La naturaleza de la pasantía determinará si un pasante está cubierto por la compensación laboral. Esto se debe a que las pasantías operan en un área legal gris respecto a la compensación laboral, que se aplica solo a una clase estricta de empleados y excluye a muchos tipos de trabajadores de este seguro.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. señala que con respecto a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los pasantes “pueden no ser empleados.” Por lo tanto, no puede obtener compensación laboral si no es un empleado. Sin embargo, un abogado experimentado en compensación laboral puede ayudarlo a determinar si su estatus de pasante lo califica para este beneficio.
¿Cómo sé si soy pasante o empleado?
Los tribunales a nivel nacional utilizan una “prueba del beneficiario principal” para determinar si un pasante califica como empleado o no. Esta prueba involucra estas preguntas:
- ¿El pasante esperaba recibir compensación?
- ¿El empleador proporciona capacitación que refleja la de una institución educativa?
- ¿La pasantía está vinculada a un requisito formal de educación?
- ¿La pasantía encaja en el calendario académico del pasante?
- ¿La pasantía está limitada en el tiempo?
- ¿Proporciona la pasantía “aprendizaje beneficioso” al pasante?
- ¿El trabajo del pasante complementa o desplaza el trabajo realizado por empleados remunerados?
- ¿El empleador promete al pasante un puesto permanente al final de la pasantía?
La ley de compensación laboral a menudo involucra asuntos complicados. Si no está seguro sobre su situación legal con su empleador, considere buscar asesoría legal. Un abogado experimentado puede revisar su situación y ayudarlo a entender si el seguro de compensación laboral cubre su lesión.
¿Qué otros tipos de empleados no califican para la compensación laboral?
Los pasantes no remunerados no son los únicos trabajadores no cubiertos por la compensación laboral estándar. La ley de Georgia también prohíbe que estos grupos reclamen la compensación laboral tradicional:
- Voluntarios
- Empleados federales
- Trabajadores ferroviarios
- Trabajadores agrícolas
- Contratistas independientes
El hecho de que el sistema de compensación laboral de Georgia exima a estos grupos no significa que no puedan recibir compensación por sus lesiones. Por ejemplo, los empleados federales dependen del programa establecido en la Ley de Compensación para Empleados Federales (FECA) para obtener beneficios. Nuevamente, un abogado puede informarle más sobre qué pólizas de seguro aplican a sus lesiones relacionadas con el trabajo.
¿Cuánto paga la compensación laboral?
La compensación laboral cubre tanto los salarios perdidos como las facturas médicas incurridas por lesiones en el trabajo. Por ejemplo, en Georgia, si una lesión le impide trabajar, puede recibir dos tercios de su ingreso semanal previo, con un límite de $675 por semana. Estos beneficios también aplican a quienes pueden regresar al trabajo con una capacidad reducida, con un tope semanal de $450.
Además de estos pagos semanales, puede recibir asistencia financiera para:
- Facturas médicas
- Costos de rehabilitación
- Medicamentos recetados
- Costos de viaje relacionados con el tratamiento
¿Puedo perder el acceso a los beneficios de compensación laboral?
Sí, es posible no calificar para la compensación laboral. Según la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia, las lesiones derivadas de mala conducta intencional no serían elegibles para la compensación laboral. La mala conducta intencional incluye:
- Beber o usar drogas en el trabajo antes de su lesión
- Juegos bruscos o peleas
- Intencionalmente causar daño o actuar con negligencia
También puede arriesgarse a perder sus beneficios si realiza alguna de estas acciones:
- Negarse a hacerse una prueba de drogas
- Trabajar en otro empleo mientras recibe beneficios
- Negarse a un examen médico
- No regresar al trabajo cuando se haya recuperado
- No documentar adecuadamente sus lesiones
- Participar en fraude
- No cooperar con los funcionarios pertinentes
¿Necesito contratar a un abogado para asegurar una reclamación de compensación laboral?
No, la ley de Georgia no requiere que contrate a un abogado para obtener beneficios de compensación laboral. Sin embargo, este proceso puede ser complejo, especialmente si su caso involucra un asunto complicado, como una disputa por pasantía.
Aquí está cómo un abogado de compensación laboral podría ayudarlo con el proceso de reclamaciones:
- Ayudarlo a asegurar un valor justo de la reclamación: Las reclamaciones de compensación laboral involucran aseguradoras y negociaciones. Sin embargo, estas compañías no siempre estarán de su lado. Pueden presentar una oferta de liquidación baja, pero un abogado puede identificar estas ofertas inadecuadas y sugerir que busque una compensación mayor.
- Asistencia administrativa: Las reclamaciones de compensación laboral pueden convertirse en una pesadilla de papeleo. Aunque es molesto de manejar, este papeleo es esencial. Además, la aseguradora podría negar su reclamación si no la presenta. Sin embargo, un bufete de abogados puede ayudarlo a presentar la documentación necesaria.
- Asistencia con una negación de reclamación: Si la aseguradora niega su reclamación, deberá presentar una apelación. Un abogado de compensación laboral puede asesorarlo en este proceso y reunir evidencia que respalde su reclamación.
Contrate a un abogado de compensación laboral si es un pasante lesionado en el trabajo
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