No existe un acuerdo promedio para una reclamación de compensación laboral en Georgia porque estos pagos dependen de muchos factores que son únicos para cada caso. Algunas reclamaciones de compensación laboral resultan en acuerdos de conciliación, mientras que otras se pagan semanalmente.
De hecho, no es raro que las compañías de seguros de compensación laboral ofrezcan un acuerdo a un trabajador lesionado, y la idea de un pago único puede ser atractiva para alguien que está fuera del trabajo debido a sus lesiones. Sin embargo, es importante recordar que un acuerdo en estos casos siempre es voluntario. Tanto el trabajador lesionado como la compañía de seguros deben estar de acuerdo con un acuerdo.
Comprendiendo el Valor Justo de Su Reclamación
La compensación laboral en Georgia es típicamente dos tercios del ingreso regular del trabajador, con un límite de $675 por semana. Un acuerdo puede reflejar este valor, así como factores como los costos del tratamiento, la duración de la discapacidad, la capacidad del trabajador para regresar a su trabajo y otros factores.
Sin embargo, hay muchas variables que intervienen en determinar cómo debería ser un acuerdo justo en cada caso individual. La mejor manera de saber cómo podría ser un acuerdo justo basado en los detalles específicos de su caso puede ser hablar con un abogado de compensación laboral de Georgia de nuestro equipo que maneja regularmente casos similares al suyo.
Puede que Quiera la Ayuda de Nuestra Firma para Calcular el Valor de Su Caso
Una compañía de seguros de compensación laboral puede intentar convencer a un trabajador lesionado para que acepte un acuerdo muy temprano. Esto puede ocurrir antes de que el trabajador entienda la extensión de sus lesiones, el tratamiento que requiere, su pronóstico y cuánto tiempo podría estar ausente del trabajo. Sin esta información, puede ser imposible saber cómo debería ser un pago justo por ingresos perdidos.
Si la compañía de seguros de compensación laboral le ofrece un acuerdo y no está seguro si le compensa justamente, un abogado de compensación laboral de nuestro equipo puede evaluar su caso y determinar un valor justo para el acuerdo. También podemos comunicarnos con la compañía de seguros en su nombre si lo representamos.
Aceptar un Acuerdo Puede Terminar Su Derecho a Beneficios Adicionales
Aceptar un acuerdo podría requerir que el trabajador firme un documento que lo libere de cualquier derecho a beneficios adicionales de compensación laboral relacionados con esta lesión o reclamación en particular.
En otras palabras, si usted firma un acuerdo que no cubre todas sus pérdidas y se da cuenta de esto después, puede que no haya forma de obtener una compensación adicional. Por esta razón, es imperativo que entienda completamente su acuerdo y limitaciones antes de firmar la estipulación y el acuerdo.
La Ley de Georgia Proporciona Cobertura de Compensación Laboral a la Mayoría de los Trabajadores
Según la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia, cualquier empleador en Georgia que tenga al menos tres empleados debe proporcionar cobertura de seguro que pague beneficios financieros a los empleados que se lesionen o enfermen en el trabajo debido a su empleo.
Estos beneficios pueden proporcionar cobertura sin culpa para tratamiento médico y cuidado, beneficios de ingresos, otros gastos y beneficios por fallecimiento para los familiares de los trabajadores que mueran debido a sus lesiones.
Reglas para Reclamaciones de Compensación Laboral
Las reglas para recibir estos beneficios pueden requerir que los trabajadores notifiquen a su supervisor o representante de recursos humanos lo antes posible después de su accidente o enfermedad, reciban atención médica inmediata y sigan todo el tratamiento recomendado por el médico. El médico también puede determinar cuándo el trabajador puede regresar al trabajo con tareas ligeras o ser dado de alta para regresar a plena capacidad.
Las reglas específicas que aplican a su caso deben estar detalladas en la póliza de seguro de compensación laboral de su empleador.
Puede que Pueda Presentar una Demanda contra un Tercero
Si enfrenta lesiones graves y le preocupa la capacidad de una reclamación de compensación laboral para cubrir sus costos médicos y pérdidas, podemos ayudarle a presentar una demanda por lesiones personales.
Podría ser elegible para presentar una reclamación contra un tercero o demanda si la negligencia de un tercero fue responsable de su accidente y lesiones. Los terceros potencialmente responsables pueden variar según los detalles de su caso, pero pueden incluir:
- Subcontratistas
- Conductores de vehículos
- Fabricantes de equipos o piezas
- Empresas de carga
- Y más
Esencialmente, si la negligencia de otra persona causó su accidente y lesiones, podemos ayudarle a presentar una demanda por lesiones personales. Sin embargo, no podrá demandar a su empleador. Si podemos reunir pruebas para una reclamación o demanda contra un tercero, podríamos obtener formas adicionales de compensación para usted, incluyendo daños por dolor y sufrimiento.
Usted Tiene un Período Limitado para Buscar Compensación
Si es elegible para presentar una demanda, deberá hacerlo dentro de un período limitado. Según O.C.G.A. § 9-3-33, tiene hasta dos años después de un accidente para presentar la demanda. Cuanto antes comience con su caso, antes podremos informarle sobre sus opciones legales y proteger todos sus derechos legales.
Trabaje con Bader Law Injury Lawyers en Su Reclamación
En Bader Law Injury Lawyers, podemos ayudarle a tomar medidas para presentar su reclamación, explorar sus opciones para un acuerdo o beneficios semanales continuos, o entender mejor su situación y derechos. Podemos manejar el proceso de compensación laboral para usted de principio a fin, permitiéndole concentrarse en su tratamiento y recuperación. También podemos ayudarle a apelar beneficios denegados injustamente.
Llame hoy a nuestra oficina en el área de Atlanta para saber más sobre cómo nuestros abogados de compensación laboral pueden ayudarle. Marque (470) 447-2800 para hablar con un miembro de nuestro equipo y recibir su revisión gratuita de caso ahora.
