Si tiene un accidente en el trabajo, aún puede reclamar la compensación laboral incluso si tiene una condición de salud preexistente o una lesión previa sufrida fuera del ámbito laboral. Sin embargo, las lesiones no relacionadas con el trabajo pueden afectar una reclamación de compensación laboral. Por ejemplo, su empleador o aseguradora puede usar una lesión previa o una condición de salud preexistente para negar su reclamación de compensación laboral u ofrecer menos beneficios de los esperados.
Usted tiene derecho a apelar una decisión desfavorable, pero necesitará reunir la evidencia requerida para probar su derecho a los beneficios. Este blog analiza de cerca las reclamaciones de compensación laboral que involucran lesiones previas o condiciones de salud preexistentes y cómo un abogado de compensación laboral puede ayudarle a construir un caso sólido y enfrentar el proceso de apelaciones.
Cómo las lesiones no relacionadas con el trabajo pueden afectar una reclamación de compensación laboral
Supongamos que se rompió la pierna en un accidente laboral, lo que le obligó a usar muletas. Luego, se resbaló y cayó fuera del lugar de trabajo debido al uso de las muletas. En ese caso, podría argumentar que cualquier lesión adicional que haya sufrido fue causada o influenciada por el accidente laboral inicial. Por lo tanto, podría calificar para beneficios económicos bajo el sistema de compensación laboral con la prueba pertinente.
Aquí hay otro ejemplo: usted tiene una condición de salud preexistente (por ejemplo, asma) que empeora por sus condiciones laborales. Las condiciones preexistentes incluyen lesiones previas no relacionadas con el trabajo o una enfermedad que tuvo antes de su lesión laboral actual. Sin embargo, la compensación laboral solo paga por la agravación de su asma, no por la condición en sí, por lo que no recibiría el pago completo de los beneficios de compensación laboral.
Debe buscar evaluaciones médicas después de cualquier accidente laboral. Sin embargo, es vital revelar sus problemas de salud previos, o podría perder los beneficios que merece. Un diagnóstico adecuado de su lesión permite que su médico determine si agrava una condición existente o es una lesión nueva. Si su médico la clasifica como una lesión nueva, podría recuperar el monto total de los beneficios de compensación laboral.
Cómo construir una reclamación convincente cuando tiene lesiones no relacionadas con el trabajo
Muchas personas piensan que su empleador está exento de pagar beneficios de compensación laboral si sufren una lesión en el trabajo y tienen lesiones no relacionadas con el trabajo. Sin embargo, esto no es necesariamente así. Los siguientes consejos podrían fortalecer su reclamación por un accidente laboral si también tiene lesiones no relacionadas con el trabajo.
Condiciones comunes no relacionadas con el trabajo que afectan las reclamaciones de compensación laboral
Veamos algunas condiciones de salud comunes que su empleador podría clasificar como no relacionadas con el trabajo:
- Lesiones de espalda o cuello
- Lesiones de rodilla
- Artritis
- Asma
- Lesiones de hombro y codo
- Huesos previamente rotos
- Lesiones por túnel carpiano
- Ligamentos desgarrados
- Enfermedad degenerativa de discos y hernias discales
Así que tómese el tiempo para construir una reclamación sólida reuniendo tanta evidencia como sea posible y llenando los formularios con precisión y detalle. Eso podría marcar toda la diferencia en el resultado de su caso. Vale mucho la pena su tiempo y esfuerzo y es un excelente punto de partida para su reclamación.
Un abogado de compensación laboral puede ayudarle a construir su reclamación
Alternativamente, podría contratar a un abogado de compensación laboral para manejar la recopilación de evidencia y la preparación de documentos. Su trabajo a menudo resulta beneficioso en casos complejos. Sin embargo, si decide hacerlo por su cuenta, asegúrese de seguir estos pasos:
- Reporte el accidente inmediatamente y solicite ver la lista de médicos aprobados por su empleador.
- Siempre revele su condición o lesión preexistente durante el proceso de contratación y en su reclamación de compensación laboral.
- Responda las preguntas con honestidad y proporcione respuestas detalladas.
- Reúna evidencia de apoyo, como registros médicos, para fundamentar su reclamación.
- Explique cuándo comenzó su dolor, el nivel de dolor que siente y cómo limita lo que puede hacer.
- Reúna los datos de contacto de testigos si un colega u otra persona vio el accidente.
- Lleve un diario de sus síntomas y cómo le afectan.
- Evite publicar información sobre su lesión en las redes sociales.
- Haga seguimiento con su empleador sobre el progreso de su reclamación si surgen demoras innecesarias.
Puede conocer sus opciones legales durante una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral. Si su empleador niega su reclamación a pesar de seguir estos pasos, no se preocupe: muchas personas tienen que luchar por los beneficios que merecen. Un abogado puede ayudarle a presentar una apelación y luchar para recuperar la totalidad de sus beneficios.
Hable hoy con nuestros abogados de compensación laboral sin costo ni obligación
El equipo de Bader Law Injury Lawyers ha recibido reconocimientos por su trabajo y ha demostrado habilidad y aptitud como abogados de compensación laboral. Nuestro objetivo es ayudarle a seguir adelante con su vida después de un accidente laboral luchando por la compensación que merece. Usamos nuestra experiencia previa para aliviar la carga del proceso de reclamación, para que usted pueda concentrarse en su recuperación con la tranquilidad de que su reclamación está en manos capaces.
Llame y programe una consulta gratuita con nuestro equipo hoy para conocer más sobre sus opciones legales y cómo podemos ayudarle.
