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¿Debería aceptar mi primera oferta de compensación laboral?

<p>No es necesario que acepte su primera oferta de compensación laboral. Para algunos reclamos, la compañía de seguros no lo compensa adecuadamente ya que las lesiones y pérdidas pueden tardar en realizarse. Su definición de razonabilidad y necesidad médica puede diferir de lo que prescriben las leyes de Georgia.</p>
<p>Como mínimo, debe discutir la oferta inicial con un abogado de compensación laboral. Él o ella examinará los hechos de su caso para determinar si lo que está recibiendo es justo. Los <a href="https://baderlaw.com/es/areas-que-servimos/atlanta-ga/abogado-de-compensacion-laboral/">abogados de compensación laboral de Atlanta</a> generalmente ofrecen una consulta gratuita para que pueda determinar si necesita ayuda legal.</p>
<h2>Qué esperar perder al aceptar la primera oferta</h2>
<p>Si bien aceptar la primera oferta le permite recuperar dinero rápidamente, esta situación no necesariamente da lugar a recibir una cantidad adecuada por sus lesiones laborales. En algunos casos, puede perder dinero al apresurarse con su reclamo.</p>
<p>Las lesiones a veces son más graves de lo que uno piensa inicialmente. Asegúrese de tener un médico y un abogado de compensación laboral que evalúen su pronóstico general y sus necesidades futuras. Tenga en cuenta que aceptar una oferta ahora le impide recibir más dinero si descubre lesiones o discapacidades adicionales más adelante.</p>
<p>Sin una revisión de su oferta de liquidación, podría perder dinero para pagar:</p>
<ul>
<li>Costos médicos actuales y futuros</li>
<li>Reembolso de viaje para visitas al médico</li>
<li>Beneficios por discapacidad a corto y largo plazo</li>
<li>Beneficios por muerte para sobrevivientes</li>
<li>Terapia física y ocupacional</li>
<li>Capacidad futura de ingresos perdidos</li>
<li>Y más</li>
</ul>
<p>En general, es mejor esperar a que se desarrolle la perspectiva completa de su salud y capacidad futura de ingresos antes de llegar a un acuerdo. Sin embargo, nunca debe esperar más de los 30 días mínimos para informar su lesión bajo ninguna circunstancia, según la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores de Georgia (SBWC). No solo un abogado evaluará su oferta, sino que también lo ayudará a mantener su caso en movimiento y a tiempo.</p>
<h2>Qué esperar si no acepta la primera oferta de compensación laboral</h2>
<p>En lugar de aceptar la primera oferta, tiene la oportunidad de que un abogado de compensación laboral la revise y determine si es legal y justa. Él o ella examinará sus costos pasados, presentes y futuros y los comparará con su oferta y las leyes de compensación laboral.</p>
<p>Tiene derecho a impugnar la oferta inicial si no lo compensa adecuadamente. Un empleador o una compañía de seguros no pueden tomar represalias por esta acción.</p>
<p>Su abogado se encargará de las comunicaciones entre usted y la compañía de seguros de compensación laboral de su empleador. Él o ella lo mantendrán informado de los nuevos desarrollos y le presentarán cualquier nueva oferta antes de aceptarlas.</p>
<h2>Evaluación de una oferta inicial de compensación laboral</h2>
<p>En primer lugar, debe comprender que aceptar una oferta de liquidación de compensación laboral es voluntario. A pesar de lo que dicen otras personas, no tiene que aceptar la primera oferta.</p>
<p>Usted tiene el control de lo que aceptará y no aceptará. Sin embargo, también debe comprender que lo que cree que merece puede estar fuera del alcance de la cobertura, lo que hace que trabajar con un abogado sea igual de importante. Él o ella lo ayudarán a manejar las expectativas para que sepa que está obteniendo un trato justo.</p>
<p>Aquí hay algunos elementos que él o ella considerarán al evaluar su oferta:</p>
<ul>
