Puede recibir beneficios de Discapacidad del Seguro Social (SSD) y compensación laboral al mismo tiempo. No debería haber problema siempre que califique para ambos programas. De hecho, algunas personas viven de sus beneficios de compensación laboral mientras esperan ser aprobadas para los beneficios de SSD.
Si tiene preocupaciones sobre obtener los beneficios que necesita, puede asociarse con un abogado cerca de usted. Ellos pueden evaluar su situación, explicarle su elegibilidad para daños y proceder con acciones legales.
Información Básica Sobre los Beneficios de SSD y Compensación Laboral
En muchos casos, puede recibir tanto beneficios de SSD como de compensación laboral porque cubren pérdidas diferentes. Para determinar si califica para ambos tipos de beneficios, es útil familiarizarse con estos programas.
Detalles Sobre la Recepción de Beneficios de SSD
La Administración del Seguro Social (SSA) ofrece dos programas de discapacidad: Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) y Seguro de Seguridad Suplementaria (SSI). Aunque ambos programas tienen objetivos similares, los requisitos de elegibilidad son diferentes.
Para ambos programas:
- Debe tener una discapacidad que dure al menos un año o que resulte en su fallecimiento.
- Al ser aprobado, podría recibir pagos mensuales en efectivo y otros beneficios.
- Debe proporcionar evidencia que demuestre que sufre o sufrió una condición grave.
- Puede tomar entre tres y cinco meses obtener una decisión, según la SSA.
Detalles Sobre la Compensación Laboral en Georgia
La compensación laboral proporciona beneficios para empleados lesionados en el trabajo. La mayoría de las empresas en Georgia deben tener un seguro de compensación laboral si tienen al menos tres empleados. Usted califica para los beneficios de compensación laboral si se lesiona mientras realiza una tarea laboral. Su empleador no tiene que ser culpable para que reciba compensación.
Además, puede recibir cobertura de compensación laboral incluso si no experimenta una condición discapacitante. La cobertura ayuda a cubrir sus gastos médicos y el tiempo fuera del trabajo.
Información Sobre Recibir Pagos Tanto de SSD como de Compensación Laboral
Mientras califique para ambos beneficios de SSD y compensación laboral, puede recibirlos al mismo tiempo. Sin embargo, algunas situaciones pueden complicarse. Por ejemplo, la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia (SBWC) indica que puede recibir beneficios reducidos de SSD mientras recibe beneficios de compensación laboral.
Generalmente, solo puede recibir hasta el 80 por ciento de sus ingresos normales mientras esté en SSD o compensación laboral. Por lo tanto, si recibir ambos beneficios lo llevaría a superar este umbral del 80 por ciento, el sistema de SSD puede reducir sus beneficios para ajustarlos al nivel correcto.
Puede hablar con un abogado de lesiones personales si tiene más preguntas sobre cómo se intersectan los sistemas de SSD y compensación laboral en Atlanta.
Preguntas y Respuestas Sobre los Beneficios de SSD y Compensación Laboral
Al considerar sus opciones legales después de sufrir un daño, aquí hay algunas preguntas que puede tener en mente:
¿Cuánto Tiempo Toma Obtener los Beneficios?
Aquí hay dos cronogramas que pueden aplicar a su situación:
- Como se mencionó, la SSA tarda hasta cinco meses en aprobar las solicitudes de SSDI y SSI. La SSA también niega el 67 por ciento de las solicitudes en su primera presentación, a veces prolongando el proceso por meses o años más allá del período estándar de cinco meses.
- Al ser aprobado para beneficios de compensación laboral, recibirá beneficios después de 21 días de haberse lesionado. Si sus lesiones duran 21 días consecutivos, recibirá pago por los primeros siete días que estuvo fuera del trabajo.
Cuando se asocia con un abogado, este puede evaluar su situación y evitar que cualquier retraso afecte su caso.
¿Qué Lesiones Califican para Beneficios de SSD y Compensación Laboral?
Si sufrió una condición que le impide trabajar, puede calificar para beneficios de compensación laboral y SSD. Esto es lo que necesita saber:
- La compensación laboral aplica a lesiones o enfermedades que ocurren en el trabajo. Por ejemplo, si se rompió la pierna tras caer de un andamio en un sitio de construcción, podría solicitar beneficios de compensación laboral.
- Al evaluar su condición, la SSA verificará si su discapacidad está listada en “el Libro Azul.” Hay docenas de condiciones listadas en el Libro Azul, y cada una tiene un porcentaje basado en su gravedad. La gravedad de su condición calificativa determinará lo que puede recuperar a través de los beneficios de SSD.
¿Qué Me Impediría Obtener Beneficios de Compensación Laboral y SSD?
Como se mencionó, si es aprobado para compensación laboral y beneficios de SSD, no puede recibir más del 80 por ciento de sus ingresos habituales. Sin embargo, algunos otros desafíos que podrían impedirle obtener beneficios incluyen:
- Su empleador lo acusa de estar jugando o estar intoxicado en el momento del accidente.
- La SSA no tiene suficiente información para verificar su discapacidad.
- La SSA o su empleador cree que puede trabajar a pesar de tener una discapacidad.
Cuando se asocia con un abogado, este puede combatir cualquier desafío que le impida obtener los beneficios que necesita.
Hable con Nosotros Sobre la Cobertura de SSD y Compensación Laboral en Atlanta
¿Puede recibir pagos de discapacidad del seguro social y compensación laboral en Georgia? Si califica para estos programas, generalmente puede obtener compensación a través de ambos sistemas.
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