Los términos “acuerdo” y “compromiso” se usan a menudo de manera imprecisa en casos de compensación laboral, pero tienen significados diferentes.
Si se pregunta cuál es la diferencia entre un acuerdo y un compromiso en la compensación laboral, un acuerdo puede resolver solo parte de su reclamo, mientras que un compromiso lo cierra permanentemente.
La forma en que elija resolver su reclamo de compensación laboral puede afectar su futuro financiero. Un abogado de compensación laboral en Atlanta puede revisar su caso, brindarle orientación y abogar por usted ante la compañía de seguros.
La diferencia entre un acuerdo y un compromiso en compensación laboral
En los casos de compensación laboral en Georgia, un acuerdo y un compromiso implican resolver su reclamo, pero no son lo mismo. La distinción radica en qué beneficios continúan, cuáles terminan y cuánto control gana la compañía de seguros.
Un acuerdo de compensación laboral generalmente se refiere a un acuerdo que resuelve parte o la totalidad de su reclamo, a menudo involucrando un pago único.
Un compromiso (más precisamente llamado “compromiso y liberación”) significa que acepta dinero a cambio de cerrar su caso permanentemente.
En resumen, un compromiso es definitivo, mientras que un acuerdo puede permitirle conservar su derecho a atención médica futura.
Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Georgia
Un acuerdo de compensación laboral en Georgia puede tomar diferentes formas dependiendo de los asuntos que se estén resolviendo. No todos los acuerdos cierran la puerta a beneficios futuros.
Las estructuras comunes de acuerdos incluyen:
- Acuerdos solo de indemnización: Estos resuelven beneficios por pérdida de salario mientras el tratamiento médico permanece abierto.
- Acuerdos parciales: Estos abordan disputas específicas, como pagos atrasados o penalizaciones, sin cerrar todo el reclamo.
- Acuerdos completos: Estos pueden incluir beneficios salariales y médicos, dependiendo de los términos.
Llegar a un acuerdo no significa automáticamente que su derecho a atención médica termine. Eso depende completamente del lenguaje en el acuerdo y si los beneficios médicos quedan abiertos.
Qué significa un compromiso y liberación
Un compromiso y liberación es la resolución más concluyente disponible en un caso de compensación laboral en Georgia. Cuando acepta uno, intercambia sus derechos futuros por una cantidad fija de dinero.
Una vez aprobado por la Junta Estatal de Compensación Laboral, un compromiso y liberación:
- Termina su derecho a beneficios semanales futuros
- Termina su derecho a tratamiento médico futuro por la lesión
- Le impide reabrir el reclamo, incluso si su condición empeora
Por qué las compañías de seguros prefieren los compromisos
Las aseguradoras rara vez sugieren compromisos por generosidad. Más bien, lo hacen porque los compromisos limitan sus costos y eliminan la incertidumbre.
Desde la perspectiva del asegurador:
- Los gastos médicos son impredecibles: El tratamiento futuro puede ser costoso.
- Las calificaciones de discapacidad pueden aumentar: Las condiciones que empeoran significan pagos más altos.
- Existe exposición de por vida: Algunas lesiones requieren atención durante décadas.
Al ofrecer una suma global ahora, el asegurador transfiere todo el riesgo futuro a usted. Eso no significa que un compromiso siempre sea una mala idea, pero sí significa que debe ser escéptico ante ofertas rápidas.
Cuándo un acuerdo podría tener más sentido que un compromiso
No todos los trabajadores lesionados se benefician de cerrar su caso por completo. En muchos reclamos en Georgia, mantener abiertos los beneficios médicos es la decisión más inteligente. Un acuerdo sin un compromiso completo puede tener sentido si:
- Su lesión requiere atención continua.
- Puede necesitar cirugía futura.
- Su condición es inestable.
- Todavía está trabajando pero necesita tratamiento.
Una vez que los beneficios médicos se cierran, el asegurador de compensación laboral no tiene obligación de ayudarle nuevamente, incluso si la lesión original reaparece.
Situaciones donde un compromiso podría ser la opción correcta
A pesar de los riesgos, un compromiso y liberación puede tener sentido en circunstancias específicas. El problema es que muchos trabajadores los aceptan sin darse cuenta de lo que están renunciando.
Un compromiso puede ser apropiado si:
- Se ha recuperado completamente.
- Desea tener control sobre su atención.
- Está cambiando de carrera.
- El asegurador disputa su reclamo.
Incluso en estas situaciones, es importante asegurarse de que el acuerdo refleje sus gastos médicos futuros anticipados.
Cómo la ley de Georgia trata los acuerdos y compromisos
En Georgia, todos los acuerdos y compromisos de compensación laboral deben ser aprobados por la Junta Estatal de Compensación Laboral. La Junta revisa los acuerdos para asegurar que no sean injustos, pero la aprobación no significa que el trato sea bueno para usted.
La Junta generalmente considera:
- Si usted entiende el acuerdo
- Si la cantidad parece razonable
- Si el acuerdo fue realizado voluntariamente
La Junta no renegociará el trato por usted. Si acepta términos malos, es poco probable que lo salven de ellos.
Por qué estos términos se usan incorrectamente con frecuencia
Una razón por la que este tema causa confusión es que los aseguradores a menudo usan “acuerdo” como un término general. Sin embargo, en realidad, muchos llamados acuerdos son compromisos disfrazados.
Si un acuerdo cierra los beneficios médicos y evita reabrir el reclamo, es efectivamente un compromiso, sin importar la etiqueta. Nunca asuma que sabe lo que está firmando solo por el nombre.
Consulte a un abogado de compensación laboral
Si vive en Georgia y está considerando resolver un reclamo de compensación laboral, necesita entender exactamente qué beneficios conserva, qué está renunciando y si el dinero ofrecido realmente cubre su futuro.
Un abogado de compensación laboral de Bader Law Injury Lawyers puede revisar su caso y ayudarle a tomar una decisión informada.
Programe una consulta gratuita para obtener ayuda con su caso.
