Los empleadores tienen la obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro para sus empleados y, para su crédito, la mayoría se toma esta obligación muy en serio. Las empresas más grandes, en particular, parecen hacer un esfuerzo adicional para implementar programas de seguridad que mitiguen los riesgos de accidentes laborales. Una de nuestras corporaciones locales – la empresa Coca-Cola – es un ejemplo de un empleador que demuestra su compromiso para garantizar la seguridad de sus trabajadores. Según su sitio web, han instituido una Política de Derechos Laborales que requiere que asuman la responsabilidad de mantener trabajadores productivos minimizando el riesgo de accidentes, lesiones y exposición a riesgos para la salud.
Los Contratistas Sufren una Tasa Más Alta de Fatalidades Relacionadas con el Trabajo que los Asociados
La empresa Coca-Cola está comprometida a mantener un lugar de trabajo más seguro no solo para sus asociados, sino también para sus contratistas. En un año reciente, la empresa reconoció que el número de muertes relacionadas con el trabajo de sus contratistas fue proporcionalmente mayor que para sus asociados. De 12 muertes de contratistas, nueve fueron debidas a incidentes relacionados con el tráfico. En un intento por mejorar la seguridad de sus conductores de flota, lanzaron un kit de herramientas de seguridad para flotas en línea que incluye más de 60 herramientas comprobadas, como materiales de capacitación para conductores, políticas de seguridad de ejemplo, listas de verificación de mantenimiento de vehículos y más.
¿A Qué Tengo Derecho?
Incluso cuando una empresa hace todo lo posible para poner en marcha un buen plan de seguridad para minimizar el riesgo de situaciones peligrosas y condiciones laborales riesgosas, los accidentes aún ocurrirán. Si resulta lesionado en el trabajo, tiene derecho a la compensación laboral. La compensación laboral es un programa de seguro de accidentes pagado por su empleador que puede proporcionarle beneficios médicos, de rehabilitación e ingresos si resulta lesionado en el trabajo.
Estos beneficios se proporcionan para ayudarle a regresar al trabajo. Las leyes de compensación laboral de Georgia prevén varios beneficios dependiendo del tipo de accidente que haya sufrido y la extensión de las lesiones que haya tenido. Una vez que se determina si está totalmente o parcialmente discapacitado – y, si es parcialmente discapacitado, si es temporal o permanente, la ley establece montos específicos de compensación.
Los montos de los beneficios se ajustan periódicamente, como se muestra en este gráfico que muestra el aumento en los montos de los beneficios a lo largo de los años desde 2001. En caso de un accidente laboral fatal, también hay beneficios por fallecimiento pagaderos a los dependientes sobrevivientes.
Bader Law Injury Lawyers, Le Ayudará a Obtener un Alivio Real
Si ha resultado lesionado como resultado de un accidente laboral, tiene recursos disponibles para usted. En Bader Law Injury Lawyers, tenemos el conocimiento y la experiencia en los que puede confiar para ayudarle a obtener el alivio que merece. Trabajamos exclusivamente en el campo de la compensación laboral y nos hemos dedicado a ayudar a las víctimas de incidentes relacionados con el trabajo a recuperar salarios perdidos, recuperar dinero por gastos médicos y obtener compensación por dolor y sufrimiento. Contacte a Bader Law Injury Lawyers, hoy mismo ya sea en línea o llamando para saber cómo podemos ayudarle.
