Si ha sufrido una lesión en el trabajo, y si su lesión está directamente relacionada con sus tareas laborales, entonces debería poder presentar con éxito una solicitud de beneficios de compensación laboral. Debería recibir beneficios médicos y beneficios salariales para cubrir su tratamiento médico y los salarios perdidos por el tiempo que estuvo fuera del trabajo en recuperación. Sin embargo, si su reclamo es denegado porque la lesión se considera idiopática, entonces puede que tenga una batalla difícil por delante.
Una lesión idiopática es aquella que ocurrió de forma espontánea, y no debido a su entorno laboral. Por ejemplo, una convulsión, un ataque al corazón o un derrame cerebral que causó una lesión en el trabajo serían considerados idiopáticos. Sin embargo, no es tan simple como eso. Si sufrió un incidente idiopático y se cayó y golpeó la cabeza en el suelo, causando una lesión, entonces no hay nada que vincule su trabajo con su lesión.
Sin embargo, si se cayó y golpeó la cabeza en un escritorio o una máquina que estaba relacionada con su trabajo y que podría no haber estado en casa o en otro lugar, entonces es posible que pueda luchar por los beneficios si su reclamo es denegado por ser de naturaleza idiopática.
El Trabajador Lesionado Tiene la Carga de la Prueba en los Reclamos de Compensación Laboral
Hay muchos reclamos de compensación laboral en Atlanta, Georgia, que dependen de un factor clave significativo en el caso.
¿Necesita ayuda con un reclamo de compensación laboral? ¡Hable hoy con los abogados de lesiones de Bader Law!
Y depende del trabajador lesionado probar que su lesión fue realmente relacionada con el trabajo. Un ejemplo perfecto se puede ver en el caso de una mujer que trabajaba como EMT. Ella acababa de regresar de una llamada de emergencia para ayudar, y estaba llenando el papeleo necesario de ese incidente. Luego se sentó en un escritorio mientras permanecía en espera, esperando la próxima emergencia que la llamara.
Cuando su supervisora entró en la habitación, ella se levantó para permitirle usar el escritorio. Al levantarse, su rodilla falló, y terminó buscando tratamiento en la sala de emergencias, donde descubrió que necesitaba cirugía de rodilla.
Ella presentó un reclamo de compensación laboral, y el reclamo fue inicialmente aprobado. Simplemente estar en el trabajo permitió la aprobación según un juez administrativo. Sin embargo, el empleador no estuvo de acuerdo. El empleador apeló el caso porque creía que la lesión era idiopática.
La estrategia para la trabajadora fue intentar probar un vínculo causal entre sus tareas laborales y la lesión que sufrió. Ella argumentó que se levantó para permitir que otra persona en el trabajo usara el escritorio, y que la lesión ocurrió al levantarse, haciéndola elegible para los beneficios de compensación laboral.
El empleador argumentó que la lesión de rodilla podría haber ocurrido en cualquier lugar, en cualquier momento. Pero ¿cómo podría ella probar eso? Si se hubiera levantado porque sonó una alarma, entonces esto podría verse como un factor causal, relacionado con su empleo. Pero ese no fue el caso. Su argumento fue que levantarse a petición de su supervisora era suficiente para probar que fue una lesión relacionada con el trabajo, y podría haber tenido éxito con ese argumento, excepto que no fue así. Finalmente, el tribunal determinó que ella no cumplió con su carga de la prueba, su lesión fue idiopática, en lugar de relacionada con el trabajo, y su reclamo fue denegado.
Por supuesto, eso no significa que no podría haber resultado de otra manera. Cada caso es diferente. Con la representación de un abogado de compensación laboral hábil y experimentado en Atlanta, Georgia, cada trabajador lesionado puede presentar el caso más sólido posible, y las cosas pueden salir a su favor.
Excepciones Respecto al Riesgo Incrementado de Lesión en Reclamos de Compensación Laboral en Atlanta, Georgia
Para ilustrar las excepciones a la regla general contra la cobertura de lesiones idiopáticas, podemos ver algunos ejemplos más. En un caso, un empleado tuvo una convulsión debido a epilepsia. Esto normalmente se consideraría una condición idiopática. Sin embargo, en este caso, había una mesa de trabajo con bordes afilados en el lugar donde el trabajador cayó.
Él golpeó su cabeza en ese borde afilado, y la presencia de la mesa de trabajo peligrosa le permitió recuperar beneficios de compensación laboral por lo que de otro modo habría sido denegado como una situación de condición idiopática. Lo mismo aplicaría si el trabajador hubiera caído por las escaleras en el trabajo o golpeado cualquier otro objeto relacionado con el trabajo en su caída. Alturas, maquinaria, mesas de trabajo y más podrían ser vistos como peligros particulares en el lugar de trabajo.
Por otro lado, otro caso involucró a una empleada que se desmayó y golpeó su cabeza en el suelo. Debido a que hay pisos en cualquier lugar, esto no se consideró un peligro relacionado con el trabajo. Si ella se hubiera desmayado en casa, también habría golpeado el suelo. Si se hubiera desmayado en la tienda, también habría golpeado el suelo. A menos que hubiera golpeado otra cosa, en cuyo caso podría tener un reclamo válido por lesión personal. En este caso, donde se desmayó en el trabajo, no obtuvo los beneficios que buscaba.
Las lesiones de rodilla son frecuentes en estas situaciones porque se sabe que las rodillas se deterioran con la edad y el uso excesivo. No es raro que la rodilla de alguien se trabe, falle o incluso requiera cirugía por razones que pueden o no estar relacionadas con el trabajo. Esta es una de las lesiones idiopáticas más frecuentes en reclamos de compensación laboral denegados. Puede ser muy difícil probar que su entorno laboral o tareas causaron una lesión de rodilla.
Si no puede establecer que se cayó, que golpeó su rodilla en un objeto relacionado con el trabajo, o que estuvo involucrado en tareas laborales que causaron directamente la lesión, puede ser muy difícil que se apruebe un reclamo de compensación laboral.
Contacte a Bader Law Injury Lawyers para Discutir su Caso con un Abogado de Compensación Laboral en Atlanta, Georgia
Lo mejor que puede hacer si enfrenta una lesión que puede estar relacionada con el trabajo o puede ser considerada idiopática es contactar a un abogado de compensación laboral en Atlanta, Georgia, para obtener una evaluación gratuita de su caso. Podemos ayudar revisando detenidamente su reclamo y la lesión, y determinando la mejor manera de argumentar su caso para lograr la aprobación de su reclamo de compensación laboral. Llame a Bader Law Injury Lawyers para programar su evaluación gratuita hoy mismo.
