La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) detalla cómo reportar condiciones de trabajo inseguras en Georgia. Puede presentar una queja oficial a través del sitio web del departamento.
Los empleadores en Georgia tienen la responsabilidad de mantener condiciones de trabajo seguras para sus empleados. Si su empleador no cumplió con estas leyes y un peligro causó sus lesiones, puede tomar acciones legales para recuperar una compensación. Un abogado de compensación laboral puede ayudarle a presentar un reclamo o buscar compensación de un tercero negligente mediante una demanda por lesiones personales.
Presentar una Queja Oficial por Condiciones de Trabajo Inseguras
Formulario de Queja en Línea de OSHA permite a los empleados reportar condiciones de trabajo inseguras. No puede enviar este formulario por correo. En cambio, debe completarlo en línea y firmarlo electrónicamente.
El formulario de queja también requiere algunos datos. Deberá proporcionar el nombre de la empresa, la dirección, el funcionario de la gerencia, el número de teléfono y el tipo de negocio. Luego tendrá que describir el peligro ocupacional, su puesto en la empresa y si notificó al empleador.
Este formulario no es para reportar emergencias. Si ha experimentado una emergencia en su lugar de trabajo, OSHA requiere que llame a los siguientes números gratuitos:
- 1-800-321-OSHA (6742)
- TTY 1-877-889-5627
Puede Reportar Condiciones de Trabajo Inseguras de Forma Anónima
Una característica importante del Formulario de Queja en Línea de OSHA es que puede permanecer anónimo al reportar condiciones de trabajo inseguras. Esto es clave, ya que los empleados no quieren arriesgar su puesto en una empresa.
También tiene derecho a reportar condiciones de trabajo inseguras si es un exempleado. Nadie debería temer represalias por hacer lo correcto, y permitir que un ambiente laboral peligroso continúe solo pondría en riesgo a otros empleados.
Si completa el formulario de forma anónima pero aún así sufre represalias de su empleador, como un despido injustificado, también puede tomar acciones legales. El Departamento de Trabajo de Georgia detalla las leyes y normas laborales del estado.
Ejemplos de Condiciones de Trabajo Inseguras
A veces, puede ser difícil detectar condiciones de trabajo inseguras, especialmente si los peligros persisten en su lugar de trabajo. Los turnos pueden ser agitados y los empleados pueden sentir que no tienen el tiempo o el espacio para abordar los peligros con sus empleadores. En otros casos, algunos empleadores simplemente pueden no tomar medidas. Sin embargo, esta cultura de laxitud en cuanto a la seguridad laboral no es correcta.
Si nota alguno de estos peligros en el lugar de trabajo, tiene derecho a reportarlos:
- Falta de equipo de protección para los empleados
- Equipos y maquinaria defectuosos
- Cableado eléctrico sin aislamiento o expuesto
- Falta de protocolos de capacitación
- Falta de protocolos de seguridad
- Exposición a sustancias peligrosas y químicos tóxicos
- Acoso y violencia en el lugar de trabajo
Es bastante malo tener que enfrentar un peligro una vez en el trabajo. Cuando se enfrenta a peligros a diario, los accidentes son inevitables. Entender cómo reportar condiciones de trabajo inseguras puede darle la oportunidad de corregir el ambiente tanto para usted como para sus compañeros de trabajo.
Cuando las Condiciones de Trabajo Inseguras Causan un Accidente Laboral
Pueden ocurrir varios tipos de accidentes cuando existen peligros en el lugar de trabajo. Puede haberse resbalado y caído en un piso mojado o caído de un equipo defectuoso. Cuando sufre una lesión en el trabajo, puede presentar un reclamo de compensación laboral y solicitar beneficios. En estos reclamos, tampoco tiene que probar que su empleador fue negligente.
¿Para Qué Paga la Compensación Laboral?
Por lo general, los beneficios de compensación laboral cubren sus facturas médicas y una parte de sus salarios. Según la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia (SBWC), los beneficios suelen cubrir dos tercios de su salario semanal promedio, siempre que no exceda los $725.00 por semana. Esto es aplicable si su accidente ocurrió el 1 de julio de 2022 o después.
¿Cuándo Puede Presentar una Demanda Contra un Tercero en Lugar de un Reclamo de Compensación Laboral?
A veces, una demanda por lesiones personales es el mejor enfoque para buscar compensación por un accidente laboral. Si un tercero—alguien que no sea su empleador—causó el accidente que llevó a sus lesiones, esa persona sería responsable en su lugar.
Podría buscar los siguientes daños en una demanda por lesiones personales:
- Dolor y sufrimiento
- Facturas médicas por atención pasada y continua
- Capacidad reducida de ganancia
- Ingresos perdidos, incluidos beneficios y bonificaciones
- Cicatrices y desfiguración
- Calidad de vida reducida
Otras pérdidas también pueden justificar una compensación. Un bufete de abogados de lesiones personales puede determinar quién es responsable de sus lesiones y emprender acciones legales en su nombre.
Podemos Explicarle Cómo Reportar Condiciones de Trabajo Inseguras y Buscar Daños
Usted merece descansar y recuperarse después de que condiciones de trabajo inseguras causaron sus lesiones. Bader Law Injury Lawyers puede manejar todo su reclamo de compensación laboral o caso de lesiones personales mientras usted se concentra en su salud.
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