<li><strong>Discapacidad</strong>: si enfrenta una discapacidad temporal o a largo plazo, esta condición da lugar a otras consideraciones al aceptar una oferta de liquidación. Si bien una suma global puede funcionar bien para pagar facturas médicas y algún tiempo fuera del trabajo, condiciones más graves pueden beneficiarse de pagos programados. Un abogado de compensación laboral de Georgia lo ayudará a establecer qué opciones son las adecuadas para usted.</li>
<li><strong>Pronóstico</strong>: si un médico espera que se recupere por completo, es posible que no necesite beneficios futuros. Sin embargo, algunas lesiones laborales pueden causar problemas inesperados más adelante en la vida. Cuando surgen estos problemas, no puede presentar un reclamo después de aceptar un acuerdo de seguro. Los abogados detectan estos posibles problemas temprano o a medida que los descubren.</li>
<li><strong>Necesidad médica</strong>: según las leyes de compensación laboral de Georgia, merece dinero en línea con el estándar médico de atención. Sin embargo, las compañías de seguros a veces disputarán qué tratamientos son razonables y necesarios y negarán su cobertura por completo. Puede impugnar estas decisiones contratando a un abogado de compensación laboral para luchar por la compensación que merece.</li>
</ul>
<p>Cada reclamo de compensación laboral es único. Como tal, nunca debe intentar aplicar el resultado del caso de otra persona al suyo. La única persona profesional calificada para darle una opinión o consejo legal es un abogado de compensación laboral de Georgia.</p>
<h2>Compañías de seguros que niegan beneficios de compensación laboral</h2>
<p>Puede esperar razonablemente recibir dinero para sus gastos médicos y pérdidas futuras. Sin embargo, hay algunas excepciones a los reclamos de compensación laboral que pueden desencadenar una pérdida en los beneficios que necesita.</p>
<p>La compañía de seguros puede negarle los beneficios de compensación laboral si su caso cumple con las siguientes condiciones según el Código Oficial de Georgia Anotado (OCGA) § 34-9-17:</p>
<ol>
<li>Actuó con la intención de mala conducta</li>
<li>Estaba intoxicado en el trabajo</li>
</ol>
<p>Si su empleador alega cualquiera de estas acciones, entonces la carga de la prueba recae sobre sus hombros. Su alegación de que cometió estos actos no es suficiente para satisfacer los requisitos legales para la denegación de beneficios. Trabajar con un abogado también responsabilizará a su empleador y su compañía de seguros en cualquier desviación de su historia original.</p>
<h2>Cómo puede ayudar un abogado de compensación laboral de Georgia</h2>
<p>La forma más fácil de obtener ayuda de un bufete de abogados de compensación laboral de Georgia es simplemente levantar el teléfono. Las empresas que manejan la ley de lesiones laborales generalmente ofrecen una consulta gratuita para que pueda decidir si y cuándo contratar a un abogado es adecuado para su caso.</p>
<p>En situaciones en las que un abogado no cree que pueda obtener más dinero, o que el costo no superará el beneficio, entonces no recomendará contratarlo. Al menos tendrá la tranquilidad de saber que está abordando la situación de manera práctica.</p>
<h2>Contáctenos en Bader Law Injury Lawyers</h2>
<p>Como cliente de Bader Law Injury Lawyers, revisaremos su reclamo y determinaremos si debe aceptar su primera oferta de compensación laboral o negociar más. No le cobramos por una consulta inicial con nuestra oficina. Si concluye que contratar a nuestro equipo legal es adecuado para usted, entonces no solicitaremos un anticipo por adelantado. Trabajaremos en su caso sobre la base de honorarios de contingencia y no recuperaremos los honorarios y costos de nuestros abogados a menos que gane.</p>
<p>Llame a Bader Law Injury Lawyers ahora al <a href="tel:(678) 562-5595">(678)-562-5595</a> para su consulta gratuita.</p>
