Una carrera como conductor de camión puede ser extremadamente lucrativa. No hay un jefe respirándote en el cuello, y para algunos, eso significa un nivel significativo de libertad. Sin embargo, a cambio, también existen riesgos importantes en esta industria, algunos de los cuales son el alto estrés, las largas horas y la fatiga. Por estas razones, los tractocamiones suelen ser un factor en los accidentes de carretera.
Y, cuando está involucrado un camión de 18 ruedas, un accidente suele ser más grave. Muchos de nosotros somos especialmente cautelosos al conducir cerca de tractocamiones por esta razón, y con razón. Sin embargo, debemos tener en cuenta que el conductor del camión también es vulnerable. En esta historia de un accidente que involucra dos tractocamiones, un vehículo de pasajeros supuestamente causó el accidente. Según el informe, no fue culpa de ninguno de los conductores de camión que se produjo el choque.
¿Empleado o Contratista? ¿Hace Alguna Diferencia?
Los conductores de camión a veces son empleados directamente por una empresa de transporte o de camiones, y otras veces pueden ser considerados contratistas independientes. Los contratistas independientes esencialmente trabajan por cuenta propia y las leyes sobre compensación laboral en Georgia son diferentes dependiendo de la naturaleza de la relación empleador-empleado. La Sección 34-9-2 del Código de Georgia establece las disposiciones generales de la compensación laboral. Indica que un trabajador califica como contratista independiente en lugar de empleado si cumple con todos los siguientes criterios:
(1) Son parte de un contrato que crea intencionalmente la relación de contratista independiente;
(2) Tienen el derecho de tomar sus propias decisiones sobre las horas que trabajan y cómo se realiza el trabajo; y
(3) Se les paga por trabajo o por unidad en lugar de por hora o con salario fijo.
Cualquiera que no cumpla con todos los criterios mencionados será considerado un empleado a menos que un juez de derecho administrativo determine que es un contratista independiente. La Sección 34-9-7 del Código de Georgia establece además que todo contrato de servicio entre un empleador y un empleado cubierto por este capítulo del Código de Georgia se presume que está sujeto a este capítulo.
Esto es cierto independientemente de si el contrato es escrito, oral o implícito. La única excepción serían los contratos de servicio que caen bajo las disposiciones descritas en la lista anterior de la Sección 34-9-2 del Código.
Buscando Asesoría Para Su Acción de Compensación Laboral
Si ha resultado lesionado en un accidente durante el curso de sus responsabilidades laborales, la compensación laboral puede estar disponible para usted. En Bader Law Injury Lawyers, nuestros abogados tienen un amplio conocimiento y experiencia en el manejo de todo tipo de lesiones laborales. Revisaremos su caso durante su consulta privada y le proporcionaremos respuestas competentes y asesoría sobre lo que puede esperar que suceda. Luego trabajaremos incansablemente para ayudarle a obtener el alivio al que tiene derecho. Contacte a Bader Law Injury Lawyers hoy para programar una consulta gratuita y así poder ayudarle a iniciar su camino hacia la recuperación lo antes posible.
