Acuerdos de Compensación para Trabajadores: Cómo se Manejan
Los tribunales de Atlanta no ordenan un acuerdo de compensación para trabajadores. Más bien, la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores (SBWC) alienta a las partes a llegar a un acuerdo por su cuenta. Los acuerdos son voluntarios y deben resultar del acuerdo mutuo de las partes involucradas.
Esto significa que un juez de compensación para trabajadores no le dice al empleado, empleador o aseguradora la cantidad justa de un acuerdo. Más bien, ambas partes deben decidir que el acuerdo es en su mejor interés mutuo y luego deben estar de acuerdo en lo que creen que es una cantidad justa para el acuerdo. El acuerdo se plasma en una “estipulación de acuerdo,” que luego se presenta a la SBWC para su aprobación.
Una vez que la Junta aprueba la estipulación de acuerdo, constituye una “disposición completa y final de todas las reclamaciones por el incidente, lesión o lesiones a las que se refiere.” Esto significa que el acuerdo no puede ser modificado, cambiado o enmendado, y la reclamación se cierra para siempre. En otras palabras, una vez que usted acepta y firma los papeles del acuerdo, no puede regresar y pedir más beneficios después. Por eso es fundamental que un abogado de compensación para trabajadores revise su caso antes de que acepte cualquier cosa.
Negociando Acuerdos de Compensación para Trabajadores
En la mayoría de los casos, un ajustador explicará muy poco al trabajador lesionado, ya que el objetivo del ajustador es simplemente cerrar la reclamación lo más rápido posible por la menor cantidad posible. Esto a menudo resulta en que el trabajador reciba menos de lo que le corresponde.
Los casos de compensación para trabajadores pueden y deben ser negociados para maximizar los beneficios que el trabajador o la familia reciben. Dado el conocimiento legal, las conexiones profesionales y las habilidades necesarias para hacerlo con éxito, los trabajadores se beneficiarán más permitiendo que un abogado de compensación para trabajadores realice la negociación.
Si su ajustador de seguros del empleador le ofrece un acuerdo, hay varias cosas que su abogado de compensación para trabajadores hará.
- Le explicará en qué consiste el acuerdo y qué beneficios tendrá que renunciar como parte del acuerdo.
- Recopilará evidencia y construirá el caso para aumentar el valor del acuerdo.
- Estimará el verdadero valor del acuerdo de su caso.
- Le asesorará sobre otros tipos de acuerdos y opciones legales si sus daños fueron astronómicos o si tuvo un dolor y sufrimiento sustancial.
- Negociará el acuerdo más alto posible.
- Le compartirá otras consideraciones, como su elegibilidad para la discapacidad del Seguro Social.
Llame a Bader Law Injury Lawyers para Obtener Beneficios Máximos
Los abogados de compensación para trabajadores de Bader Law Injury Lawyers han resuelto con éxito miles de casos de compensación para trabajadores en Atlanta. Nuestros resultados hablan por sí mismos, ya que hemos ayudado a poner millones de dólares de compañías de seguros en los bolsillos de trabajadores lesionados en todo el estado de Georgia. De hecho, Seth Bader ha recibido la distinción de convertirse en miembro del Multi-Million Dollar Advocates Forum.
Porque conocemos el sistema, a los ajustadores y a los abogados de la defensa, a menudo podemos negociar un acuerdo consultando con el ajustador o el abogado de la defensa. Sin embargo, en otros casos, puede ser más apropiado programar una mediación de acuerdo.
No importa lo que requiera el caso, siempre prometemos usar nuestro conocimiento, habilidades, recursos y estrategias para recuperar la mayor cantidad de beneficios posible para nuestros clientes.
Si se lesionó en el trabajo o ha desarrollado una enfermedad relacionada con el trabajo, Bader Law Injury Lawyers puede ayudarle. Contáctenos en (470) 447-2800 para una consulta gratuita y vea cómo nuestro personal profesional de abogados de compensación para trabajadores puede asistirle.
