Las lesiones en el lugar de trabajo pueden afectar su capacidad para trabajar y causar dolor significativo, angustia emocional y presión financiera. Sin embargo, si sufrió una lesión laboral en Atlanta como empleado a tiempo completo, parcial o temporal, lo más probable es que pueda reclamar beneficios de compensación laboral. Esta publicación analiza diferentes ejemplos de reclamaciones de compensación laboral y qué puede reclamar si se lesiona en el trabajo.
¿Cómo sé si califico para los beneficios de compensación laboral?
Su lesión debe ocurrir mientras está en el trabajo o dentro del alcance de su empleo para calificar para los beneficios de compensación laboral. Desafortunadamente, el proceso no resulta en pagos automáticos. Muchas reclamaciones fallan debido a errores en la documentación o cuando un trabajador no proporciona suficiente evidencia para demostrar el derecho a los beneficios. Sin embargo, un abogado de compensación laboral puede ayudar a evitar la negación de beneficios tan necesarios.
Ejemplos de reclamaciones de compensación laboral
Los beneficios que podría recibir dependen de la gravedad de sus lesiones y cómo afectan su capacidad para trabajar o regresar al trabajo. Aquí hay ejemplos de las categorías para reclamaciones de compensación laboral.
Solo beneficios médicos
Médico solo se aplica a casos donde la compañía de seguros paga las facturas médicas como citas con el médico y costos de tratamiento, pero no por salarios perdidos. Esta cobertura generalmente se aplica a lesiones menores que requieren tratamiento, pero el empleado puede comenzar a trabajar en uno o dos días.
Beneficios por discapacidad parcial temporal (DPT)
Los trabajadores reciben DPT cuando pueden regresar al trabajo pero tienen limitaciones en lo que pueden hacer. Como resultado, los empleados lesionados pueden ganar menos si solo pueden trabajar un número específico de horas o están restringidos a ciertos tipos de trabajo que pagan menos que el trabajo que realizaban antes del accidente. Por lo tanto, los pagos de DPT compensan la diferencia en los ingresos. Los trabajadores pueden recibir DPT por hasta 350 semanas con un límite semanal de $483 por semana.
Beneficios por discapacidad total temporal (DTT)
Los empleados lesionados que no pueden regresar al trabajo después de un accidente laboral son elegibles para beneficios de DTT. Recibirá dos tercios de su ingreso semanal promedio, hasta $725 por semana. Además, los beneficios de DTT continúan mientras su médico diga que no puede trabajar (por hasta 400 semanas). Una vez que su médico lo autorice a regresar al trabajo, podría calificar para beneficios de DPT.
Si sufrió una lesión catastrófica que le impide regresar al trabajo de forma permanente, podría continuar recibiendo beneficios de DTT después de que expire el límite de 400 semanas.
Beneficios por discapacidad parcial permanente (DPP)
Suponga que tiene un accidente laboral que le causa la pérdida de función en una parte del cuerpo. O tal vez sufrió una lesión que continúa afectándolo después de recibir tratamiento (por ejemplo, lesiones de espalda).
En ese caso, probablemente calificará para beneficios de DPP una vez que alcance la mejoría médica máxima. Luego, según O.C.G.A. § 34-9-263, su empleador usará una fórmula basada en su calificación de discapacidad (determinada por su médico tratante) para calcular cuánto recibe en beneficios semanales y por cuánto tiempo los recibe.
Cuanto mayor sea su calificación de discapacidad, más tiempo recibirá beneficios semanales. Además, puede impugnar una decisión sobre su calificación de discapacidad si cree que es demasiado baja. Tenga en cuenta que una vez que acepta un monto de liquidación, no puede cambiar de opinión más adelante. Los beneficios semanales se pagan a dos tercios de sus salarios regulares por el número de semanas determinado por su calificación de discapacidad.
Lesiones fatales en el lugar de trabajo
Los familiares sobrevivientes podrían recibir beneficios de compensación laboral si el accidente relacionado con el trabajo causó la muerte de su ser querido. Los acuerdos incluyen compensación por gastos funerarios y de entierro, ingresos futuros perdidos hasta un máximo de $725.00 por semana y gastos médicos antes del fallecimiento de su ser querido.
Cómo puede ayudar un abogado de compensación laboral
Nuestros abogados de compensación laboral pueden ayudar a asegurarse de que tenga toda la información que necesita para tomar una decisión informada sobre si aceptar un acuerdo y si cubre suficientemente la extensión completa de su lesión. Además, gestionaremos todos los aspectos de su caso de principio a fin y le ayudaremos a apelar una decisión sobre su reclamación cuando sea necesario.
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Los abogados de compensación laboral de Bader Law Injury Lawyers brindan apoyo personalizado con reclamaciones y apelaciones por lesiones laborales. Comenzamos a trabajar en su caso de inmediato, asegurando la correcta cumplimentación y presentación oportuna de toda la documentación. Además, podríamos ayudar si su empleador negó su reclamación reuniendo la evidencia necesaria para demostrar su derecho a los beneficios.
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