La compensación laboral no paga el salario completo en Georgia. Las pólizas de compensación laboral en Georgia limitan la cobertura de salarios y sueldos a $675. Esta cobertura para empleados es obligatoria según la ley de Georgia para empresas con tres o más empleados a tiempo completo, parcial o estacionales. Los beneficios están disponibles para empleados que sufran lesiones como resultado de un accidente laboral o de actividades relacionadas con el trabajo.
Comprendiendo la Compensación Laboral
Las pólizas de compensación laboral son obligatorias por el estado. Incluso el gobierno federal tiene un programa de compensación laboral. Es un tipo de cobertura sin culpa para empleados que sufren lesiones como resultado del trabajo o de un accidente en el lugar de trabajo.
Sus lesiones no necesitan haber ocurrido en sus instalaciones de trabajo para ser elegible para los beneficios de compensación laboral. Si se lesiona mientras viaja por negocios, mientras realiza un mandado relacionado con el trabajo o asiste a una función relacionada con el trabajo, puede reclamar estos beneficios. También puede reclamarlos si desarrolló una condición crónica como el síndrome del túnel carpiano, dolor de espalda o nervios pinzados debido al tipo de trabajo que realiza.
Lesiones Calificadas y Excepciones
Si sufrió una lesión mientras realizaba tareas relacionadas con el trabajo o como resultado de su trabajo, probablemente estará cubierto bajo la póliza de compensación laboral de su empleador. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), las principales causas de lesiones en el lugar de trabajo son caídas, el uso de máquinas y vehículos para realizar el trabajo, y ser golpeado por objetos.
Los trabajadores en ciertas industrias son más susceptibles a lesiones específicas que los trabajadores en otras industrias. Por ejemplo, los accidentes por resbalones y caídas son muy comunes en las industrias minorista y de salud. Las caídas desde alturas son comunes en la construcción.
Las electrocuciones y los accidentes relacionados con máquinas son comunes en el trabajo en fábricas. Las lesiones y enfermedades como lesiones crónicas en la espalda, cuello, músculos o nervios—frecuentemente relacionadas con trabajo sedentario—son comunes en trabajos de oficina.
Las excepciones a las lesiones cubiertas incluyen lo siguiente:
- Lesiones sufridas por el mal uso de drogas o alcohol.
- Lesiones autoinfligidas.
- Lesiones sufridas mientras un trabajador cometía un delito.
- Lesiones que no están relacionadas con el trabajo.
- Cualquier lesión sufrida debido a una conducta del empleado que no estuvo conforme con las políticas de la empresa.
Tipos de Beneficios
La compensación laboral cubre enfermedades a largo plazo, lesiones catastróficas y permanentes como amputaciones, y otras lesiones graves y no graves relacionadas con el trabajo. Generalmente se cubren facturas médicas, pruebas diagnósticas, visitas al médico y medicamentos.
La cantidad de compensación para la que califica también cambia según las circunstancias que rodean su lesión y sus efectos en su capacidad para trabajar. Un médico autorizado usará una tabla de evaluación de lesiones predeterminada para determinar cuánto en beneficios debe recibir.
En la mayoría de los casos, un trabajador lesionado califica para beneficios en forma de dos tercios de su salario semanal, hasta un límite de $675 por semana. En accidentes laborales que resultan en muerte, los dependientes calificados tienen derecho a los mismos beneficios. Los cónyuges viudos sin hijos pueden recibir beneficios hasta un total de $270,000 siempre que no haya un cambio en el estado civil.
Incluso si puede regresar al trabajo pero no puede ganar lo que ganaba antes, puede continuar recibiendo beneficios. Estos beneficios reducidos están establecidos en un máximo de $450 por semana. Puede presentar una reclamación para recibir estos beneficios hasta aproximadamente siete años después de su lesión.
Pruebas Médicas y Revisiones
Al presentar una reclamación de compensación laboral, deberá acudir a un médico preaprobado para el tratamiento. La póliza de su empleador puede no aceptar facturas o informes de un médico fuera del panel. Según las reglas sobre compensación laboral, su empleador está obligado a proporcionarle cierta información, incluyendo información sobre médicos locales que trabajan con este tipo de reclamaciones.
Además, algunas pólizas pueden excluir a ciertos trabajadores, como ayudantes domésticos, agricultores o trabajadores eventuales. Debe verificar los criterios de cobertura de la póliza de su empleador para determinar su elegibilidad.
Presentar una Reclamación
Debe presentar las reclamaciones de compensación laboral ante la Junta Estatal de Compensación Laboral (SBWC), acompañadas de la documentación y pruebas relevantes. Debe informar a su empleador dentro de los 30 días posteriores a la lesión para proteger su elegibilidad para la cobertura. De lo contrario, podría perjudicar su propia reclamación.
Obtenga Ayuda con su Reclamación de Compensación Laboral
Una vez que respondamos a la pregunta de si la compensación laboral paga el salario completo en Georgia, podemos pasar a preguntas como “¿Cuánto califico para recibir, si es que recibo algo?” y “¿Qué pasa si mi reclamación es denegada?”
Aunque sabemos que la compensación laboral en Georgia limita los beneficios a $675 por semana, la cantidad que reciba dependerá de sus circunstancias particulares. Si no recibe los beneficios que cree que sus lesiones ameritan, un abogado puede ayudarle a solicitar una audiencia para su caso.
Por favor, contacte hoy al equipo de Bader Law Injury Lawyers al (678)-562-5595 para obtener más información sobre este proceso.
