En Georgia, uno de los únicos motivos legales para la denegación de una reclamación de compensación laboral es que el trabajador lesionado estuviera intoxicado y que dicha intoxicación causara la lesión. Debido a los mayores riesgos actuariales de los trabajadores intoxicados, el estado ha establecido un Programa de Lugar de Trabajo Libre de Drogas. Este programa establece reglas para mantener un lugar de trabajo libre de drogas y ofrece a los empleadores la opción de obtener primas de seguro de compensación laboral más bajas si siguen ciertos procedimientos para implementar el programa.
Denegación de Reclamaciones por Uso de Drogas
Según el Código de Georgia § 34-9-17: “No se permitirá compensación por una lesión o muerte debido a intoxicación por alcohol o por estar bajo la influencia de marihuana o una sustancia controlada, excepto cuando haya sido legalmente prescrita por un médico para dicho empleado y tomada de acuerdo con dicha prescripción.”
El estatuto continúa detallando algunos aspectos específicos. La intoxicación por alcohol se establece de manera similar a un caso de DUI. Una concentración de alcohol en sangre de 0.08 por ciento o más establece una presunción de intoxicación. La presencia de cualquier cantidad de marihuana en el sistema establece dicha presunción. Además, la negativa a someterse a una prueba química establece una presunción de intoxicación. La carga recae en el trabajador en cualquiera de estas tres situaciones para refutar la presunción de que estaba intoxicado o que la intoxicación fue un factor causal en el accidente. Esto puede lograrse en algunas circunstancias, pero es muy difícil.
Una Nota sobre Medicamentos Recetados:
La excepción para medicamentos recetados descrita en el estatuto especifica que deben ser “tomados de acuerdo con dicha prescripción.” Esto significa que si su receta le advierte contra realizar ciertas tareas (como conducir o manejar maquinaria pesada), no debe realizar dichas tareas mientras toma el medicamento. Relacionado con esto, es buena idea notificar a su empleador si está tomando ciertos medicamentos para que estén al tanto y no le asignen tareas que lo pongan en riesgo.
El Programa de Lugar de Trabajo Libre de Drogas
El programa de lugar de trabajo libre de drogas permite a los empleadores obtener un descuento en la prima del seguro por seguir ciertos estándares mínimos en sus políticas de abuso de sustancias. Estas políticas incluyen pruebas obligatorias de drogas, requisitos de políticas escritas, capacitación para supervisores sobre abuso de sustancias, programas de asistencia para empleados y educación sobre abuso de sustancias.
Los requisitos están destinados de una u otra manera a asegurar que los empleados no solo estén informados sobre las políticas, sino que también se les anime a buscar ayuda si desarrollan un problema de abuso de sustancias.
Si trabaja en un lugar de trabajo libre de drogas, es en su mejor interés buscar ayuda a través del programa de asistencia para empleados de su empleador antes de que ocurra un accidente. Después de que ocurre un accidente, no solo es demasiado tarde para salvar su empleo, sino que también será inelegible para la compensación laboral y tendrá dificultades para encontrar otro trabajo.
Contacte a un Abogado de Compensación Laboral en Georgia
Si ha sufrido una lesión en el trabajo y su empleador está intentando negar su reclamación de compensación laboral debido a alegaciones de abuso de sustancias, aún puede tener derecho a recuperar sus beneficios. El hecho de que tuviera un poco de marihuana en su sistema en el momento de un accidente no significa que estuviera intoxicado, y mucho menos que la supuesta intoxicación causara el accidente. Pero probar esto no es fácil, y necesitará la ayuda de un abogado experto.
Contacte a los abogados de compensación laboral en Bader Law Injury Lawyers hoy. Sabemos cómo manejar los problemas difíciles presentados en casos de reclamaciones disputadas, y si hay alguna manera de que pueda recuperar beneficios a pesar de los hechos negativos en su caso, la encontraremos y aseguraremos la compensación para usted. No pierda sus beneficios debido a un error fuera del trabajo que no tuvo nada que ver con su desempeño laboral. Obtenga ayuda legal hoy.
