Muchos trabajadores que resultan lesionados mientras están en el trabajo buscan beneficios de compensación laboral para poder recibir una compensación por su atención médica y el tiempo fuera del trabajo mientras se recuperan. La esperanza es que el trabajador se recupere lo suficiente para poder volver a trabajar pronto. La mayoría de los trabajadores están ansiosos por regresar al trabajo, se recuperan por completo y pueden volver a su antiguo empleo.
Otros trabajadores son informados por su médico tratante que pueden regresar al trabajo, pero con ciertas restricciones o limitaciones sobre cómo pueden realizar su trabajo. Algunos trabajadores lesionados pueden regresar al trabajo, pero solo en una capacidad menor, o en un puesto de menor salario, debido a su lesión. Y para algunos trabajadores, sus lesiones son tan graves y duraderas que nunca pueden volver a trabajar.
Regresar a sus tareas normales
Si tiene la suerte de poder recuperarse lo suficiente para poder regresar a su trabajo en la misma capacidad que antes de su lesión, esto es algo bueno para usted. Poder regresar a su antiguo trabajo después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo es el mejor escenario para un trabajador que se lesiona mientras está en el trabajo, y si así es como resulta su recuperación, entonces es afortunado. Una vez que su médico tratante haya indicado que está bien que regrese al trabajo, debe notificar a su empleador y/o al proveedor de seguro de compensación laboral, y hacer los arreglos para regresar al trabajo lo antes posible.
En algunas situaciones, un trabajador lesionado aún podría ser elegible para beneficios de compensación laboral por un período de tiempo después de regresar al trabajo. Por ejemplo, si sus esfuerzos continuos de recuperación requieren rehabilitación periódica u otro tratamiento después de que pueda regresar al trabajo, estos gastos médicos relacionados con su lesión en el lugar de trabajo pueden ser elegibles para beneficios de compensación laboral para cubrir estos gastos aunque ya haya regresado al trabajo.
Regresar al trabajo con restricciones o limitaciones
Hay muchos casos en los que los trabajadores son autorizados a regresar al trabajo por su médico, pero su médico tratante impone restricciones o limitaciones en la capacidad del trabajador para trabajar. Por ejemplo, algunas restricciones y limitaciones comunes incluyen:
- Horas limitadas, es decir, empleo a tiempo parcial.
- No levantar objetos pesados u otras restricciones físicas.
- No realizar actividades de movimiento repetitivo.
- El trabajador debe levantarse y moverse cada hora.
- El trabajador requiere cierto equipo de apoyo, por ejemplo, teclado ergonómico, reposacabezas, soporte para la espalda, etc.
- El trabajador está limitado a trabajos de baja exigencia.
Las restricciones y limitaciones son impuestas a los trabajadores lesionados por sus médicos para asegurar que el trabajador lesionado continúe recuperándose, pero regrese al trabajo lo antes posible. Estas restricciones o limitaciones pueden ser retiradas por su médico tratante a medida que se fortalezca y sea más capaz durante su recuperación.
Regresar al trabajo, pero en una capacidad de menor salario
Hay muchas situaciones en las que un trabajador puede recuperarse, incluso completamente, pero aún no puede realizar sus funciones laborales anteriores debido a la lesión. Aunque el trabajador pueda trabajar, no es en la misma capacidad que antes cuando ocurrió la lesión. Si el trabajador puede trabajar, pero en un puesto de menor salario que antes de la lesión relacionada con el trabajo, el trabajador puede tener derecho a beneficios de compensación laboral hasta un límite semanal de $380 por un período de 350 semanas, para lesiones ocurridas a partir del 1 de julio de 2016.
Cuando sus lesiones son tan graves que no puede regresar al trabajo
Algunas lesiones son muy graves, y aun después de hacer su mejor recuperación, puede que sus lesiones lo cambien para siempre. Esto es más común cuando un trabajador sufre una lesión catastrófica, o lesiones muy graves y discapacitantes. Cuando un trabajador pierde un miembro, sufre una discapacidad permanente, ceguera, parálisis u otra lesión que deja al trabajador incapaz de trabajar de la misma manera que antes de la lesión, se considera una lesión catastrófica.
En casos donde un trabajador ha sufrido una lesión catastrófica, el trabajador lesionado tiene derecho a dos tercios de su salario semanal, hasta un límite de $575 en beneficios de compensación laboral durante toda la duración en que el trabajador no pueda trabajar. El límite máximo de beneficios se incrementó el 1 de julio de 2016. Los beneficios por lesiones catastróficas podrían pagarse potencialmente por el resto de la vida del trabajador lesionado.
Sin embargo, si las lesiones catastróficas del trabajador solo le impiden realizar el mismo tipo de trabajo que antes de la lesión, el trabajador lesionado puede tener derecho a asistencia para encontrar un nuevo empleo. En algunos casos, el trabajador lesionado puede ser elegible para recibir capacitación o educación para prepararse para un tipo diferente de trabajo.
De manera similar, si un trabajador ha sufrido una lesión catastrófica y solo puede obtener un trabajo con un salario menor, el trabajador puede tener derecho a beneficios por discapacidad parcial temporal, y una vez que estos beneficios se agoten, el trabajador puede comenzar a recibir beneficios por discapacidad parcial permanente.
Si un trabajador lesionado puede recibir estos beneficios depende de las circunstancias exactas. Debe hablar con un abogado de compensación laboral en Georgia si desea obtener más información sobre estos beneficios.
Contacte a un abogado de compensación laboral: Bader Law Injury Lawyers
Si tiene preguntas sobre regresar al trabajo, restricciones o limitaciones para regresar al trabajo, o si usted o su médico tratante creen que no podrá regresar al trabajo, debe consultar con un abogado experimentado en compensación laboral en Atlanta.
Los beneficios de compensación laboral están diseñados para ayudar a los trabajadores lesionados mientras se recuperan y luego regresan al trabajo, pero algunos trabajadores solo podrán regresar al trabajo en una capacidad limitada o menor, si es que pueden regresar al trabajo. Los profesionales de Bader Law Injury Lawyers pueden ayudarle con todos los aspectos de su reclamo de compensación laboral. Contáctenos hoy.
