Cuando un caso de compensación laboral no puede resolverse y se ha solicitado una audiencia , cualquier parte en el caso puede solicitar lo que se conoce como “descubrimiento formal”. El descubrimiento en un caso de compensación laboral en Georgia es el proceso de recopilar información pertinente al caso. Cada vez que una parte solicita que la parte opuesta se someta a un descubrimiento, esta última debe cumplir.
Tipos de información descubrible en un caso de compensación laboral
Las reglas de descubrimiento que se aplican a los casos de compensación laboral en Georgia se detallan en la Ley de Práctica Civil de Georgia. Ciertos factores determinan si una determinada información es descubrible o no.
Específicamente, O.C.G.A. § 9-11-26(b)(3), especifica que la parte que solicita el descubrimiento puede obtener documentos y otras pruebas tangibles “solo si demuestra que tiene una necesidad sustancial de los materiales en la preparación de su caso y que no puede obtener el equivalente sustancial de los materiales por otros medios sin dificultad indebida”.
Los siguientes son ejemplos de los tipos de información que están sujetos a descubrimiento:
- declaraciones en examen oral;
- declaraciones en examen escrito;
- interrogatorios;
- solicitudes de producción de documentos;
- solicitudes de admisión;
- registros de trabajo;
- copias de notas de reclamo;
- historial de reclamos; y
- informes de investigación.
¿Se considera descubrible la vigilancia en una reclamación de compensación laboral?
En algunos casos, los empleadores y las aseguradoras pueden contratar a un investigador privado para realizar vigilancia sobre el reclamante y recopilar pruebas que puedan ser utilizadas para desacreditar la reclamación. Las fotos o videos de vigilancia pueden dañar un caso legítimo de un trabajador cuando se sacan de contexto. Naturalmente, el abogado del asegurador quiere mantener esa información privilegiada para que el abogado del trabajador no esté preparado para explicarla.
Los libros de leyes no especifican si la información de vigilancia es privilegiada o descubrible. El juez administrativo tiene la autoridad para determinar la descubribilidad de esta información. En la mayoría de los casos, el juez la considera descubrible y requiere que la defensa proporcione la documentación al reclamante y al abogado de compensación laboral en Atlanta.
Un abogado es su mejor aliado en su audiencia de compensación laboral
Si su reclamación fue denegada injustamente o no pudo llegar a un acuerdo justo, y está programada para una audiencia, querrá contar con un abogado de compensación laboral para ayudarlo a prepararse. Un abogado puede ayudar a recopilar y producir información importante, proteger información privilegiada y garantizar que su caso esté adecuadamente fundamentado antes de la audiencia.
Para discutir su reclamación con uno de nuestros abogados de compensación laboral en Atlanta, lo invitamos a llamar a Bader Law Injury Lawyers. Nuestro objetivo principal es ayudar a los trabajadores lesionados a resolver con éxito sus casos. Contáctenos hoy mismo para una consulta gratuita y sin compromiso al (404) 888-8888.
