Las víctimas de violencia en el lugar de trabajo pueden tener derecho a recibir beneficios de compensación laboral. Si la violencia ocurre mientras un empleado está en su trabajo, puede tener un reclamo viable de compensación laboral. Por lo tanto, podrían recibir el reembolso de facturas médicas y salarios perdidos.
Por otro lado, si la violencia está relacionada con algo que ocurrió fuera del lugar de trabajo, puede que no sea reembolsable bajo las leyes de compensación laboral de Georgia. Sin embargo, puede presentar un reclamo legal contra un tercero para obtener una compensación por sus lesiones.
Ejemplos de violencia en el lugar de trabajo que podrían darle derecho a compensación
Un ejemplo típico de violencia en el lugar de trabajo es una pelea física entre dos o más empleados. Esto podría basarse en una discusión sobre un tema relacionado con el trabajo, o podría ser algo personal. Dependiendo de las circunstancias del evento, la compensación laboral puede o no cubrir las lesiones de una víctima. Muchos de estos casos no son claros y necesitan ser examinados legalmente para determinar la responsabilidad y los daños.
Un abogado de lesiones personales puede ayudarle a determinar sus fundamentos para un reclamo de seguro o una demanda. Si la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia le niega los beneficios, podría buscar restitución del individuo que lo agredió u otras partes responsables.
Otros ejemplos de violencia en el lugar de trabajo incluyen lo siguiente:
- Violencia de cliente hacia empleado, como si un cliente tiene una discusión verbal con un empleado que escala a agresión
- Violencia doméstica, como una pareja/significativo que entra al lugar de trabajo y es físicamente abusivo con su pareja
- Actividad criminal, como una persona que comete un robo
- Escenarios de trabajadores descontentos, como un empleado actual o anterior agraviado que llega al lugar de trabajo con un arma o con la intención de herir a otros
¿Cuándo está cubierta la violencia relacionada con el trabajo? ¿Cuándo no?
En algunos casos, la responsabilidad respecto a la violencia en el lugar de trabajo es evidente. Sin embargo, no es tan claro en muchos casos, y un profesional legal debe evaluar cualquier posible reclamo para demandas por lesiones personales. A continuación, analizamos más de cerca algunos ejemplos de violencia en el lugar de trabajo y discutimos algunos factores en juego:
Reclamos de agentes de la ley
Como parte integral de su trabajo, los agentes de la ley y oficiales de correcciones a menudo son víctimas de violencia en el lugar de trabajo, lo que significa que la compensación laboral probablemente cubrirá cualquier lesión relacionada. En general, O.C.G.A. § 45-7-9 impone apoyo y protección para los policías lesionados mientras trabajan, ya sea que estén persiguiendo a un perpetrador o simplemente trabajando en su escritorio cuando ocurre un incidente.
Reclamos por conflictos entre trabajadores
Como se mencionó, la violencia en el lugar de trabajo a menudo surge de conflictos entre compañeros de trabajo. La compensación laboral podría cubrir lesiones si la pelea estuvo relacionada con el trabajo, como si un empleado agredió a otro por su desempeño laboral.
Sin embargo, si el problema fue personal o un trabajador participó activamente en una pelea física con otro empleado, la compensación laboral podría no cubrir las lesiones. Además, si una persona provoca a otro empleado y se produce una pelea, el instigador puede no ser elegible. Ejemplos:
- Probablemente cubierto: Su compañero de trabajo lo agrede en el trabajo porque cree que usó la impresora y deliberadamente no rellenó la bandeja de papel vacía.
- Probablemente no cubierto: Su compañero de trabajo lo agrede en el trabajo porque no lo saludó cuando lo vio fuera de servicio en la calle.
Violencia de cliente hacia empleado
Si trabaja con un cliente que se enfurece y lo ataca, sus lesiones podrían estar cubiertas si el conflicto estuvo relacionado con el trabajo. Ejemplos:
- Probablemente cubierto: Un cliente está furioso porque su tarjeta de crédito fue rechazada, lo empuja contra una estantería, esta se derrumba y usted sufre lesiones.
- Probablemente no cubierto: Un cliente está furioso porque usted le negó una cita, lo empuja contra una estantería, esta se derrumba y usted sufre lesiones.
Acciones criminales en el trabajo
Si es una víctima lesionada de un delito violento relacionado con el trabajo, como un robo o agresión por un trabajador descontento, podría ser elegible para beneficios de compensación laboral. Además, puede demandar a su empresa o empleador si cree que son responsables por negligencia grave bajo O.C.G.A. § 51-1-4 debido a seguridad deficiente u otros problemas que permitieron el delito.
Violencia doméstica en el lugar de trabajo
La compensación laboral puede no cubrir la violencia doméstica cuando ocurre en el trabajo. Sin embargo, las víctimas de violencia doméstica pueden acudir al sistema de justicia penal y contactar a las autoridades para obtener ayuda. De igual manera, lo mismo es cierto para cualquier víctima inocente de violencia en servicio, independientemente de si la compensación laboral cubre sus lesiones. También pueden contratar asesoría legal y buscar reclamos por lesiones personales contra las partes responsables.
Lesionarse en el trabajo es un asunto urgente
Independientemente de cómo se haya lastimado en el trabajo, debe reportarlo a su supervisor y recibir atención médica de inmediato. Actuar rápidamente puede reforzar su reclamo y demostrar la gravedad de sus lesiones.
Esperar para actuar retrasará el proceso de compensación laboral y el pago de beneficios si es elegible. Además, tenga en cuenta que el plazo de prescripción en Georgia para presentar una demanda por lesiones personales es de dos años bajo O.C.G.A. § 9-3-33.
Hable con un abogado de lesiones personales hoy
Si ha sido víctima de violencia en el lugar de trabajo, podría recuperar pérdidas relacionadas con lesiones solicitando compensación laboral o emprendiendo acciones legales contra el agresor u otra parte responsable.
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