Un hombre de 42 años que realizaba trabajos de mantenimiento en una máquina en una planta propiedad de Apache Mills, Inc. resultó herido cuando su mano fue perforada y “inyectada con líquido de una línea hidráulica con fugas” según un Comunicado de Prensa de OSHA. La lesión requirió tratamiento en forma de un derivación quirúrgica para drenar el líquido de la mano izquierda del hombre y reducir la hinchazón. La empresa fue citada por OSHA como resultado de la lesión y posteriormente se descubrieron violaciones.
Cultura de Seguridad
Según el Comunicado de Prensa, la lesión en cuestión fue simplemente un resultado previsible de un enfoque general deficiente hacia la seguridad. Como indica la siguiente declaración oficial, OSHA desaprueba la creación de riesgos evitables, independientemente de si ese riesgo se materializa:
“Un empleado sufrió una perforación innecesaria en la mano en Apache Mills, por lo que su dirección debe asegurar una cultura de seguridad mejorada,” dijo Christi Griffin, directora de la Oficina del Área Oeste de Atlanta de OSHA. “Exponer a los empleados a peligros los pone en riesgo de sufrir daños físicos graves o la muerte.”
Las citaciones adicionales incluyeron las siguientes violaciones:
- Capacitación inadecuada de los trabajadores sobre prácticas eléctricas seguras;
- Exponer a los trabajadores a choques eléctricos y destellos de arco;
- No proporcionar equipo de protección personal para proteger a los trabajadores de quemaduras por arco eléctrico o destello;
- No realizar pruebas de carga en dispositivos de elevación;
- No asegurar la protección adecuada de la maquinaria, como ejes giratorios, cintas transportadoras y rodillos; y
- Exponer a los trabajadores a caídas desde cintas transportadoras.
Violaciones de Seguridad de OSHA y Ley de Compensación para Trabajadores
Un riesgo injustificado no tiene que convertirse en un daño real para merecer una citación de OSHA. Las regulaciones de seguridad de OSHA requieren que las empresas tomen medidas activas para crear un ambiente de trabajo más seguro. El enfoque de la regulación de OSHA está en la prevención de lesiones antes de que ocurran, no en proporcionar un remedio después del hecho. La compensación para trabajadores, por otro lado, está diseñada para proporcionar un remedio cuando alguien resulta realmente lesionado.
Con eso en mente, para recibir pagos de compensación para trabajadores, no es necesario probar que el empleador violó una regulación de seguridad de OSHA. De hecho, ni siquiera es necesario probar que el empleador tuvo la culpa. Siempre que un empleado resulte lesionado en el trabajo y no haya sido causado por un acto intencional propio o por intoxicación propia, generalmente es elegible para algunos beneficios de compensación para trabajadores.
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Si ha resultado lesionado en el trabajo, contacte a los abogados dedicados de compensación para trabajadores en Atlanta en Bader Law Injury Lawyers hoy. Luchamos arduamente para proteger a los trabajadores lesionados si sus empleadores intentan oponerse a su reclamo o minimizar la extensión de su lesión. No se deje intimidar ni presionar para renunciar a su reclamo. Se le debe una compensación, y nos esforzaremos para asegurarnos de que la reciba.
