En Georgia, el sistema de compensación laboral garantiza que los trabajadores lesionados reciban apoyo financiero mientras se recuperan. El beneficio máximo semanal para la compensación laboral en Georgia es dos tercios de su salario semanal promedio, hasta un límite de $800.
Si sufrió una lesión prevenible en el trabajo, puede tener derecho a una compensación. Un abogado de compensación laboral en Atlanta puede revisar su caso y ayudarle a presentar una reclamación.
¿Cuál es el beneficio máximo semanal de compensación laboral en Georgia?
La ley de Georgia establece límites claros sobre cuánto puede recibir un trabajador lesionado en beneficios semanales de compensación laboral. Como resultado de la legislación aprobada en 2023, el beneficio máximo semanal para la mayoría de los pagos por pérdida de salario está limitado a $800 por semana. Así es como funciona en la práctica:
- Fórmula básica del beneficio semanal: Generalmente tiene derecho a dos tercios (66⅔ %) de su salario semanal promedio (AWW) antes de la lesión.
- Beneficio máximo semanal: Incluso si dos tercios de su AWW superan el límite, lo máximo que puede recibir según la ley estatal es $800 por semana.
- Beneficio mínimo semanal: El mínimo sigue siendo $50 por semana (o su AWW real si es menor a $50).
- Estos límites se aplican a la discapacidad total temporal (TTD), discapacidad parcial permanente (PPD) y otros beneficios por pérdida de salario.
Cómo Georgia calcula los beneficios de compensación laboral
En Georgia, los beneficios de compensación laboral se basan en su salario semanal promedio (AWW) antes de la lesión. El estado generalmente proporciona dos–tercios de su AWW para reemplazar el ingreso perdido, hasta un límite de $800.
Su AWW típicamente incluye salarios regulares, horas extras consistentes y bonificaciones, excluyendo reembolsos y beneficios no relacionados. El beneficio resultante está diseñado para reflejar sus ingresos previos a la lesión mientras se mantiene dentro de los límites establecidos por la ley estatal.
Tipos de beneficios de compensación laboral en Georgia
Los beneficios de compensación laboral en Georgia varían según la gravedad y naturaleza de su lesión. Los tipos de compensación a los que puede tener derecho incluyen:
- Discapacidad total temporal (TTD): Este beneficio se paga cuando no puede trabajar en absoluto mientras se recupera de su lesión y continúa hasta que alcance la mejoría médica máxima o regrese al trabajo.
- Discapacidad parcial temporal (TPD): Este beneficio se paga cuando puede trabajar de forma limitada pero gana menos que antes de su lesión. Se calcula como dos tercios de la diferencia entre su salario previo a la lesión y su salario actual.
- Discapacidad parcial permanente (PPD): Este beneficio se paga cuando su lesión causa una discapacidad duradera que reduce su capacidad de ganancia. La cantidad exacta depende de la parte del cuerpo lesionada y su calificación de discapacidad.
- Discapacidad total permanente (PTD): Este beneficio se paga cuando no puede regresar a ningún empleo remunerado debido a su lesión. Los trabajadores lesionados a menudo reciben el beneficio máximo semanal de por vida o hasta que haya opciones vocacionales disponibles.
Otros beneficios cubiertos por la compensación laboral
La compensación laboral en Georgia cubre más que solo pagos semanales por discapacidad. Los trabajadores lesionados generalmente tienen derecho a beneficios médicos que cubren visitas al médico, estancias hospitalarias, medicamentos recetados, terapia física y cualquier equipo médico necesario, típicamente sin costo de su bolsillo.
Los beneficios adicionales pueden incluir rehabilitación vocacional si no puede regresar a su trabajo anterior, beneficios por fallecimiento para dependientes sobrevivientes si la lesión resulta fatal, y reembolso de gastos de viaje relacionados con citas médicas.
Factores que pueden reducir su beneficio semanal
Incluso si califica para la compensación laboral, estos factores pueden reducir sus pagos semanales:
- Condiciones preexistentes: Si su lesión empeora una condición antigua, sus beneficios pueden reducirse para tener en cuenta la discapacidad preexistente.
- Capacidad laboral parcial: Si puede trabajar a tiempo parcial o en un rol limitado, sus beneficios por discapacidad parcial temporal pueden ser menores que los pagos semanales completos.
- Incumplimiento del consejo médico: Ignorar el tratamiento prescrito o faltar a citas médicas puede resultar en una reducción o suspensión de sus beneficios.
- Reporte tardío: No reportar su lesión a su empleador de manera oportuna puede poner en riesgo su reclamación o retrasar los pagos.
Un abogado puede ayudarle a evitar estos errores y obtener la máxima compensación posible disponible para usted.
Lesiones que califican para el beneficio máximo
No todas las lesiones relacionadas con el trabajo califican automáticamente para el beneficio máximo semanal en Georgia. El límite semanal de $800 generalmente se aplica a lesiones que resultan en pérdida total de salario o discapacidad permanente. Ejemplos de estos tipos de lesiones incluyen:
- Fracturas graves o huesos rotos que le impiden trabajar por un período prolongado
- Lesiones traumáticas cerebrales o lesiones en la cabeza que limitan significativamente su capacidad para realizar tareas laborales
- Lesiones en la columna vertebral que causan parálisis o pérdida permanente de movilidad
- Amputaciones o pérdida severa de función de extremidades que reducen o eliminan su capacidad para trabajar en su rol anterior
- Múltiples lesiones graves sufridas en un solo accidente laboral que resultan en discapacidad total
Consulte a un abogado de compensación laboral en Georgia
Si se lesionó en el trabajo, las acciones que tome a continuación afectarán la cantidad de compensación que reciba. Un abogado de compensación laboral de Georgia de Bader Law Injury Lawyers puede guiarlo a través del proceso de reclamaciones y ayudarle a obtener el beneficio máximo posible.
Reserve una consulta gratuita para saber cómo puede recibir pago por su lesión.
