Si recibe beneficios de compensación para trabajadores y su empleador ofrece servicios de rehabilitación vocacional, debe cooperar y utilizar los servicios o arriesgarse a perder los beneficios por lesiones catastróficas. Uno de los primeros objetivos de la rehabilitación vocacional es evaluar al trabajador para aptitudes y habilidades e intentar identificar opciones de empleo adecuadas. Las evaluaciones vocacionales pueden proporcionar información útil tanto para el consejero de rehabilitación vocacional como para el trabajador.
Si tiene preguntas sobre sus derechos y responsabilidades con respecto a los servicios vocacionales patrocinados por el empleador o si sospecha que el empleador está tratando de presionarlo para que regrese al trabajo prematuramente, querrá contactar inmediatamente a un abogado local de lesiones laborales.
El propósito de las evaluaciones vocacionales
Por lo general, a los trabajadores se les asignará un consejero vocacional que tendrá la tarea de administrar la evaluación. Las evaluaciones pueden contener numerosos métodos y modalidades, incluyendo evaluaciones basadas en discusiones, pruebas escritas y muestras de trabajo.
Las evaluaciones vocacionales varían, dependiendo del empleador y el proveedor, pero a continuación se presentan algunos de los objetivos básicos de la evaluación.
- Identificar las habilidades físicas e intelectuales de los trabajadores
- Determinar las habilidades, logros e intereses del trabajador
- Identificar habilidades que puedan ser transferibles a un empleo
- Crear objetivos vocacionales apropiados
- Crear un plan personalizado que incluya los servicios de rehabilitación vocacional de los que el trabajador podría beneficiarse
- Determinar la justificación, los requisitos y los costos anticipados del plan personalizado mencionado
Consejos al trabajar con consejeros vocacionales
Aunque los servicios vocacionales pueden ser beneficiosos y se requiere que los utilice de todos modos, es importante ser consciente de lo que hace y dice alrededor de su consejero para no perjudicar inadvertidamente su elegibilidad para los beneficios de compensación para trabajadores.
Aquí hay algunos consejos para tener en cuenta.
- No haga declaraciones que puedan interpretarse como incumplimiento. Por ejemplo, si su consejero informa al asegurador que usted dijo: “No trabajaré en un trabajo aburrido de oficina”, pueden tomarlo como una muestra de desafío.
- No exagere sus habilidades. Si le preguntan, por ejemplo, si puede levantar 30 libras y sabe que hacerlo agravará su lesión de espalda, diga que no.
- Conozca sus derechos y responsabilidades con respecto a los servicios de rehabilitación vocacional y pida a su consejero una copia de las reglas.
- Si aún no lo ha hecho, consulte a un abogado y haga que su abogado esté presente en la evaluación vocacional.
- Informe a su abogado si sospecha que le están ofreciendo un trabajo “de relleno”. Estos son puestos fabricados que los empleadores a veces ofrecen a los trabajadores lesionados que no tienen valor y que normalmente no pagarían a nadie para hacer, como leer contratos antiguos u organizar materiales obsoletos. Algunos empleadores podrían ofrecer este tipo de trabajo falso para que parezca en papel que un trabajador es capaz de mantener un empleo para reducir o suspender los beneficios.
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