Si sufrió una lesión en el lugar de trabajo, puede preguntarse si es elegible para la compensación laboral. La buena noticia es que la mayoría de los empleados en Georgia cuentan con cobertura de seguro de compensación laboral a través de su empleador. La mala noticia es que obtener beneficios completos y justos de compensación laboral puede ser un desafío.
Un abogado de compensación laboral en Savannah con Bader Law Injury Lawyers puede ayudarle a reunir pruebas para demostrar que cumple con las pautas de elegibilidad para la compensación laboral. Nuestro equipo legal ha representado a más de 10,000 georgianos lesionados, logrando más de $30 millones en acuerdos y veredictos. Sabemos lo que se necesita para obtener indemnizaciones justas por lesiones laborales y estamos listos para luchar por usted. Contacte a nuestros abogados de pautas de elegibilidad para la compensación laboral en Savannah en línea o llame hoy para una consulta gratuita.
¿Tiene cobertura de compensación laboral a través de su empleador?
Según la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia (SBWC), la ley estatal exige que los empleadores con tres o más empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial regulares, proporcionen cobertura de seguro de compensación laboral. Los empleados reciben cobertura desde su primer día de trabajo.
Exenciones de cobertura
Algunos trabajadores típicamente no tienen compensación laboral a través de un empleador. Estos incluyen:
- Contratistas independientes y freelancers
- Trabajadores autónomos
- Trabajadores temporales
- Empleados estacionales
- Trabajadores domésticos
- Trabajadores agrícolas
- Empleados ferroviarios
Un abogado de lesiones personales en Savannah con Bader Law Injury Lawyers puede ayudarle a entender las pautas de elegibilidad para la compensación laboral en Savannah y solicitar cobertura para sus gastos médicos y más.
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¿Califica su lesión para la compensación laboral?
La compensación laboral proporciona beneficios a las personas lesionadas en el trabajo. Por lo tanto, si se lastimó mientras realizaba sus funciones laborales, debería recibir cobertura para gastos médicos y más.
Las lesiones cubiertas pueden incluir:
- Lesiones por amputación
- Lesiones de espalda y cuello
- Lesiones por exposición a químicos
- Lesiones por accidentes de construcción
- Lesiones por electrocución
- Pérdida auditiva
- Lesiones por maquinaria pesada
- Lesiones de cadera
- Lesiones por explosiones de gas
- Enfermedades ocupacionales
- Lesiones catastróficas
Beneficios médicos
Debería ser elegible para beneficios médicos de compensación laboral siempre que su lesión esté relacionada con el trabajo. La cobertura médica puede incluir:
- Facturas de médicos y hospitales
- Procedimientos médicos
- Terapia física
- Ayudas para la movilidad, dispositivos médicos y medicamentos recetados
- Gastos de viaje médico
Puede recibir beneficios médicos hasta alcanzar la mejoría médica máxima o hasta por 400 semanas. Puede ser elegible para cobertura de por vida si tiene una lesión catastrófica.
Beneficios de reemplazo salarial
Si su lesión relacionada con el trabajo le impide trabajar por más de siete días, debería calificar para beneficios de ingresos semanales.
Según la SBWC, los beneficios salariales pueden ser hasta dos tercios de su salario semanal promedio antes de la lesión, con un límite de $800 por semana para lesiones ocurridas a partir del 1 de julio de 2023.
El reemplazo salarial puede durar hasta 400 semanas. Los trabajadores con lesiones catastróficas pueden ser elegibles para beneficios de reemplazo salarial de por vida.
Beneficios adicionales de compensación laboral
La compensación laboral proporcionará rehabilitación vocacional y capacitación si su lesión le impide regresar a su trabajo anterior. Las familias de trabajadores fallecidos pueden ser elegibles para beneficios por fallecimiento, que deberían cubrir gastos razonables de funeral y entierro y proporcionar beneficios de ingresos a los dependientes.
