Cuando le diagnostican una enfermedad ocupacional y no podrá seguir trabajando, puede que se pregunte cómo va a seguir manteniéndose a sí mismo y a su familia. Afortunadamente, puede tener derecho a beneficios de compensación laboral.
Sin embargo, puede que no esté seguro de si califica, en qué consisten estos beneficios o cómo puede recibir beneficios de compensación laboral por una enfermedad ocupacional. Con la ayuda de un abogado de compensación laboral en Atlanta en Bader Law Injury Lawyers, puede superar este momento difícil en su vida.
¿Qué es una enfermedad ocupacional?
Una enfermedad ocupacional es aquella que es causada o provocada por las condiciones de su entorno laboral. Las personas que tienen condiciones preexistentes y que ven empeorar sus síntomas debido a su trabajo también pueden encontrar que su condición se considera una enfermedad ocupacional.
Las enfermedades ocupacionales pueden dificultar o imposibilitar que continúe manteniéndose a sí mismo y a su familia. Algunos ejemplos de enfermedades ocupacionales por las que podría tener derecho a beneficios de compensación laboral incluyen:
- Mesotelioma
- Otros tipos de cánceres
- Infecciones respiratorias
- Pérdida de audición
- Trastornos musculoesqueléticos
- Enfermedades infecciosas
- Tuberculosis
- Neumonía
- Dermatitis
- Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
- Depresión o ansiedad
- Otras condiciones de salud mental
- Enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC)
Si sufrió otro tipo de enfermedad ocupacional y está explorando sus opciones, puede que pueda obtener beneficios de compensación laboral que le ayuden a superar este momento difícil. Obtenga ayuda para saber si califica para beneficios cuando contacte a un abogado de compensación laboral en Atlanta.
¿Quién tiene derecho a beneficios de compensación laboral?
Casi todas las empresas en Georgia están obligadas a proporcionar a sus empleados cobertura de compensación laboral. Esto significa que si se lesiona o enferma debido a su trabajo, puede tener derecho a beneficios de compensación laboral. Existen muchos conceptos erróneos sobre las reclamaciones de compensación laboral en Atlanta.
Por ejemplo, algunas personas asumen que debe haber estado empleado en la empresa por un mínimo de 90 días antes de ser elegible para beneficios. Otros asumen que debe trabajar a tiempo completo para calificar. Sin embargo, el tiempo que ha estado en una empresa y la cantidad de horas que trabaja cada semana no determinan su derecho a beneficios de compensación laboral.
Si se le considera empleado de la empresa, debería estar protegido desde su primer día de trabajo. Si su condición médica puede considerarse una enfermedad ocupacional, puede calificar para beneficios de compensación laboral.
¿A qué beneficios de compensación laboral podría tener derecho?
Cuando su enfermedad ocupacional ha tomado el control de su vida, es lógico preguntarse qué beneficios podría recibir si su reclamación de compensación laboral fuera aprobada. Afortunadamente, la ley permite varios tipos de beneficios de compensación laboral, incluyendo:
- Beneficios por discapacidad – Los beneficios por discapacidad están destinados a reemplazar una parte de sus ingresos mientras no pueda trabajar. Generalmente, puede esperar recuperar aproximadamente 2/3 de su salario semanal promedio hasta que pueda regresar al trabajo.
- Gastos médicos – La compañía de seguros de su empleador debería estar obligada a cubrir todos sus gastos médicos relacionados con el tratamiento y cuidado de su enfermedad ocupacional.
- Rehabilitación vocacional – Si su condición médica es tan grave que ya no podrá seguir trabajando en la misma industria, pueden estar disponibles beneficios de rehabilitación vocacional para que pueda obtener la capacitación laboral o las oportunidades educativas que necesita para conseguir un empleo remunerado en otra área laboral.
- Beneficios por fallecimiento – Los familiares sobrevivientes de alguien que falleció por una enfermedad ocupacional pueden tener derecho a recibir beneficios por fallecimiento, incluyendo compensación para cubrir los gastos funerarios y de entierro del fallecido.
Razones comunes por las que se niegan las reclamaciones de compensación laboral por enfermedades ocupacionales
Existen innumerables razones por las que su reclamación de compensación laboral podría haber sido negada. Las enfermedades ocupacionales son notoriamente negadas por la compañía de seguros. La compañía de seguros necesita pruebas de que su condición fue causada dentro del ámbito de su empleo.
Los registros médicos de su proveedor de atención médica, la declaración de cómo se desarrolló su condición y el testimonio de expertos podrían ayudar a demostrar que su condición médica fue causada por su empleo. Algunas de las razones más comunes que la compañía de seguros puede dar para negar su reclamación incluyen:
- Falta de proporcionar la documentación médica necesaria
- No presentar su reclamación de compensación laboral a tiempo
- Tener una condición preexistente
- Falta de registros de apoyo
- Errores o información faltante en su solicitud de compensación laboral
Reúnase con un abogado de compensación laboral en Atlanta
Las enfermedades ocupacionales pueden apoderarse de su vida. Asegúrese de obtener los beneficios de compensación laboral que le corresponden por derecho. Contacte a un abogado dedicado de compensación laboral en Atlanta en Bader Law Injury Lawyers para que le ayude a preparar su reclamación o a manejar el proceso de apelaciones. Comuníquese con nuestra oficina para una consulta gratuita hoy por teléfono o a través de nuestro formulario de contacto en línea.
