Muchos trabajadores resultan lesionados mientras están en el trabajo en Atlanta cada año. Estos trabajadores lesionados pueden tomarse un tiempo libre del trabajo para recuperarse, y cuando su médico dice que está bien, estos trabajadores lesionados pueden regresar a la fuerza laboral. Pero regresar a la fuerza laboral no siempre es tan fácil como parece. En algunos casos, el trabajador puede necesitar una adaptación razonable para poder realizar sus funciones laborales después de una lesión. Otras veces, un trabajador lesionado puede regresar a la fuerza laboral, pero solo en una capacidad menor que antes de su lesión en el lugar de trabajo. Estos desafíos pueden ser difíciles para un trabajador lesionado.
Adaptaciones Razonables
Si un trabajador ha resultado lesionado en el trabajo en Georgia, y el trabajador lesionado ha tenido una recuperación suficiente para poder regresar al trabajo, los empleadores tienen el deber de hacer todo lo posible para realizar adaptaciones razonables para el trabajador lesionado bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Los trabajadores que regresan al trabajo con una discapacidad física o mental que limita sustancialmente su capacidad para realizar su trabajo pueden estar cubiertos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, y por lo tanto, es muy probable que tengan derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, un trabajador lesionado que se lesiona en un sitio de trabajo y tiene que tomar compensación laboral mientras se recupera, podría regresar al trabajo pero aún estar parcialmente discapacitado, o no poder regresar al mismo tipo de trabajo que realizaba antes del accidente o lesión en el lugar de trabajo.
Debido a que el trabajador lesionado puede regresar al trabajo, pero tiene menos capacidad para realizar su trabajo después de la lesión, el empleador tiene el deber de hacer adaptaciones razonables para que el trabajador regrese a la fuerza laboral en un trabajo que pueda realizar. El empleador puede ayudar al trabajador lesionado a realizar su trabajo proporcionando una adaptación razonable.
Las adaptaciones razonables pueden tomar muchas formas, y cuáles adaptaciones razonables son apropiadas en la circunstancia dada dependen de la condición y capacidad del trabajador lesionado cuando regresa a la fuerza laboral. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables típicas incluyen, pero no se limitan a:
- Proporcionar al trabajador lesionado tecnología asistiva, ayudas o servicios auxiliares, por ejemplo, intérpretes, traductores, tomadores de notas o transcriptores, lectores, un servicio TTY para poder usar el teléfono, etc.
- Modificar el espacio de trabajo del trabajador para hacerlo más accesible para el trabajador lesionado.
- Reestructurar el trabajo del trabajador lesionado para que pueda realizar las funciones laborales requeridas.
- Hacer modificaciones razonables a las reglas o políticas del lugar de trabajo para acomodar las habilidades del trabajador lesionado, como ajustar el tiempo de examen o modificar los criterios de evaluación de empleados para el trabajador lesionado.
- Mover al trabajador a un horario de trabajo a tiempo parcial o flexible.
- Reasignar al trabajador a un puesto alternativo vacante.
- Proporcionar al trabajador equipo o dispositivos especiales para realizar sus funciones laborales.
- Proporcionar lectores o intérpretes calificados para el trabajador lesionado.
Para obtener una adaptación razonable, el trabajador lesionado necesita solicitar una adaptación razonable a su empleador. La mayoría de los empleadores tienen algún tipo de formulario de adaptación razonable que el trabajador lesionado debe completar y presentar al empleador. Las adaptaciones razonables generalmente son concedidas por los empleadores siempre que sean solicitudes razonables. Los empleadores no están obligados a proporcionar al trabajador lesionado adaptaciones que representen una carga excesiva para el empleador.
Los Trabajadores que Regresan al Trabajo en Capacidad Menor Pueden Ser Elegibles para Beneficios Adicionales
Cuando un trabajador lesionado puede regresar a la fuerza laboral, pero en una capacidad menor que antes de su lesión, es probable que el trabajador reciba un pago menor en la nueva posición. En tal caso, el trabajador lesionado puede tener derecho a beneficios adicionales de compensación laboral para compensar la diferencia por los salarios perdidos. Estos beneficios a veces se denominan beneficios por reducción de ingresos de compensación laboral.
Es desafortunado lesionarse mientras se está en el trabajo. Puede ser difícil recuperarse, y también es difícil solicitar beneficios de compensación laboral para mantenerse financieramente mientras se recupera. Aunque puede estar muy contento de poder regresar a la fuerza laboral después de una lesión prolongada, es posible que físicamente no pueda realizar el mismo tipo de trabajo que hacía antes de su accidente o lesión en el lugar de trabajo.
Si usted es un trabajador de Georgia que se lesionó en el trabajo y tuvo que solicitar beneficios de compensación laboral para cubrir sus gastos médicos y salarios perdidos, y su médico le aprobó regresar al trabajo pero solo pudo trabajar en una capacidad menor que antes de su lesión, debe hablar con un abogado experimentado en compensación laboral lo antes posible. Si tiene derecho a beneficios por reducción de ingresos de compensación laboral, los abogados capacitados y compasivos de Bader Law firm, LLC quieren asegurarse de que reciba los beneficios a los que tiene derecho.
Abogado de Compensación Laboral en Atlanta: Bader Law Injury Lawyers
Demasiados trabajadores de Atlanta sufren lesiones mientras están en el trabajo. Una lesión en el lugar de trabajo puede ser gravemente incapacitante y puede trastornar su vida. Afortunadamente, los beneficios de compensación laboral están disponibles para la mayoría de los empleados de Georgia que resultan lesionados mientras están en el trabajo. Aunque siempre es deseable que un trabajador lesionado tenga una recuperación suficiente para poder regresar a la fuerza laboral, a veces el trabajador lesionado solo puede regresar a la fuerza laboral si se le proporciona una adaptación razonable. En otros casos, un trabajador podría no poder regresar al trabajo en la misma capacidad que antes del accidente, y solo podría conseguir un trabajo con menos responsabilidad o esfuerzo físico. Cuando necesite ayuda después de regresar a la fuerza laboral, los profesionales legales de lesiones laborales en Atlanta de Bader Law Injury Lawyers pueden asistirlo con todos los aspectos de su reclamo de beneficios de compensación laboral. Contáctenos hoy.