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Qué puede hacer para proteger su elegibilidad para la compensación laboral
Puede hacer varias cosas para proteger su elegibilidad para la compensación laboral, incluyendo:
Buscar tratamiento con un proveedor aprobado
Para que la compensación laboral cubra sus facturas médicas, debe recibir tratamiento de un proveedor autorizado por el plan de seguro de su empleador. La ley exige que su empleador publique una lista de proveedores médicos aprobados o el nombre de la Organización de Atención Administrada de Compensación Laboral (WC/MCO) en su lugar de trabajo.
Después de recibir atención médica, debe seguir las indicaciones de su médico y asistir a todas las citas médicas futuras. No realice pasatiempos o actividades que puedan agravar su condición.
Notificar a su empleador inmediatamente y presentar reclamaciones con prontitud
O.C.G.A. § 34-9-80 establece que debe notificar a su empleador dentro de los 30 días posteriores a su lesión. En general, es mejor informar a su lugar de trabajo sobre su accidente de inmediato. Hacerlo puede protegerlo de alegaciones de que su lesión no ocurrió en el trabajo.
Según O.C.G.A. § 34-9-82, tiene un año desde el incidente para presentar una reclamación de seguro de compensación laboral. Si pasa el plazo de prescripción, pierde su derecho a recuperar beneficios.
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¿Necesita un abogado de pautas de elegibilidad para la compensación laboral en Savannah?
Las pautas de elegibilidad para la compensación laboral en Savannah pueden ser difíciles de entender, y puede ser útil contar con un abogado de accidentes laborales a su lado. Nuestros abogados de compensación laboral pueden hacer lo siguiente para demostrar su elegibilidad y buscar indemnizaciones financieras justas:
- Investigar su accidente laboral y recopilar pruebas que demuestren que su lesión está relacionada con el trabajo
- Preparar y presentar su reclamación ante la aseguradora de compensación laboral
- Rastrear sus gastos de atención médica y buscar cobertura completa para sus facturas de salud
- Buscar los máximos beneficios posibles de reemplazo salarial
- Comunicar con las partes involucradas en su nombre y manejar llamadas telefónicas, correos electrónicos y reuniones relacionadas con la reclamación
- Rastrear y gestionar los plazos
Un abogado puede apelar beneficios de compensación laboral denegados
Las apelaciones de compensación laboral pueden ser complejas y cambiantes, con modificaciones a la ley de compensación laboral de Georgia ocurridas tan recientemente como en 2023. Nuestros abogados de pautas de elegibilidad para la compensación laboral en Savannah están bien versados en litigios por lesiones laborales. Podemos ayudarle a navegar su apelación y trabajar para fortalecer su reclamación de compensación.
También podemos defenderlo de tácticas de mala fe de las aseguradoras, presiones indebidas o alegaciones de intoxicación, juegos bruscos o mala conducta intencional que podrían anular sus beneficios.
Un abogado puede manejar reclamaciones de responsabilidad de terceros
Si su empleador no proporciona compensación laboral o un tercero negligente es responsable de su accidente, puede tener motivos para una reclamación de responsabilidad o una demanda por lesiones personales. Los terceros responsables pueden incluir propietarios de propiedades, fabricantes de equipos y empresas de mantenimiento.
Un caso de lesiones personales puede permitirle recuperar daños no disponibles a través de la compensación laboral, incluyendo indemnizaciones por ingresos futuros perdidos, capacidad de ganancia perdida, dolor y sufrimiento físico, angustia mental, estrés emocional, pérdida de calidad de vida y daños intangibles por muerte injusta.
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El socio fundador, el abogado Seth Bader, comenzó su carrera representando compañías de seguros y llevando casos a juicio. Conocemos las estrategias que usan las aseguradoras para reducir o negar pagos y cómo combatirlas. Permítanos poner esa experiencia a trabajar para usted. Contáctenos en línea o llame para una consulta gratuita. Atendemos a clientes bajo honorarios de contingencia.
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