Si y cuando reciba una autorización médica para volver al trabajo después de una lesión laboral en Atlanta, sus beneficios de compensación laboral se ajustarán en consecuencia. Pueden reducirse si le autorizan para trabajo ligero, o pueden suspenderse si le autorizan para trabajo completo.
Autorizado para Trabajo Ligero
Si su médico determina que puede volver a trabajar con capacidad limitada, su empleador puede intentar encontrar un trabajo que se adapte a sus limitaciones. Si su empleador encuentra uno, usted está obligado a intentarlo. Si no lo hace, su empleador y la compañía de seguros pueden suspender los beneficios.
Afortunadamente, la ley de Georgia otorga a los empleados que han sido autorizados para trabajar un período de gracia de 15 días. Este período le permite volver al trabajo en forma de prueba para asegurarse de que su cuerpo puede manejar el trabajo. No corre el riesgo de perder sus beneficios durante este período. Si no puede realizar el trabajo durante 15 o más días laborales consecutivos, pero trabaja al menos 8 horas, entonces la compañía de seguros debe reiniciar sus beneficios semanales; sin embargo, en ese caso, la compañía de seguros puede solicitar permiso a la Junta Estatal para suspender sus beneficios.
Si su empleador no tiene un puesto de trabajo ligero para usted pero presenta un Formulario WC-104, entonces puede continuar recibiendo beneficios por discapacidad total temporal por hasta 52 semanas. En ese momento, sus beneficios se reducirán automáticamente al beneficio máximo elegible por Discapacidad Parcial Temporal.
¿Qué pasa si no está de acuerdo con su estado laboral asignado?
En un intento por reincorporar a los trabajadores lo antes posible para ahorrar tiempo y dinero a empleadores/aseguradoras, algunos médicos de compensación laboral pueden apresurarse demasiado en autorizarle para trabajar. Si siente que su médico autorizado está intentando darle el alta laboral prematuramente, querrá hablar con un abogado local de compensación laboral para obtener ayuda. Por mucho que todos quisieran, no puede apresurar el proceso de curación. Intentar hacer demasiado demasiado pronto puede empeorar su condición y costarle más a usted y a su empleador en facturas médicas a largo plazo.
Su abogado puede hablar con usted sobre su derecho a una segunda opinión. En la mayoría de los casos, si ha estado recibiendo beneficios, tiene derecho a una segunda opinión o examen médico independiente gratuito. Si no está satisfecho con su atención, puede cambiar su médico autorizado una vez a otro médico del panel sin aprobación previa de su empleador. Su empleador o la Junta Estatal tendrían que aprobar cualquier cambio posterior.
Obteniendo respuestas a sus preguntas sobre compensación laboral
Si recientemente le han autorizado para trabajar en Atlanta, Georgia, puede llamar al equipo de compensación laboral de Bader Law Injury Lawyers para una consulta gratuita. Defendemos los derechos de los trabajadores lesionados y estamos aquí para responder cualquiera de sus preguntas sobre reclamos. Llámenos hoy al (470) 447-2800.
