Historia de los Remedios para Trabajadores
En el período inicial de la Revolución Industrial, a los trabajadores lesionados a menudo se les impedía recuperar daños por lesiones sufridas en el trabajo debido a dos reglas originadas en el sistema de derecho común de Gran Bretaña. Estas reglas se conocen como negligencia contributiva y la doctrina del compañero de trabajo. Ambas reglas establecían condiciones que hacían casi imposible que muchos trabajadores lesionados recuperaran daños a menos que el empleador fuera totalmente responsable de las lesiones.
Negligencia Contributiva
Negligencia contributiva dictaba que si la parte lesionada en cualquier accidente tenía alguna responsabilidad (incluso parcial), no podía cobrar daños y perjuicios de la otra parte. En la práctica, esto significaba que la mayoría de los accidentes laborales quedaban completamente sin compensación, incluso cuando los empleadores eran en su mayoría culpables por negligencia.
Doctrina del Compañero de Trabajo
La Doctrina del Compañero de Trabajo era otro principio del derecho común británico que prohibía a los empleados cobrar daños y perjuicios a su empleador si eran lesionados por otro empleado. La teoría era que el empleador no podía ser considerado responsable por la negligencia de un empleado.
Corrección Judicial del Curso
Con el tiempo y tras muchas críticas públicas, los tribunales finalmente abandonaron el principio de negligencia contributiva y la doctrina del compañero de trabajo, reemplazándolos con los principios de culpa comparativa y respondeat superior.
Culpa Comparativa
La culpa comparativa es una modificación de la doctrina de negligencia contributiva, que permite a las partes lesionadas recuperar en proporción a su parte de la culpa. Es decir, si un jurado determina que la parte lesionada tuvo un 30 por ciento de culpa, aún puede recibir el 70 por ciento de sus daños de otras partes responsables. Esto comenzó a reemplazar la regla más severa de negligencia contributiva, dejando a los trabajadores al menos un remedio parcial. Aunque el proceso de determinar la culpa en términos de porcentaje puede ser una ciencia inexacta, se acepta ampliamente que este sistema es más equitativo que uno en el que una persona mínimamente responsable de su lesión está totalmente impedida de recuperar daños.
Respondeat Superior
Del latín que significa “Que responda el amo,” la doctrina de respondeat superior tiene raíces antiguas en el derecho civil de responsabilidad. Se aplicaba frecuentemente a situaciones en las que la negligencia de un empleado resultaba en una lesión a un tercero inocente, pero no se aplicaba a lesiones relacionadas con el trabajo debido a la Regla del Compañero de Trabajo.
Corrección Legislativa del Curso
El cambio legislativo precedió a la adaptación judicial en los Estados Unidos. Georgia fue pionera cuando su legislatura aprobó la primera Ley de Responsabilidad del Empleador en 1855. Esto fue seguido por varios otros estados. El Congreso siguió el ejemplo con la Ley Federal de Responsabilidad del Empleador y legislación similar para cubrir a trabajadores ferroviarios, marineros y empleados federales. Las primeras Leyes de Responsabilidad del Empleador simplemente otorgaban a los empleados el derecho a demandar a sus empleadores por lesiones. No garantizaban la recuperación. La compensación laboral tal como la conocemos hoy es un producto del siglo 20. Las leyes de compensación laboral en la mayoría de las jurisdicciones americanas proporcionan a los trabajadores lesionados lo que equivale a una recuperación casi garantizada.
Las leyes de compensación laboral de Atlanta requieren que los empleadores tengan un seguro de compensación laboral. Estas pólizas aseguran contra la mayoría de las lesiones laborales sin importar la culpa. La ley representa un compromiso entre los intereses laborales y de la gerencia. Favorece los intereses de la gerencia al limitar la responsabilidad a un calendario fijo y excluir responsabilidad adicional por parte del empleador. Favorece los intereses laborales al proporcionar un pago rápido y garantizado sin litigios costosos sobre quién tiene la culpa.
Contacte a un Abogado de Compensación Laboral en Georgia
Si ha sido lesionado en el trabajo, tiene derecho a ser compensado de alguna manera por sus lesiones. La compensación dependerá de los hechos y circunstancias de su caso. A menudo, la mitad de la batalla es saber qué remedios están disponibles para usted y cuáles debe perseguir. Puede tener una demanda por agravio. Puede tener una reclamación de compensación laboral. Puede tener ambas. Contacte a los abogados de compensación laboral de Atlanta en Bader Law Injury Lawyers hoy para una consulta gratuita. Podemos discutir los hechos de su caso con usted y ayudarle a determinar qué remedios perseguir.
