Todavía hay muchas personas que no entienden cómo funcionan las reclamaciones de compensación laboral. Algunos pueden estar al tanto de las leyes federales pero no tienen claro sus reglas estatales locales. Como consecuencia, terminan perdiendo lo que debería ser legítimamente su derecho tras una lesión en el trabajo. Aquí hay algunas preguntas frecuentes para ayudarle a entender sus derechos y responsabilidades:
¿Quién es responsable de sus facturas hospitalarias?
Si está asegurado, es la compañía de seguros la responsable de pagar sus facturas hospitalarias. Sin embargo, si se lesiona en el curso de su trabajo, entonces el empleador debe pagar sus facturas hospitalarias. El hecho de que el empleador haya pagado su factura hospitalaria no lo exime de la responsabilidad de gestionar su posterior reclamación de compensación bajo el sistema. Incluso los trabajadores que no están sindicalizados pueden ser elegibles para este tipo de compensación.
¿Quién debe darme información sobre el proceso de compensación laboral?
Normalmente, las personas acudirán a su representante sindical, a un supervisor o incluso a sus colegas. El problema es que estas personas pueden no tener la información más actualizada. Es mucho mejor usar un abogado y hacer su propia investigación como fuente complementaria de información. En caso de duda, asegúrese de hablar con su abogado para que pueda hacer las reclamaciones necesarias a tiempo y presentar correctamente su documentación. Tómese el tiempo para leer sobre la política de su empresa y las reglas estatales relacionadas con la compensación laboral para que conozca sus derechos.
¿Qué es exactamente la compensación laboral?
Esta es una forma de seguro contra accidentes que los empleadores están obligados a poseer. Está diseñada para compensar a los trabajadores que se lesionan en el desempeño de su trabajo. El seguro cubre no solo la pérdida de ingresos sino también el grado de discapacidad que sufre la persona. La cobertura del seguro está sujeta a reglas de reclamación y limitaciones sobre cuánto puede reclamar así como la duración total de la reclamación. Los empleados también pueden reclamar por enfermedades adicionales que surjan de la lesión sufrida en el trabajo o que se deriven de la naturaleza del trabajo que realizan.
¿Necesito ir a la corte para demandar por mis beneficios?
Antes de la Ley de Compensación Laboral de Georgia de 1920, la mayoría de los trabajadores tenían que acudir a la corte local para demandar por salarios perdidos y gastos médicos. Esto implicaba probar ante la corte que el empleador fue responsable de causar la lesión. La tasa de éxito era solo del 15 por ciento para los empleados lesionados en ese momento. Desde que se aprobó la ley, el proceso y los tiempos se han simplificado mucho para los trabajadores. Estados como Georgia han creado juntas estatales para supervisar la distribución de la compensación a quienes tienen derecho a ella. No tiene que depender de la corte para recibir indemnizaciones. De hecho, no se requiere que pruebe que el empleador fue responsable.
¿Quién tiene derecho a la compensación laboral?
Mientras esté dentro de los tipos de empleo descritos, tiene derecho a la compensación laboral. Asegúrese de confirmar su categorización antes o durante su empleo para que tenga claro sus derechos. Por ejemplo, en Georgia, hay ciertas categorías de trabajadores que no están cubiertos por el seguro. Estos incluyen: quienes trabajan para una organización con menos de tres empleados en trabajo regular; jornaleros agrícolas; empleados domésticos; la mayoría de los trabajadores ferroviarios; empleados del gobierno federal; y contratistas independientes.
¿Puede el empleador darme una compensación voluntaria?
Sí, hay algunos empleadores que aún proporcionan cobertura de seguro de compensación laboral para sus empleados incluso si esos empleados pertenecen a categorías que no están cubiertas por las leyes estatales. También hay situaciones en las que no parece estar cubierto pero tras una investigación se descubre que es elegible para los beneficios bajo el seguro. Por eso es tan importante consultar con un abogado antes de tomar decisiones firmes. Demasiados pierden sus derechos porque no conocen la ley sobre este tipo de cobertura.
¿Todas las lesiones están cubiertas?
Las juntas estatales tienden a dar una definición amplia de lesión que incorpora muchas situaciones. De hecho, podría estar cubierto por condiciones que surgen gradualmente tras un incidente. Ciertas enfermedades y condiciones han sido consideradas cubiertas anteriormente, incluyendo accidentes cerebrovasculares, ataques cardíacos y ciertas infecciones. Deberá demostrar que el empleo causó la condición discapacitante o alternativamente empeoró una condición preexistente. El requisito clave es la discapacidad. Así que puede tener una condición crónica pero el trabajo la empeora hasta el punto de que está discapacitado, en cuyo caso podría estar cubierto.
¿Qué son las lesiones catastróficas?
Algunos estados han creado nuevas categorías de lesiones graves que se tratan de manera especial bajo la ley. Por ejemplo, el 1 de julio de 1992, el Estado de Georgia creó la categoría “Lesión Catastrófica” que incluye lesiones de la médula espinal que causan parálisis severa; amputación (de pie, pierna, mano o brazo); lesión cerebral grave; quemaduras de tercer o segundo grado que cubren más del 25 por ciento del cuerpo; quemaduras de tercer grado que afectan más del cinco por ciento de la cara o las manos; ceguera total/industrial; y cualquier otra lesión grave que pueda impedir al empleado realizar casi cualquier trabajo. Tendrá derecho a un tratamiento especial bajo la ley si entra en estas categorías.
¿Qué pasa con las lesiones que aparecen gradualmente?
No es requisito que una lesión compensable aparezca gradualmente. La ley reconoce que algunas condiciones surgirán lentamente y mucho después del incidente inicial. Estas incluyen pérdida auditiva por contaminación sonora; artritis que surge por levantar objetos pesados; síndrome del túnel carpiano que entra en la categoría de lesiones repetitivas; y daño pulmonar debido a la contaminación del aire. Las consideraciones críticas son si está lesionado o no; la causa de esa lesión en términos de relación con el trabajo; y su nivel de discapacidad.
Las leyes de compensación laboral en el estado de Georgia pueden ser increíblemente complejas. Para asegurarse de que reciba el dinero que merece, contacte a los abogados determinados en lesiones laborales de Savannah en Bader Law Injury Lawyers para asegurarse de obtener la máxima compensación por sus lesiones.
