Si su trabajo lo despidió, puede sentir que el empleador lo trató mal y lo despidió sin razón. Sin embargo, el hecho de que no esté de acuerdo con la decisión de su empleador no significa que sea un despido injustificado.
En Atlanta, como en otras partes de Georgia, los empleadores tienen una libertad significativa para despedir a los empleados a voluntad. La terminación solo puede ser injustificada si viola la ley, es decir, si su empleador lo despidió por discriminación, represalia, o porque no quería pagar sus beneficios de compensación laboral o licencia familiar, entre otras razones.
¿Qué es la ley de empleo “a voluntad”?
Según el Secretario de Estado de Georgia (SOS), Georgia permite a los empleadores contratar y mantener empleados “a voluntad”, lo que significa que los empleadores pueden despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, un empleador no puede despedir a un empleado debido a discriminación o en represalia por una acción como denunciar irregularidades. El incumplimiento de contrato y despedirlo por tomar licencia familiar o beneficios de compensación laboral también son ilegales.
La ley también protege a quienes tienen contratos laborales que establecen que no pueden ser despedidos a menos que exista una causa justificada. En ese caso, el empleador debe demostrar que hubo una razón legítima para la terminación.
Generalmente, un empleador rehabilitará a un empleado antes de la terminación. Algunos empleadores tienen sus propias reglas que regulan cómo manejan las reprimendas y despidos. Aun así, deben seguir la ley.
¿Qué pasa si su empleador violó sus derechos como empleado?
Si desea presentar una queja o reclamo por despido injustificado, debe cumplir con los plazos establecidos por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC). Los plazos son:
- 180 días si su empleador lo discriminó o lo castigó por represalia
- 300 días se concede una extensión si la discriminación está cubierta por leyes locales o estatales contra la discriminación (EEOC)
La EEOC investigará su reclamo después de recibir su queja. Si determina que su empleador lo despidió injustamente, puede presentar un reclamo o demanda por despido injustificado contra él. Los empleadores generalmente intentan resolver estos casos antes de que lleguen a los tribunales.
No demore en presentar su queja por despido injustificado ante la EEOC
Puede haber excepciones a estos plazos, pero son inusuales. Cumplir con el límite de tiempo es crucial, ya que podría no poder tomar acciones legales si llega demasiado tarde. Eso lo dejaría responsable de compensar los ingresos que perdió.
También podría presentar un caso si su empleador no le pagó horas extras
Puede presentar un caso si su empleador violó la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA requiere que los empleadores sigan los estándares de horas extras y mantengan registros sobre el pago de horas extras y el pago regular de los empleados. En algunos casos, un empleado debería recibir pago por horas extras pero solo recibió pago por horas regulares.
Los empleadores pueden clasificar incorrectamente a un empleado como exento de horas extras cuando no lo es. La mayoría de los trabajadores por hora suelen tener derecho a pago por horas extras. Sin embargo, tenga en cuenta que cada empresa maneja estos asuntos de manera diferente.
Daños que puede solicitar en su caso de despido injustificado
Podría tener derecho a varios beneficios si su trabajo lo despidió injustamente. Estos daños pueden incluir:
- Ingresos perdidos: Si perdió posibles aumentos salariales o promociones durante su período de despido
- Beneficios perdidos: Si solicitó beneficios de compensación laboral pero no recibió los gastos médicos o el reemplazo de salario a los que tenía derecho
- Estrés emocional: Si su despido afectó su bienestar emocional y mental
- Gastos médicos: Si necesitó ir al médico en algún momento durante su período de despido
También puede tener derecho a pagos retroactivos para compensar los ingresos que no recibió.
Formas de evidencia que puede usar para respaldar su reclamo por despido injustificado
Su relato sobre su despido es valioso para su caso. Sin embargo, la EEOC y el equipo legal de su empleador necesitarán más información.
Algunos tipos de evidencia que puede incluir en su reclamo son:
- Su contrato laboral
- Evaluaciones y revisiones de su desempeño laboral
- Grabaciones de video de su lugar de trabajo
- El manual del empleado
- Recibos de pago
- Horarios
- Testimonios de sus compañeros de trabajo o ex empleados
- Mensajes de texto, correos electrónicos y otros mensajes que reflejen la situación
- Su formulario de despido
- Cualquier queja presentada contra su empleador
Si tiene cualquier otra forma de documentación que pueda ayudar a fortalecer la validez de su caso, inclúyala en su reclamo. La más pequeña evidencia podría hacer una gran diferencia.
Cómo un abogado de despido injustificado puede ayudarle
Si siente que fue despedido injustamente, discriminado o pagado incorrectamente, puede buscar ayuda de un abogado especializado en despidos injustificados.
Ellos pueden revisar todos los detalles de su caso y recopilar información para determinar la mejor manera de proceder. Estamos encantados de representarlo durante todo el proceso de reclamos y abogar por usted. Muchos bufetes de abogados que manejan casos de despido injustificado ofrecen consultas gratuitas, y no hay obligación de contratarlos.
Póngase en contacto con Bader Law Injury Lawyers ahora
No se estrese con todos los detalles relacionados con su caso de despido injustificado. Déjelo en manos de los abogados de Bader Law Injury Lawyers.
Llame al (470) 447-2800 para obtener más información sobre nuestros servicios legales en una consulta gratuita.
