La compensación laboral cubre a casi todos los empleados de Georgia. Además, si se lesiona o enferma en el trabajo, puede recibir ciertos beneficios durante su recuperación. Cuando ha tenido un accidente relacionado con el trabajo, su prioridad debe ser recuperarse por completo.
La acumulación de gastos médicos y su incapacidad para trabajar serán casi con seguridad una fuente de estrés. Sin embargo, afortunadamente, los beneficios de compensación laboral son relativamente completos y se ofrecen varias categorías de discapacidad.
Beneficios de Compensación Laboral que Podría Recibir Después de Sufrir un Accidente en el Trabajo
Los empleados que resultan lesionados o enfermos después de un accidente relacionado con el trabajo pueden recibir los siguientes beneficios a través del programa de compensación laboral:
- Beneficios médicos
- Salarios/ingresos suplementarios
- Apoyo para rehabilitación
- Beneficios por fallecimiento para dependientes
Mientras tenga evidencia de ciertos daños, se le pagará una cantidad que los cubra.
Cómo Funcionan los Pagos de la Compensación Laboral
Si no puede regresar al trabajo después de siete días, puede calificar para recibir ingresos suplementarios pagados semanalmente. No puede recibir un pago durante los primeros siete días a menos que no pueda trabajar durante 21 días consecutivos después de su lesión o enfermedad, según (O.C.G.A. § 34-9-220).
Como explica la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia (SBWC), los reclamantes por discapacidad total pueden recibir dos tercios de sus ingresos hasta $675 por semana (la discapacidad parcial es $450). Hay un mínimo de $50 por semana, y el período máximo durante el cual una persona puede recibir pagos es de 400 semanas desde la fecha de la lesión. Si tiene una lesión catastrófica, los beneficios pueden extenderse o volverse permanentes.
Calendario de Pagos para la Compensación Laboral en Georgia
- Sus primeros beneficios de ingresos deben pagarse 21 días después de informar a su empleador sobre su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Debe recibir los beneficios de ingresos semanalmente a menos que la SBWC haya aprobado un calendario diferente.
- Sus beneficios pueden pagarse mediante cheque, efectivo, transferencia electrónica de fondos u otro método que usted y su empleador acuerden.
- Si no recibe el pago según lo programado, informe esto a su empleador lo antes posible.
Tipos de Pagos de la Compensación Laboral
Las siguientes son categorías de discapacidad por compensación laboral y cómo se pagan:
Pagos por Discapacidad Parcial Temporal (TPD)
Después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, puede verse obligado a volver a trabajar ganando menos dinero que antes de lesionarse. La compensación laboral debe pagarle semanalmente beneficios por discapacidad parcial temporal (TPD) cuando esto ocurra, como se detalla en O.C.G.A. § 34-9-262. Estos beneficios son la forma en que se le compensa por la pérdida parcial de salario.
Para estimar el monto de su beneficio, deberá comparar sus salarios después de regresar al trabajo con su salario semanal promedio en su reclamo de compensación laboral (antes de su lesión). Los beneficios TPD se calculan como dos tercios de la diferencia entre estos dos números, sujetos a un máximo de $450 por semana.
Pagos por Discapacidad Parcial Permanente (PPD)
Los trabajadores cuyas lesiones resultan en una discapacidad permanente parcial pueden recibir beneficios PPD, como se indica en O.C.G.A. § 34-9-263. Cuando un empleado lesionado se recupera hasta el punto de mejoría médica máxima (MMI), su médico puede determinar una calificación de discapacidad. Los beneficios PPD están disponibles solo cuando el trabajador deja de recibir beneficios TTD o TPD.
Al igual que los TPD, los beneficios PPD se pagan como dos tercios del ingreso semanal promedio del trabajador, pero tienen un máximo semanal de $675. Estos beneficios se compensan al empleado lesionado por el número de semanas especificado por el porcentaje de discapacidad que su médico tratante determine.
Pagos por Discapacidad Total Temporal (TTD)
Un empleado lesionado en el trabajo que está completamente incapacitado para desempeñarse en su trabajo mientras se recupera puede cobrar beneficios por discapacidad total temporal (TTD) (O.C.G.A. § 34-9-261). Esto puede ocurrir si un proveedor de salud autorizado determina que las lesiones o enfermedad de un trabajador le impiden regresar al trabajo. Nuevamente, los cheques semanales serán dos tercios del salario promedio del trabajador en la fecha de la lesión, hasta el máximo ($675).
La mayoría de los trabajadores solo pueden cobrar beneficios durante 400 semanas. Sin embargo, los empleados con lesiones catastróficas (y completamente discapacitados) no tienen límite en la cantidad de semanas que pueden recibir beneficios, por lo que para estas personas, los beneficios de compensación laboral pueden ser de por vida.
Si, en cualquier momento, un empleado lesionado que recibe beneficios TTD se recupera hasta el punto en que puede volver a trabajar, los pagos de compensación laboral se detendrán. Un médico autorizado puede certificar a la persona para regresar al trabajo, incluso si debe aceptar un trabajo que pague menos o ofrezca menos horas.
Nuestro Abogado de Compensación Laboral Puede Ayudar a Determinar Sus Beneficios
No está obligado a contratar a un abogado para un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, si por alguna razón su empleador disputa su reclamo o si surgen complicaciones durante su proceso de reclamo, la orientación de un asesor legal probablemente será beneficiosa.
Los abogados que manejan casos de compensación laboral pueden explicarle cómo funcionan los pagos y qué incluyen. Puede consultar con uno de nuestros abogados hoy si tiene alguna pregunta sobre su reclamo específico y necesita orientación legal.
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Si desea concentrarse en sanar y no tiene el tiempo o la energía para navegar este proceso, se le recomienda contratar a un abogado que pueda comenzar a buscar la compensación que merece.
