A los abogados de compensación de trabajadores se les pregunta muchas veces cuáles son los plazos de prescripción o estatutos de limitaciones. A los trabajadores lesionados se les asigna un cierto tiempo para presentar una reclamación o recibir beneficios de compensación laboral.
En Georgia, hay cuatro estatutos de limitaciones de compensación de trabajadores principales que podrían impedir que un trabajador lesionado presente una reclamación o que reciba beneficios. Pero hay circunstancias que tal vez puedan permitir que un trabajador se pase de estas limitaciones de tiempo.
En primer lugar, informe a su empleador de su lesión de trabajo
La primera limitación de tiempo que enfrenta a los trabajadores lesionados es el requisito de reportar una lesión al empleador. Georgia requiere que los trabajadores lesionados informen a sus empleadores de sus lesiones en un plazo de 30 días.
Estatuto de Limitaciones “All-Issues” (todos los temas)
El estatuto de limitaciones “todos los temas” se refiere a la presentación en realidad de una demanda antes de que el trabajador haya recibido beneficios médicos o de ingresos. Los trabajadores lesionados deben presentar su reclamo dentro de un año del accidente o incapacidad.
Si el trabajador recibe la atención médica y el empleador paga, entonces el trabajador tiene que presentar un reclamo dentro de un año de la fecha en que el trabajador recibió el último tratamiento. Y si siguió trabajando después del accidente, pero tuvo que renunciar debido a síntomas que empeoraron, debe presentar el reclamo dentro de un año de la fecha en que dejó de trabajar.
Los trabajadores lesionados deben presentar un Formulario de WC-14 y entregar una copia al empleador y la compañía de seguros de compensación.
Estatuto de Limitaciones – Cambio de Condición
Esta prescripción se aplica si usted ya presentó su reclamo, pero su estado empeoró desde entonces. En este caso, se podría buscar la reanudación de sus beneficios de ingresos en base a un “cambio de estado.” Debe hacerlo dentro de los dos años de la última fecha que los beneficios por incapacidad total temporal o beneficios por incapacidad parcial temporal fueron “efectivamente realizadas”.
Estatuto de Limitaciones – Incapacidad Parcial Permanente
Si su condición causa daño permanente, puede solicitar los beneficios por incapacidad parcial permanente. Sin embargo, un buen abogado de compensación de trabajadores sabe que debe hacerlo dentro de cuatro años desde la última fecha en la que los beneficios por incapacidad total temporal o beneficios por incapacidad parcial temporal.
Estatuto de Limitaciones -Beneficios de Muerte
Por último, si usted ha perdido un ser querido en un accidente o por una enfermedad relacionada con el trabajo, entonces usted puede solicitar los beneficios de muerte. Usted debe hacer cualquier reclamación de beneficios de muerte dentro de un año después de la muerte del trabajador.
Usted Puede Anular o Retrasar a el Estatuto de Limitaciones
Hay circunstancias en las que un trabajador puede anular la ley de prescripción o retrasarla. Bader Law Injury Lawyers y nuestros abogados de compensación de trabajadores averiguaran si se da alguna de estas circunstancias:
- Mostrando que el empleador o asegurador han hecho una representación falsa o tergiversación al empleado;
- Mostrando que el empleador o asegurador le aseguraron al empleado que iban a pagar los beneficios; o
- Mostrando que el empleado lesionado era incompetente para presentar la reclamación.
Pongase en contacto con nosotros al (404) 888-8888 y hable con un abogado de compensación de trabajadores hoy. Le ayudaremos a presentar a tiempo y explorar todas las opciones para anular el estatuto de limitaciones si es necesario.
