Después de una lesión relacionada con el trabajo, no es raro que los trabajadores consideren nuevas perspectivas laborales. Las razones pueden incluir no sentirse seguro en el lugar de trabajo o recibir una oferta para un puesto mejor y mejor remunerado en otra empresa. Podrías comenzar un nuevo trabajo mientras recibes beneficios de compensación laboral, pero por ley, debes informar a tus empleadores y reportar todos tus ingresos, o podrías enfrentar cargos por fraude en la compensación laboral, lo que puede acarrear problemas legales.
Independientemente de la razón, si estás pensando en renunciar a tu trabajo actual o comenzar uno nuevo y te preocupa cómo se verán afectados tus beneficios de compensación laboral en Atlanta, se te recomienda consultar con un abogado que pueda ayudarte con esta decisión.
Si renuncio y tomo un trabajo diferente, ¿se terminarán mis beneficios salariales y médicos?
La ley de Georgia requiere que los empleadores ofrezcan seguro de compensación laboral solo a sus empleados, según la Junta Estatal de Compensación Laboral. Por lo tanto, si cambias de trabajo, tu empleador no está legalmente obligado a continuar realizando pagos de reemplazo salarial o beneficios médicos. A partir de que les des un aviso de dos semanas, tu empleador podría terminar tus pagos semanales o reembolsos por costos de atención médica.
¿Debería esperar hasta estar completamente recuperado antes de cambiar de trabajo?
Aunque puedas estar emocionado por aceptar una nueva oportunidad profesional, probablemente sea lo mejor para ti esperar hasta que las lesiones o enfermedades que sufriste en tu trabajo actual estén curadas y te declaren saludable. También deberías consultar a un proveedor de salud autorizado que pueda ayudar a determinar cuándo deberías estar físicamente apto para volver a trabajar.
Además, si te vuelves a lesionar porque regresaste al trabajo demasiado pronto, puede afectar tu salud y dificultar obtener otra aprobación de la compensación laboral. Por ejemplo, agravar una lesión antes de que esté curada o antes de que un proveedor de salud te autorice a trabajar nuevamente podría resultar en la terminación de tus beneficios. También, si ocultaste tu lesión o la extensión del daño, tu empleador podría terminar tu empleo.
¿Debería tomar un segundo trabajo mientras recibo compensación laboral?
Si tomas un segundo trabajo para aumentar tus ingresos, debes informar a ambos empleadores sobre esta decisión. Dejando de lado la compensación laboral, las reglas de algunas empresas prohíben a los empleados hacer esto para que puedan concentrarse en su trabajo principal.
Al igual que cambiar de trabajo, tomar un segundo empleo también puede implicar que estás físicamente capacitado para trabajar. Si quieres seguir recibiendo compensación laboral, tendrás que demostrar que las responsabilidades de tu segundo trabajo son menos intensas o de alguna manera diferentes a las de tu primer trabajo.
Si tu segundo trabajo no es tan exigente físicamente, puedes continuar recibiendo beneficios. Sin embargo, el proveedor de salud que supervisa tu tratamiento debe aprobar que estás lo suficientemente apto para ser efectivo en el segundo trabajo.
¿Qué pasa si mi segundo trabajo es pagado ‘en negro’ y no reporto mis ingresos?
Recibir pagos de compensación laboral mientras trabajas y ganas salarios que no reportas es fraude de seguro y podría acarrear consecuencias graves. Un cargo por fraude de seguro en Georgia puede ser sancionado con una multa de $1,000 a $10,000 y hasta un año de cárcel, según O.C.G.A. § 34-9-19.
¿Qué pasa con el trabajo de baja exigencia? Nuevo o modificado, mismo empleador
Mientras te recuperas de tu lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, tu proveedor de salud puede autorizarte para un trabajo de baja exigencia, en el que serás asignado a un puesto menos exigente física o mentalmente hasta que te hayas recuperado por completo. O tu puesto actual podría modificarse para cumplir con las restricciones de tu médico. Sin embargo, para que esto ocurra, tu empleador debe poder ofrecerte trabajo de baja exigencia, lo cual no siempre es el caso.
Si un médico te autoriza para trabajo de baja exigencia, este es ofrecido y crees que eres capaz, decide una fecha de regreso y cúmplela. De lo contrario, podrías perder tus beneficios de compensación laboral. Si tú y tu asesor legal creen que el médico que te autorizó está equivocado, pueden apelar a otro proveedor de salud autorizado o al panel local de compensación laboral.
¿Aún consideras dejar tu trabajo en GA mientras recibes compensación laboral? Llámanos primero
Si estás considerando dejar tu trabajo actual, puedes consultar con nuestro abogado de compensación laboral sobre el mejor camino a seguir antes de hablar con tu empleador. No arriesgues perder tus beneficios de compensación laboral tomando una decisión sin información. En cambio, permite que nuestros abogados en Bader Law Injury Lawyers revisen tu situación y te aconsejen sobre cómo proceder.
La compensación laboral ayuda a los empleados que han sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que les impide trabajar. Dar a tu empleador cualquier motivo para creer que puedes trabajar puede hacer que cuestionen por qué estás recibiendo compensación laboral en primer lugar. Aunque podrías comenzar un nuevo trabajo mientras recibes compensación laboral, el asesoramiento legal puede ayudarte a evitar decisiones que interrumpan tus beneficios o te pongan en una situación legal comprometida. Llámanos hoy.
