Si sufrió una enfermedad ocupacional o perdió a un familiar en un accidente relacionado con el trabajo, puede tener derecho a una compensación. La Junta Estatal de Compensación para Trabajadores de Georgia (SBWC) puede proporcionar a los empleados un pago parcial y cubrir cualquier tratamiento médico autorizado relacionado con una lesión o enfermedad laboral.
Desafortunadamente, las compañías de seguros de compensación para trabajadores hacen todo lo posible para pagar lo menos posible, ofreciendo mucho menos de lo que puede necesitar para mantener a su familia y pagar las facturas médicas. Nuestro abogado de compensación para trabajadores en Valdosta puede ayudarle a enfrentar a la compañía de seguros y guiarle a través del proceso de apelaciones si es necesario.
¿Califica para los Beneficios de Compensación para Trabajadores en Georgia?
El seguro de compensación para trabajadores es un sistema complejo que basa la compensación potencial en una variedad de factores. Usando una fórmula creada exclusivamente para las leyes de Georgia, determinan el monto de su acuerdo. El acuerdo puede variar dependiendo de lo siguiente:
- Cuánto dinero ganó antes de su lesión
- La gravedad de sus lesiones
- Qué parte de su cuerpo fue afectada
- Si puede o no continuar trabajando
Sin embargo, calificar para los beneficios depende de cumplir con estos requisitos comunes:
Su Empleador Debe Tener Seguro de Compensación para Trabajadores
Las agencias gubernamentales de EE. UU. y los transportistas ferroviarios están exentos del requisito de cobertura. Tampoco están obligados a ofrecer beneficios de compensación para trabajadores quienes contratan trabajadores domésticos y jornaleros agrícolas.
Debe Ser un Empleado
Los contratistas independientes como freelancers, consultores y trabajadores “gig” generalmente no califican. Si siente que un empleador lo clasificó erróneamente para evitar pagar primas de seguro, los abogados de compensación para trabajadores de nuestra firma pueden ayudarle a luchar contra eso en la corte.
Su Enfermedad o Lesión Debe Estar Relacionada con el Trabajo
El estado de Georgia considera que las lesiones derivadas de las tareas laborales durante el horario de trabajo están relacionadas con el trabajo. No está cubierto por lesiones que ocurran durante los descansos, almuerzos o su traslado.
Tampoco está cubierto por lesiones que ocurran en tiempo de la empresa cuando no está trabajando activamente.
Su Enfermedad o Lesión No Debe Ser Causada por Conducta Intencional
El seguro de compensación para trabajadores niega reclamaciones por accidentes resultantes de mala conducta del empleado.
Esto incluye lesiones relacionadas con abuso de alcohol o drogas, juegos bruscos, peleas o actos intencionales de terceros por razones personales.
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La Compensación Ofrecida por Su Compañía de Seguros Puede Ser Insuficiente
Georgia basa los pagos de compensación para trabajadores en:
- La determinación de un médico sobre la gravedad de sus lesiones
- Si un médico cree que ha alcanzado lo que se conoce como “mejoría médica máxima”
Si los médicos consideran que sus lesiones son menores o que ya no mejora con el tratamiento, la compañía de seguros de compensación para trabajadores requiere que el médico informe. Informes médicos cuestionables de los médicos elegidos por su empleador o compañía de seguros pueden significar una negación o cese de beneficios.
Peor aún, las reclamaciones son negadas erróneamente todos los días debido a problemas tan pequeños como errores de procesamiento. El estatuto de Georgia O.C.G.A. § 34-9-220 establece que la compensación para trabajadores no pagará beneficios por sus primeros siete días fuera del trabajo a menos que su lesión o enfermedad lo incapacite por 21 días consecutivos.
Las Compañías de Seguros No Están de Su Lado
Siempre es el mejor interés de una compañía de seguros restringir los pagos al mínimo requerido para mejorar sus resultados financieros.
Vivir con ingresos bajos o sin ingresos debido a lesiones catastróficas a largo plazo puede causar una gran tensión financiera para usted y su familia. Puede apelar una negación de beneficios, pero construir un caso por su cuenta puede ser difícil y tomar tiempo. Comprometerse con un caso mientras está enfermo o con dolor puede parecer demasiado para manejar.
Tener a alguien de su lado que entienda las leyes laborales estatales, como uno de nuestros abogados, suele ser beneficioso y le brinda apoyo durante un momento estresante. Usted debe concentrarse en su recuperación. Nuestra firma luchará por usted.
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¿Cómo Obtener la Aprobación para los Beneficios de Compensación para Trabajadores?
Su primer paso para solicitar beneficios de compensación para trabajadores es presentar un informe de accidente a su supervisor laboral. Cualquier enfermedad o lesión no reportada dentro de los 30 días puede ya no ser elegible para beneficios. La compañía de seguros de su empleador investigará su reclamo y presentará un informe a la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores dentro de los 21 días.
El estado le permite presentar un aviso del reclamo dentro de un año de la lesión reportada y solicitar una audiencia para determinar sus beneficios. Aunque puede negociar por su cuenta, calcular un acuerdo para lesiones graves o apelar un reclamo negado puede estar fuera de su alcance.
Contratar a un abogado de compensación para trabajadores con mejor comprensión de los beneficios potenciales puede fortalecer su caso.
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¿Vale la Pena Contratar un Abogado de Compensación para Trabajadores en Valdosta?
Nos enorgullece nuestra capacidad para ayudar a trabajadores lesionados y familias en duelo a luchar por una compensación justa. Hemos ganado millones para empleados de Georgia representando sus reclamos contra compañías de seguros que solo tenían en mente sus propios intereses. ¿Quiere que su acuerdo alcance su mejor potencial?
Algunos de nuestros acuerdos más altos por lesiones relacionadas con el trabajo incluyen:
- $2M en un caso de compensación para trabajadores que involucró una lesión cerebral traumática
- $1.9M en un caso de compensación para trabajadores que involucró parálisis
- $500K en un caso de compensación para trabajadores que involucró amputación
- $400K en un caso de compensación para trabajadores que involucró muerte
- $255K en un caso de compensación para trabajadores que involucró lesión abdominal
- $5.25M en un caso de compensación para trabajadores y lesiones personales de terceros que involucró parálisis
Conocemos los entresijos de la ley laboral y de lesiones personales de Georgia, y entendemos la importancia de mantener un ingreso estable. Ya trabaje en un pequeño negocio en West Hill Avenue o en una fábrica en la autopista 84, nuestro equipo puede manejar a su proveedor de seguros para que usted pueda relajarse y concentrarse en recuperarse. Trabajamos arduamente para lograr el acuerdo que merece y no cobramos honorarios a menos que ganemos.
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