentar una reclamación de compensación laboral después de dejar un trabajo
Existen limitaciones en el tiempo para presentar una reclamación de compensación laboral. En Georgia, se le aconseja reportar cualquier accidente relacionado con el trabajo a su empleador de inmediato. Si sufrió una lesión en un solo incidente, debe notificar a su empleador dentro del plazo de 30 días establecido por la ley de compensación laboral de Georgia. Esto aplica tanto si aún trabaja en ese empleo como si ya se fue. En cualquier caso, presentar la reclamación lo antes posible puede ser lo mejor para usted.
Si descubre que padece una enfermedad crónica relacionada con una lesión por estrés acumulativo o exposición a productos químicos, el tiempo que tiene para presentar una reclamación no comienza hasta la fecha en que se enteró de su condición. Lo más probable es que sea descubierta o confirmada por un médico que pueda ayudar a determinar si sus funciones laborales anteriores pudieron haber sido responsables de su lesión o enfermedad actual.
En este caso, necesitará evidencia que demuestre que su condición médica actual fue causada por sus funciones laborales anteriores y no por ningún trabajo o actividad en la que haya participado más recientemente.
Demostrando que un trabajo anterior causó sus lesiones de compensación laboral
Incluso en las mejores circunstancias, hay razones por las que una compañía de seguros podría negar o devaluar una reclamación. Si su reclamación se presenta después de que terminó su empleo, podrían argumentar que su trabajo anterior no fue la razón principal por la que necesitó tratamiento médico o que no fue un factor en absoluto. Aun así, esto no debería impedirle presentar una reclamación que sabe que es válida después de haber dejado su trabajo.
Para ayudar a respaldar su reclamación, se le recomienda notificar rápidamente a su empleador anterior sobre su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo si aún no lo ha hecho. Pregunte qué debe hacer para presentar una reclamación formal y elija un médico tratante que pueda proporcionar una opinión médica sobre la causa de su condición. También podría contactar a un abogado que pueda ofrecerle una valiosa perspectiva sobre las leyes de compensación laboral y la validez de su reclamación.
Además, si puede demostrar que su caso incluye alguna de las siguientes condiciones, podría ser capaz de contrarrestar la determinación de un empleador anterior sobre su reclamación:
- Su empleador estaba al tanto de su lesión antes de su despido.
- Tiene registros médicos relacionados con la lesión fechados antes de su despido.
- Entregó su renuncia a su empleador, o le notificaron un despido próximo y se lesionó antes de su último día.
- Sufrió un trauma acumulativo a largo plazo o exposición a productos químicos que no puede vincularse a un evento específico.
Cuando fue despedido o despedida debido a su lesión de compensación laboral
Considere consultar con un abogado de compensación laboral si cree que su empleador lo despidió o lo despidieron para evitar que presente una reclamación. Según la ley de Georgia, tomar represalias contra un empleado por cualquier motivo relacionado con un caso de compensación laboral es ilegal. Si esto es cierto en su caso, no dude en contactar a un abogado para que le ayude a determinar si fue despedido injustamente y si tiene recursos legales.
Contacte a Bader Law Injury Lawyers para ayuda con una reclamación de compensación laboral
Las reclamaciones de compensación laboral pueden ser complicadas, y hay muchas leyes y reglas que navegar. Si desea presentar una reclamación de compensación laboral por una lesión sufrida en un trabajo anterior, consultar con un abogado que maneje reclamaciones por lesiones laborales podría beneficiar su caso. Contacte a Bader Law Injury Lawyers para una consulta gratuita y averigüe si puede obtener beneficios de un empleador anterior por su condición médica actual.
