La diferencia entre la compensación laboral y la discapacidad radica en los tipos de lesiones y enfermedades que cada una cubre. La discapacidad, como el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) o una póliza privada de discapacidad, cubre cualquier impedimento calificado que impida a la persona trabajar y ganarse la vida. La compensación laboral, por otro lado, cubre lesiones y enfermedades derivadas de accidentes o exposiciones en el lugar de trabajo.
En algunos casos, los trabajadores lesionados pueden cumplir con los requisitos tanto para la compensación laboral como para los beneficios por discapacidad. Muchas pólizas crean compensaciones en este caso, por lo que es poco probable que puedan recibir beneficios completos de ambas fuentes.
Comprendiendo Cómo Funcionan los Beneficios de la Compensación Laboral
La principal diferencia entre la compensación laboral y la discapacidad es que la compensación laboral solo pagará cuando un empleado sufra lesiones relacionadas con el trabajo o sea diagnosticado con una enfermedad relacionada con el trabajo. Bajo el Código Oficial Anotado de Georgia (O.C.G.A.) § 34-9, los empleadores en Georgia con tres o más trabajadores deben comprar un seguro de compensación laboral para cubrir a todos los empleados en su nómina. Esta cobertura incluye trabajadores a tiempo completo, tiempo parcial, estacionales y ocasionales.
Cuando un trabajador sufre lesiones en un accidente mientras trabaja, o si es diagnosticado con una enfermedad relacionada con una exposición en el lugar de trabajo, la póliza de seguro de compensación laboral pagada por su empleador debe cubrir:
- Tratamiento médico y atención relacionada
- Una parte de sus ingresos perdidos mientras está ausente del trabajo
- Servicios de rehabilitación
En la mayoría de los casos, estos trabajadores solo se ausentan temporalmente del trabajo mientras reciben tratamiento, sus lesiones sanan o se recuperan de su enfermedad. La mayoría no tiene una discapacidad que les impida trabajar permanentemente. Su incapacidad para trabajar es solo temporal y la mayoría eventualmente regresa a su trabajo, incluso si sufrieron algún tipo de lesión permanente. Un abogado de compensación laboral en Atlanta puede manejar su caso mientras usted se concentra en su recuperación de una lesión relacionada con el trabajo.
Las Primas del Seguro de Discapacidad Generalmente Son Pagadas por el Trabajador
Las pólizas de seguro de discapacidad suelen ser algo en lo que el empleado invierte, incluso si es parte de un plan de beneficios patrocinado por el empleador. Generalmente, el empleador no paga esta cobertura y no existe un requisito legal que obligue a los empleadores a ofrecer este beneficio.
Cuando un titular de póliza presenta un reclamo con su proveedor de seguro de discapacidad, es porque tiene una discapacidad a corto plazo, a largo plazo o permanente que le impide realizar las tareas asociadas con su trabajo.
Esta póliza no proporciona cobertura para atención médica o rehabilitación, pero ofrece beneficios parciales de reemplazo salarial por el tiempo especificado en la póliza o hasta que el titular se recupere. Para obtener más información sobre cómo estas pólizas se aplican a su caso, consulte a un abogado de discapacidad social.
Tipos de Discapacidad por Compensación Laboral en Georgia
Algunas personas pueden confundir los beneficios de compensación laboral y los beneficios por discapacidad porque los beneficios de reemplazo salarial disponibles a través de la compensación laboral en Georgia se denominan beneficios por discapacidad. Según la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia, existen tres tipos de beneficios por discapacidad disponibles para los trabajadores lesionados, además de beneficios por fallecimiento para los sobrevivientes de quienes fallecieron por su lesión en el trabajo.
Los tipos de discapacidad por compensación laboral disponibles para los trabajadores de Georgia incluyen:
- Beneficios por discapacidad total temporal: estos beneficios están disponibles para empleados que no pueden trabajar en absoluto debido a sus lesiones. Esta determinación la realiza el médico tratante. Recibirán aproximadamente dos tercios de su ingreso promedio hasta el máximo permitido por la ley. La mayoría de las personas pueden recibir estos beneficios hasta por 400 semanas o hasta que puedan regresar al trabajo. En algunos casos, las lesiones catastróficas califican para un beneficio de por vida.
- Beneficios por discapacidad parcial temporal: cuando un empleado puede regresar al trabajo pero no puede completar todas las tareas relacionadas con su trabajo, puede ser asignado a tareas ligeras, lo que generalmente significa que realiza menos trabajo por menos pago. Cuando esto sucede, puede recibir discapacidad parcial temporal para cubrir la diferencia entre su pago actual y dos tercios de su ingreso anterior, hasta el máximo legal.
- Beneficios por discapacidad parcial permanente: este beneficio es una posibilidad si un trabajador tiene algún tipo de discapacidad permanente causada por su accidente laboral. Esta discapacidad no le impide trabajar, pero puede ganar menos como resultado. El monto de este beneficio se calcula en función del porcentaje de discapacidad asignado por el médico tratante, el número de semanas permitidas por la ley según el tipo de discapacidad y la tasa semanal de discapacidad total temporal del trabajador.
Lo Que Nuestro Equipo Puede Hacer Por Usted
Si sufrió lesiones en el trabajo y no puede realizar su trabajo debido a sus lesiones, probablemente califique para la cobertura de compensación laboral según la ley de Georgia. Nuestro equipo puede evaluar su situación y ayudarle a presentar un reclamo por beneficios de compensación laboral, apelar una denegación o incluso presentar una demanda contra un tercero responsable si es posible.
Un abogado de compensación laboral facilitará las discusiones con su empleador, el personal médico involucrado en su caso, la compañía de seguros y otras partes involucradas. Su abogado le ayudará con el papeleo complicado, el lenguaje legal y el proceso de presentación, navegará con éxito los sistemas legales y de seguros, y resolverá su situación de compensación laboral si el ajustador de seguros no lo hace.
Cuando trabaja con un abogado especializado en este campo, tendrá los recursos para obtener la recuperación que merece y luchar contra una denegación si es el caso. No tiene que pasar por el proceso de reclamos solo y no debería hacerlo. Nuestra firma quiere abogar por usted y asegurar el mejor resultado posible.
Contáctenos Hoy Para Saber Más Sobre Sus Derechos Como Trabajador Lesionado en Georgia
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