Hay cuatro tipos de beneficios de compensación para trabajadores disponibles a través de la cobertura de compensación para trabajadores de Georgia. Ayudan a los empleados a llegar a fin de mes mientras están fuera del trabajo. Estos incluyen:
- Beneficios por discapacidad total temporal
- Beneficios por discapacidad parcial temporal
- Beneficios por discapacidad parcial permanente
- Beneficios por fallecimiento para familiares sobrevivientes
Estos se conocen como beneficios de indemnización. Aunque son uno de los beneficios más importantes para la mayoría de los trabajadores que sufrieron una lesión o enfermedad en el trabajo, también hay otros tipos de beneficios incluidos con la compensación para trabajadores. Estos incluyen:
- Cobertura de atención y tratamiento médico
- Cobertura de rehabilitación
- Cobertura parcial de salario
Beneficios de Indemnización Disponibles a Través de la Compensación para Trabajadores de Georgia
La ley de compensación para trabajadores de Georgia provee cuatro tipos diferentes de beneficios de indemnización que están disponibles para reemplazar los ingresos perdidos de los trabajadores lesionados. La tasa real de pago para cada uno de estos beneficios depende del ingreso semanal promedio del trabajador, hasta un máximo establecido por la ley estatal.
Según la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores, los cuatro tipos de beneficios de compensación para trabajadores disponibles para trabajadores lesionados o enfermos incluyen:
Beneficios por Discapacidad Total Temporal
Los trabajadores que se lesionan en el trabajo y no pueden trabajar en absoluto debido a sus lesiones califican para la discapacidad total temporal (TTD). Esta determinación la realiza el médico que los trata por su enfermedad o lesión laboral. Los pagos semanales generalmente son dos tercios de su ingreso habitual por hasta 400 semanas o hasta que puedan regresar al trabajo.
Cuando un trabajador sufre lesiones devastadoras o catastróficas, se puede renunciar al límite de 400 semanas.
Beneficios por Discapacidad Parcial Temporal
Los pagos por discapacidad parcial temporal (TPD) complementan el ingreso de un trabajador cuando puede regresar al trabajo pero solo en una capacidad limitada debido a sus lesiones. Esta situación puede resultar en una disminución del salario neto de su empleo. Para compensar la diferencia, TPD proporciona la diferencia entre los salarios que el trabajador gana y dos tercios de sus salarios promedio antes de la lesión.
Estos pagos continúan hasta que el trabajador pueda regresar a su puesto anterior o agote 350 semanas de beneficios TPD.
Beneficios por Discapacidad Parcial Permanente
Si un trabajador sufre una discapacidad permanente debido a su accidente laboral pero no recibe TTD o TPD, puede calificar para PPD. Este beneficio se paga basado en un porcentaje de discapacidad relacionado con el tipo de lesión sufrida y el número de semanas permitidas para esa lesión según lo detallado en el Código Oficial Anotado de Georgia (O.C.G.A.) § 34-9.
Beneficios por Fallecimiento
Si un empleado fallece por sus lesiones o enfermedad laboral, su cónyuge, hijos menores y otros dependientes pueden calificar para beneficios de reemplazo de ingresos. Además, los gastos funerarios y de entierro pueden estar cubiertos hasta un límite establecido.
Reclamaciones de Terceros por Daños Después de un Accidente Laboral
Aunque las leyes de compensación para trabajadores de Georgia no permiten que los empleados lesionados presenten una demanda contra su empleador, algunos trabajadores lesionados pueden buscar daños a través de una demanda civil si la negligencia de un tercero causó su accidente. Esta demanda civil puede permitir al trabajador recuperar daños adicionales, incluyendo pérdidas por dolor y sufrimiento.
Por ejemplo, si un conductor de reparto descuidado atropella a un trabajador en un sitio de construcción, el trabajador puede presentar una demanda civil contra el empleador del conductor del camión de reparto y responsabilizarlos por las acciones de su conductor.
Calificación para Beneficios de Compensación para Trabajadores
Las leyes de compensación para trabajadores de Georgia están codificadas en O.C.G.A. § 34-9 y son administradas por la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores de Georgia (SBWC). Proveen beneficios a trabajadores que sufrieron lesiones en un incidente laboral, tienen una condición preexistente agravada por el trabajo o tienen una enfermedad relacionada con el trabajo. Según la ley, cualquier empleador que tenga al menos tres empleados debe proveer cobertura de seguro de compensación para trabajadores para todos los empleados en su nómina.
Los trabajadores pueden obtener cobertura inmediata de su atención médica relacionada y pueden recibir beneficios de reemplazo salarial dentro de los ocho días posteriores a su lesión. El trabajador no tiene que probar culpa ni mostrar cómo ocurrieron las lesiones, solo que ocurrieron en el trabajo.
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Si sufrió lesiones mientras trabajaba o tiene una enfermedad relacionada con el trabajo, puede calificar para beneficios TTD, TPD o PPD. Permita que nuestro equipo evalúe su caso y le ayude a reclamar la compensación que merece según sus lesiones y la póliza de su empleador.
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